Il nervosismo del primo giorno non è una novità. Con così tante facce nuove da imparare e responsabilità da ricordare, non sorprende che anche le persone più composte abbiano un caso di farfalle quando iniziano un nuovo lavoro.

Ma ecco un segreto: per tutta l'eccitazione nervosa che tutti sperimentano in quei primi giorni, nessuno è più teso della persona che fa l'assunzione.

Perché? Perché assumere qualcuno di nuovo è costoso e perdere una nuova assunzione a causa del fatturato anticipato è ancora peggiore.

Oggi costa circa 4.000 dollari solo per reclutare nuovi talenti nella tua organizzazione. L'investimento aumenta in fumo ogni volta che uno di questi nuovi assunti decide di non rimanere.

Quindi, come puoi porre fine al nuovo fatturato delle assunte?

I nuovi dati di Bamboohr suggeriscono che le aziende abbiano effettivamente un certo potere per migliorare notevolmente la conservazione dei nuovi noleggi, migliorando l'onboarding.

Un miglioramento dell'onboarding dei dipendenti potrebbe aiutare a prevenire 1 su 4 nuove perdite di assunzione. Secondo il sondaggio di Bamboohr sui dipendenti che avevano lasciato un lavoro entro sei mesi dall'inizio:

• Il 23 percento ha ritenuto di non aver ricevuto linee guida chiare sulle nuove responsabilità.
• Il 21 per cento ha dichiarato di volere «una formazione più efficace»

Il messaggio è chiaro: che si tratti di formazione specifica per il lavoro, l'iscrizione ai benefici o la comunicazione della cultura aziendale, un processo di onboarding ponderato e completo dovrebbe essere una parte essenziale del nuovo piano di assunzione di ogni organizzazione.

Il software video ti aiuta a risolvere la più grande sfida dell'onboarding.

Mentre il compito dell'onboarding può essere semplice nelle piccole aziende con un'unica sede, per molte organizzazioni, l'onboarding presenta una sfida unica: come fornire una formazione sensibile al tempo, su misura per un ruolo specifico e per un piccolo pubblico che potrebbe trovarsi in remoto in tutto il paese o in tutto il mondo?

Gartner Research offre una risposta sorprendentemente semplice: il video.

Infatti, il video di onboarding di Gartner ha identificato come uno dei 5 migliori utilizzi per i video con il massimo valore potenziale per le organizzazioni.

Il video è lo strumento perfetto per migliorare l'esperienza di onboarding. E una piattaforma video come Panopto può rendere facile e veloce la creazione di video di onboarding professionali per la tua organizzazione.

Con la piattaforma video di Panopto, puoi creare una libreria di nuovi video di formazione sul noleggio con procedure e best practice per ogni ruolo dell'azienda. Puoi introdurre nuovi dipendenti alla cultura aziendale attraverso presentazioni video coinvolgenti. Inoltre, puoi fornire ai dipendenti e alle loro famiglie informazioni su richiesta sui vantaggi aziendali e sulle procedure di iscrizione.

La libreria video sicura di Panopto rende le tue registrazioni visualizzabili e ricercabili da qualsiasi laptop, tablet o smartphone, in modo che i nuovi dipendenti abbiano sempre accesso alle informazioni di cui hanno bisogno per iniziare con successo.

15 cose che puoi fare con i video per migliorare l'esperienza di onboarding dei dipendenti

Più avvincente di un manuale e più conveniente di eventi e seminari in loco, il video è uno dei migliori investimenti di onboarding dei dipendenti che un'azienda possa fare. Scarica il nostro white paper e scopri come il giusto software di onboarding dei dipendenti può aiutarti a trasformare il tuo processo di onboarding.

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