Circa 30 minuti dopo aver terminato la sessione di formazione, il personale ricorderà solo il 58% del materiale trattato, secondo WR Hambrecht + Co.

Solo 7 giorni dopo, una settimana scarsa, ne ricorderanno solo il 35%.

In un mondo in cui c'è sempre un'altra e-mail in arrivo, un altro progetto in partenza e un'altra dozzina di distrazioni dietro l'angolo, i dipendenti della maggior parte delle organizzazioni hanno semplicemente troppi interessi che competono per la loro attenzione. Ciò significa che i professionisti della formazione devono trovare nuovi modi per condividere le informazioni, non solo per superare il disordine, ma anche per essere pronti in qualsiasi momento e ovunque un dipendente abbia bisogno di materiale formativo.

Vi sembra un'aspettativa sovrumana? Non è necessario che lo sia.

Le sfide affrontate dai dipartimenti di apprendimento e sviluppo di oggi non richiedono che i formatori cambino il modo di insegnare, ma solo quello di condividere.

Una videoteca aziendale (talvolta chiamata piattaforma di gestione dei contenuti video, CMS video o "YouTube interno") può aiutarvi a dare ai vostri dipendenti l'accesso in qualsiasi momento alla formazione specifica sul lavoro, sfruttando la potenza del video per fornire materiali didattici più avvincenti di un manuale e più convenienti di eventi e seminari in loco.

È un ottimo modo per garantire che i dipendenti sappiano sempre ciò che devono sapere, anche le informazioni che potrebbero aver dimenticato la prima volta che le hanno sentite.

8 modi in cui un CMS video può supportare gli sforzi di formazione dei dipendenti

1. Registrate, trasmettete sul web e distribuite on-demand tutti i vostri video di formazione, dalle panoramiche dei processi e dei programmi interni ai corsi di aggiornamento professionale.
2. Cercate in tutta la vostra libreria e all'interno di ogni video qualsiasi parola pronunciata o che appare sullo schermo, e fate avanzare automaticamente il video fino al momento in cui appare la parola.
3. Condividete facilmente presentazioni, webcast e altro ancora, grazie alla codifica automatica che consente di visualizzare qualsiasi video su qualsiasi dispositivo.
4. Inserite quiz e materiale di certificazione in tutti i vostri video di formazione per verificare la comprensione dei concetti chiave da parte dei dipendenti.
5. Consentite ai dipendenti di annotare note in momenti specifici all'interno di qualsiasi video in diretta o registrato, per poterle consultare in seguito.
6. Caricate i contenuti video esistenti per renderli immediatamente disponibili a dipendenti, partner e clienti e visualizzarli da qualsiasi dispositivo.
7. Controllo delle autorizzazioni dei dipendenti, amministrazione degli utenti e integrazione con identity provider e sistemi di gestione dell'apprendimento.
8. Monitorare le analisi per tenere traccia dei tassi di completamento e del coinvolgimento dei dipendenti.

Una videoteca di formazione completa offre alla vostra organizzazione una risorsa on-demand, pronta a insegnare ai dipendenti ciò che hanno bisogno di sapere, quando ne hanno bisogno.

Meglio ancora, la formazione video può essere un ottimo modo per far crescere il vostro team e ridurre i costi. Non ci credete? Basta guardare IBM: nei due anni successivi al passaggio di metà della formazione all'eLearning, l'azienda ha risparmiato un totale di 579 milioni di dollari in un periodo di due anni.

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