Nelle aziende di tutto il mondo, le sfide più importanti nel campo dell'apprendimento e dello sviluppo (L&D) sono, ad alto livello, le stesse che ogni startup, ogni Fortune 500 e qualsiasi azienda deve risolvere per essere competitiva nei mercati in rapida evoluzione di oggi:

Essere migliori. Più veloce. E a un costo inferiore a quello della concorrenza.

Dato che l'unico scopo di L&D è sviluppare le competenze dei dipendenti in linea con gli obiettivi aziendali, non sorprende che i leader di L&D e l'organizzazione nel suo complesso debbano affrontare sfide di alto livello simili. Ogni dirigente, ogni reparto, ogni team, ogni manager e ogni dipendente è responsabile di trovare modi intelligenti per risolvere i problemi in modo efficiente.

Migliore. Più veloce. Più economico.

La buona notizia è che, quando si tratta di L&D, questo mantra è assolutamente possibile. Anni di ricerche del rapporto annuale sullo rapporto annuale sullo stato del settore condotto dall'Association for Talent Development (ATD) mostra costantemente che le migliori organizzazioni di apprendimento sono in grado di scalare l'apprendimento e lo sviluppo per renderlo più efficiente.

Le organizzazioni BEST, identificate da ATD, dimostrano un successo a livello aziendale come risultato dello sviluppo dei talenti dei dipendenti, e comprendono aziende di varie dimensioni, industrie e settori (pubblico, privato e non profit). E il loro successo, sempre, si riduce a due misure di efficienza nello sviluppo dei talenti: il rapporto di riutilizzo e il costo per ora di apprendimento utilizzata.

Le migliori organizzazioni di apprendimento hanno rapporti di riutilizzo più elevati

Il rapporto di riutilizzo, che confronta il numero di ore di apprendimento consumate in un'organizzazione con il numero di ore di apprendimento disponibili, misura l'efficienza con cui le organizzazioni distribuiscono i materiali di formazione ai dipendenti. I punteggi più alti sono migliori, in quanto indicano che un maggior numero di dipendenti sta usufruendo degli stessi contenuti.

Nel 2016 il rapporto medio di riutilizzo per tutte le organizzazioni è salito a 51,1. Questo numero è salito lentamente e costantemente negli ultimi tre anni.

Questo numero, tuttavia, impallidisce rispetto ai risultati ottenuti dalle migliori organizzazioni di apprendimento. I team L&D di ATD BEST hanno raggiunto un rapporto di riutilizzo di 105,7 nel 2016, più del doppio dei loro colleghi. Lo sviluppo di materiali didattici che possono essere riutilizzati ripetutamente è diventato una parte chiara della strategia delle migliori organizzazioni di apprendimento.

 

Fonte: Rapporto ATD 2017 sullo stato del settore

 

Le migliori organizzazioni di apprendimento hanno un costo inferiore per ora di apprendimento utilizzata

Naturalmente, la ripetibilità è solo una misura del valore dei contenuti. Il costo per ora di apprendimento utilizzata è un'altra metrica che indica che i programmi di apprendimento vengono eseguiti in modo efficiente. Sebbene questa metrica tenda a favorire le organizzazioni più grandi, con un maggior numero di persone che consumano ogni formazione (e quindi un costo inferiore per ora di apprendimento utilizzata), la tendenza è coerente in tutte le organizzazioni BEST, indipendentemente dalle dimensioni, dall'industria o dal settore.

 

Fonte: Rapporto ATD 2017 sullo stato del settore

 

Come fanno le aziende di tutte le dimensioni, di tutti i settori e industrie a rendere più efficiente l'apprendimento e lo sviluppo? La risposta breve è: implementando programmi di formazione ben progettati, ottenendo il consenso dei dirigenti e, sempre più spesso, sfruttando l'unica tecnologia flessibile che si è dimostrata in grado di supportare l'apprendimento e lo sviluppo: il video.

Come le organizzazioni che si occupano di apprendimento usano i video per migliorare, velocizzare e ridurre i costi

Per i professionisti L&D, i programmi di apprendimento efficaci sono costruiti con un instructional design sostenibile, materiali didattici che catturano i tempi di attenzione brevi nei momenti giusti e metodologie di formazione in grado di coinvolgere un pubblico sempre più eterogeneo. E una piattaforma video piattaforma video è l'unico strumento in grado di scalare tutti gli sforzi di L&D in tutta l'organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni.

I video migliorano l'apprendimento

La formazione basata sui video offre una serie di vantaggi che possono migliorare i risultati dei vostri programmi L&D. Non solo un numero maggiore di dipendenti è abituato a guardare istruzioni e tutorial per imparare nuove cose, ma i video sono eccezionalmente più coinvolgenti dei documenti testuali o delle diapositive di PowerPoint.

I materiali formativi basati su video contribuiscono a migliorare la comprensione e la ritenzione, oltre a garantire che ogni dipendente veda contenuti formativi coerenti e aggiornati. Inoltre, anche quando i contenuti non vengono memorizzati e devono essere rivisti, i vostri dipendenti possono rivedere un corso di formazione esattamente come è stato presentato, anche saltando a un momento specifico, invece di affidarsi agli appunti o alle diapositive autonome.

I video rendono più veloce l'apprendimento

Sebbene questo non sia sempre stato vero per la formazione basata sui video, oggi lo è sicuramente. Oggi è più facile che mai registrare video di formazione formale e informale e ancora più facile condividere e cercare i video. ricerca dei video con il giusto set di strumenti.

Oggi un esperto in materia può registrare se stesso, le sue diapositive e una dimostrazione su un altro schermo mentre illustra un nuovo processo con pochi clic. E caricando il video di presentazione in una videoteca centrale o in un sistema di gestione dei contenuti video. sistema di gestione dei contenuti video (video CMS), il video diventa immediatamente ricercabile e disponibile per la riproduzione su qualsiasi dispositivo, on-demand.

Il video rende l'apprendimento più economico

Se da un lato l'efficienza del video è impressionante, dall'altro i risparmi sui costi derivanti dall'utilizzo di una maggiore quantità di apprendimento basato su video sono sbalorditivi. IBM ha scoperto che per gli eventi formativi tradizionali in aula, i costi di viaggio e alloggio rappresentano in media il 40% del costo totale dell'evento. Dopo aver spostato solo il 50% della formazione aziendale verso l'apprendimento basato su video, l'azienda ha ottenuto un risparmio di 579 milioni di dollari in un periodo di due anni. Microsoft ha utilizzato i video per ridurre i costi della formazione in aula di 303 dollari a persona, passando da 320 a soli 17 dollari. ATD stima ora che l'eLearning aumenti la produttività del 50% e che ogni dollaro investito nella formazione online si traduca in 30 dollari di produttività.

Quanto può far risparmiare alla vostra organizzazione una piattaforma video per l'apprendimento e lo sviluppo, aiutandovi a scalare? Provate i nostri Calcolatori del ROI.

 

14 modi in cui i video supportano l'apprendimento aziendale

Nel nostro ultimo libro bianco, 14 modi per utilizzare i video per la formazione formale e informale dei dipendentiAiutiamo i professionisti del settore L&D a creare il caso aziendale per fare di più con i video, tra cui:

• 5 vantaggi che aiutano a convincere i vostri decision maker a utilizzare i video in più modi per L&D
• 14 idee per supportare e scalare l'apprendimento formale e informale con i video
• 1 tecnologia - la piattaforma video - che semplifica l'uso dei video per la formazione e l'addestramento.

I professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo di oggi comprendono già il potenziale offerto dalla tecnologia video. Assicuratevi che la vostra organizzazione sia all'avanguardia!

Scaricate la vostra copia gratuita oggi stesso!