"Ich liebe es, Compliance-Trainings zu machen!", sagte niemand.

Jeder Mitarbeiter in jedem Unternehmen ist mit Compliance-Schulungen konfrontiert worden. Auch wenn die behandelten Themen von Branche zu Branche variieren, kann jede Schulung gesetzliche Vorschriften, Sicherheit, Berufsethik, interne Richtlinien und Verfahren und vieles mehr umfassen.

Unternehmen bieten Compliance- und Regulierungsschulungen an, um die Kosten und Risiken zu bewältigen, die durch unsachgemäßes Verhalten ihrer Mitarbeiter entstehen können.

Wie oft jedoch dient der traditionelle, obligatorische "Lesen und Zustimmen"-Ansatz, der bei den meisten Compliance-Schulungen üblich ist, nur dazu, das Kästchen abzuhaken. Ihr Rechtsteam mag zufrieden sein, aber Sie erweisen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern einen schlechten Dienst, wenn Ihre Compliance-Schulungsunterlagen es vielbeschäftigten Mitarbeitern immer noch erlauben, das Material gedankenlos durchzugehen, damit sie wieder an die Arbeit gehen können.

Verschwenden Sie nicht länger Zeit und Geld für Compliance-Schulungen, die nicht effektiv sind.

Compliance-Schulungen - wenn sie richtig durchgeführt werden - schaffen einen strategischen Vorteil, der das betriebliche und finanzielle Risiko minimiert. Führungskräfte, die in einem Unternehmen für Compliance verantwortlich sind, brauchen keine Rechtfertigung, um in bessere Compliance-Schulungsprogramme zu investieren. Der Erfolg wird daran gemessen, was nicht, Die Folgen können Geldstrafen, Gerichtsverfahren, Rufschädigung, Geschäftseinbußen und mehr sein. Und in manchen Fällen kann die Nichteinhaltung von Sicherheitsverfahren Leben oder Tod bedeuten.

Weiterführende Lektüre: Wie Hochrisikobranchen Video nutzen, um die Einhaltung von Schulungsvorschriften zu zertifizieren

 

Okay - Compliance-Schulungen sind wirklich wichtig. Aber was ist die beste Strategie, um Mitarbeiter dazu zu bringen, Informationen zu verinnerlichen, die für den Geschäftsbetrieb von größter Bedeutung sind?

Es ist an der Zeit, sich von dem "Checkbox"-Ansatz für Compliance-Schulungen zu verabschieden und mit den Führungskräften zusammenzuarbeiten, um eine wertebasierte Kultur der Compliance zu schaffen. Eine aktuelle Bericht der LRN Corporation zeigte, dass 97 % der Unternehmen, die sich auf den Aufbau einer wertebasierten Compliance-Kultur konzentrierten, im Laufe der Zeit deutliche finanzielle Vorteile im Vergleich zu ihren Wettbewerbern aufwiesen. Dies deutet darauf hin, dass der beste Weg, regelkonformes Verhalten am Arbeitsplatz zu beeinflussen, darin besteht, sich mehr auf organisatorische Werte und weniger auf spezifische Regeln zu konzentrieren.

Unternehmen, die daran arbeiten, eine Compliance-Kultur aufzubauen, haben mehr Erfolg, wenn sie einen ganzheitlichen Kommunikationsansatz verfolgen und alle verfügbaren Kanäle nutzen, um Compliance-Themen im gesamten Unternehmen zu kommunizieren und zu verbreiten. Aber ein Format erweist sich als besonders wertvoll, wenn es um Compliance geht - Video.

 3 Wege, wie Sie mit Video eine Kultur der Compliance aufbauen können

Es gibt eine Vielzahl von Beratung detailliert, was Sie für den Aufbau einer Compliance-Kultur benötigen, aber Sie werden weit weniger Informationen finden bezüglich wie man es macht. Video bietet ein einzigartiges Format, um Organisationen dabei zu helfen, eine Compliance-Kultur unternehmensweit zu verankern, von der Einbindung von Führungskräften bis hin zur Anregung von sozialem Lernen. Im Folgenden finden Sie drei Möglichkeiten, wie Sie Videos nutzen können, um eine Compliance-Kultur im gesamten Unternehmen aufzubauen und so die Compliance zu maximieren und das Risiko zu minimieren.

1. Führung einbeziehen

Die Führungsebene legt die Kultur innerhalb einer Organisation fest - nicht per Dekret, sondern durch ihr Beispiel. Es versteht sich daher von selbst, dass das Führungsteam in Ihrem Unternehmen Erwartungen festlegen und Meilensteine für Ihr Risikomanagement & Compliance-Programme kommunizieren muss. Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ist Video ein wesentlicher Aktivposten für Führungsteams, die sichtbarer und transparenter und damit effektiver bei der Führung kultureller Veränderungen sein wollen. Wie können Führungskräfte Videos nutzen, um eine Kultur der Compliance aufzubauen?

• Live-Stream ausgeführt Bürgerversammlungen
• Aufzeichnung eines Unternehmenskultur-Videos für neue Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Arbeiten Sie mit der Führung zusammen, um Folgendes zu ermöglichen Videotechnologien, die das Training unterstützen für die gesamte Organisation

 

2. Interne Kommunikation überdenken

Kommunikation ist effektiver, wenn man zeigen kann, statt zu erzählen. Und wenn es um eher alltägliche Kommunikation geht, wie z. B. Compliance-Informationen, kann ein Gesprächsvideo das Engagement der Mitarbeiter erheblich verbessern.

Ihr Compliance-Programm muss die Mitarbeiter einbinden, damit sie wichtige Informationen verinnerlichen und anwenden - wenn Sie nicht bereits Videos zur Verbesserung der internen Compliance-Kommunikation einsetzen, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, damit zu beginnen! Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Videokommunikation nutzen können, um die Effektivität Ihres Compliance-Programms zu verbessern:

• Teilen Sie Videos, die Meilensteine und Erfolge Ihres Compliance-Programms hervorheben
• Zeigen Sie, wie Compliance die Unternehmensziele ausrichtet und unterstützt
• Aufzeichnung von Videos mit Führungskräften aus dem gesamten Unternehmen, die erklären, warum Compliance wichtig ist
• Personalisierung von Compliance-Updates nach geografischer Region in kurzen, lokalisierten Videos
• Würdigen Sie Mitarbeiter, die Ihre Compliance-Kultur vorleben, in einem Video

 

3. Innovieren Sie die Art und Weise, wie Sie ausbilden

Video hat das Spiel für Lern- und Entwicklungsexperten in Unternehmen verändert. Es gibt eine Fülle von Daten, die den Wert des Einsatzes von Video für Mitarbeiterschulungen belegen, und neu Blended-Learning-Methoden verbessern nachweislich das Engagement und die Mitarbeiterbindung. Nutzen Sie Video, um den Ton Ihrer Compliance-Schulungen zu ändern, den Schulungsteilnehmern mehr Flexibilität zu bieten, um neue Compliance-Themen zu verstehen, und ihre Aufmerksamkeit mit neuen videobasierten Schulungsformaten zu wecken. Probieren Sie die folgenden videobasierten Lernmethoden aus, um sowohl die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften als auch operative Kompetenz in Ihrem Unternehmen zu erreichen:

• Verwenden Sie MicrolearningEine Strategie, die lange Compliance-Schulungen in kleinere Wissensblöcke unterteilt, um das Behalten zu verbessern.
• Verbessern Sie den Ton von Compliance-Schulungen durch das Aufzeigen konkreter Situationen, die den Mitarbeitern die Risiken und Folgen der Nichteinhaltung von Vorschriften verdeutlichen, im Gegensatz zu einer Aufzählung von Geboten und Verboten
• Ermutigen Sie Soziales Lernen auf Abruf durch die Freigabe von fokussierten, auf ein Thema bezogenen Compliance-Schulungsvideos in einem durchsuchbaren CMS, LMS oder Video-Content-Management-System
• Erreichen Sie die Kompetenz durch Lernzielkontrollen Mitarbeiter auf komplexe Szenarien, die sie zwingen, kritisch über Compliance-Situationen nachzudenken, denen sie begegnen könnten
• Personalisieren oder Anpassen von relevanten Compliance-Schulungen für einzelne Abteilungen, indem Führungskräfte ihr Wissen oder ihre Erfahrung mit einem bestimmten Thema aufzeichnen und weitergeben
• Angebot mobiles Lernen Optionen und andere Schulungsformate, die den Mitarbeitern mehr Flexibilität beim Lernen und Absolvieren neuer Schulungen bieten

 

Erleben Sie Compliance-Training mit Panopto

 

Die Einbindung von Mitarbeitern in wichtige Compliance-Schulungen ist oft ein Schmerzpunkt für Trainer und Teilnehmer, aber das muss nicht sein. Die Verwendung der richtigen Tools und die Einbindung der richtigen Mitarbeiter innerhalb Ihres Unternehmens können Ihrem Unternehmen helfen, ein effektives und nachhaltiges Compliance-Programm aufzubauen. Wenn Sie daran arbeiten, systemische Prozesse zu implementieren, die eine agile Compliance-Kultur schaffen, sollten Sie die vielen Möglichkeiten in Betracht ziehen, wie Sie Video einsetzen können, um Ihrem Unternehmen einen langfristigen strategischen Vorteil zu verschaffen.

 

Binden Sie Mitarbeiter in unternehmenskritische Compliance-Schulungen mit Video ein

PanoptoDie Enterprise-Video-Plattform von macht es einfach, Compliance-Schulungsinhalte – sowie internes Wissen oder Kommunikation – aufzuzeichnen, zu senden, zu teilen und zu durchsuchen, damit Ihre Mitarbeiter sich engagieren und detaillierte Informationen aufnehmen können, die Ihr Unternehmen der Konkurrenz einen Schritt voraus sind.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie die Vorteile von videogestütztem Training in Ihrem Unternehmen nutzen können? Unser Leitfaden für Einsteiger zum Einsatz von Videos in der Mitarbeiterschulung führt Sie durch alles, was Sie für den Einstieg benötigen.

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