전 세계 기업에서 학습 및 개발 (L & D)의 가장 큰 과제는 높은 수준에서 모든 스타트 업, 모든 Fortune 500 대 기업 및 모든 비즈니스가 오늘날의 빠른 경쟁에서 경쟁력을 갖기 위해 해결해야하는 것과 동일한 과제입니다. 변화하는 시장 :

나아지 다. 더 빨리. 그리고 경쟁사보다 저렴한 비용으로 수행하십시오.

L & D의 유일한 목적이 회사 목표에 맞춰 직원의 기술을 개발하는 것임을 감안할 때 L & D 리더와 조직 전체가 비슷한 높은 수준의 과제에 직면하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 모든 임원, 모든 부서, 모든 팀, 모든 관리자 및 모든 직원은 문제를 효율적으로 해결하는 현명한 방법을 찾을 책임이 있습니다.

보다 나은. 더 빨리. 더 싸다.

좋은 소식은 L & D와 관련하여 만트라가 절대적으로 가능하다는 것입니다. 수년간의 연구 연례 산업 현황 보고서 ATD (Association for Talent Development)에서 실시한 결과 최고의 학습 조직이 학습 및 개발을 확장하여 더 효율적으로 만들 수 있음을 지속적으로 보여줍니다.

ATD에 의해 식별 된 BEST 조직은 직원 재능 개발의 결과로 전사적 성공을 보여 주며 다양한 규모, 산업 및 부문 (공공, 민간 및 비영리)의 회사를 포함합니다. 그리고 이들의 성공은 인재 개발의 두 가지 효율성 척도 인 재 사용률과 사용 된 학습 시간당 비용으로 귀결됩니다.

재 사용률이 높은 상위 학습 조직

조직에서 소비 한 학습 시간과 사용 가능한 학습 시간을 비교하는 재 사용률은 조직이 직원에게 교육 자료를 얼마나 효율적으로 배포하는지 측정합니다. 더 많은 직원이 동일한 콘텐츠를 이용하고 있음을 나타내므로 점수가 높을수록 좋습니다.

2016 년에는 모든 조직의 평균 재 사용률이 51.1로 증가했습니다. 그 숫자는 지난 3 년 동안 천천히 그리고 꾸준히 증가했습니다.

그러나 그 숫자는 최고의 학습 조직이 달성하고있는 것과 비교하면 미미합니다. ATD BEST L & D 팀은 2016 년에 동료보다 두 배 이상 높은 재 사용률 105.7을 기록했습니다. 반복적으로 재사용 할 수있는 학습 자료를 개발하는 것은 최고의 학습 조직에서 전략의 분명한 부분이되었습니다.

 

가장 효율적인 회사는 재 사용률이 높기 때문에 더 많은 직원이 동일한 비디오 학습 콘텐츠를 사용합니다.

출처: ATD 2017 산업 현황 보고서

 

최고의 학습 조직은 사용 된 학습 시간당 비용이 낮습니다.

물론 반복성은 콘텐츠 가치의 한 척도 일뿐입니다. 사용 된 학습 시간당 비용은 학습 프로그램이 효율적으로 실행되고 있음을 나타내는 또 다른 메트릭입니다. 이 지표는 더 많은 사람들이 각 교육을 소비하는 대규모 조직을 선호하는 경향이 있지만 (따라서 사용 된 학습 시간당 비용이 낮아짐) 규모, 산업 또는 부문에 관계없이 모든 BEST 조직에서 추세가 일관됩니다.

 

최고의 학습 조직은 경쟁사보다 사용한 학습 시간당 비용이 낮습니다.

출처: ATD 2017 산업 현황 보고서

 

그렇다면 모든 부문과 산업에서 모든 규모의 기업이 학습과 개발을 어떻게 확장하여 더 효율적으로 만들까요? 짧은 대답은 잘 설계된 교육 프로그램을 구현하고, 경영진의 동의를 얻고, 학습 및 개발 시간을 반복적으로 지원하는 것으로 입증 된 유연한 기술인 비디오를 점점 더 활용하는 것입니다.

학습 조직이 비디오를 사용하여 더 빠르고, 더 저렴하게 얻는 방법

L & D 전문가를 위해 효과적인 학습 프로그램은 지속 가능한 교육 설계, 적절한 순간에 짧은 집중 시간을 포착하는 학습 자료, 점점 더 다양한 청중을 참여시킬 수있는 교육 방법론으로 구축됩니다. 그리고 유연성 비디오 플랫폼 규모에 관계없이 조직 전체에서 모든 L & D 노력을 확장 할 수있는 하나의 도구입니다.

비디오로 더 나은 학습

비디오 기반 교육 은 L & D 프로그램의 결과를 개선 할 수있는 여러 가지 이점을 제공합니다. 직원들이 새로운 것을 배우기 위해 방법 및 자습서 를 보는 데 익숙 할뿐만 아니라 비디오는 텍스트 기반 문서 나 PowerPoint 슬라이드보다 훨씬 더 매력적입니다.

비디오 기반 교육 자료는 이해력과 유지력을 향상시키는 데 도움이되며 모든 직원이 일관된 최신 교육 콘텐츠를 볼 수 있도록합니다. 또한 콘텐츠가 유지되지 않고 다시 방문해야하는 경우에도 직원은 교육이 제시된 그대로 다시 시청할 수 있습니다. 메모 나 독립 실행 형 슬라이드 데크에 의존하는 대신 특정 순간으로 이동할 수도 있습니다.

비디오를 통한 학습 속도 향상

이것이 항상 비디오 기반 교육에 해당되는 것은 아니지만 오늘날에도 마찬가지입니다. 이제 공식 및 비공식 교육 비디오를 모두 녹화하는 것이 그 어느 때보 다 쉬워졌고 공유 및 비디오 검색 올바른 도구 세트로.

오늘날 주제 전문가는 새로운 프로세스에 대한 안내를 제공하면서 자신, 슬라이드 및 다른 화면에 데모를 기록 할 수 있습니다. 몇 번의 클릭만으로. 그리고 해당 연습 비디오를 중앙 비디오 라이브러리에 업로드하거나 비디오 컨텐츠 관리 시스템 (비디오 CMS), 비디오를 즉시 검색 할 수 있으며 모든 장치에서 주문형으로 재생할 수 있습니다.

비디오를 통한 학습 비용 절감

비디오의 효율성은 인상적이지만 비디오 기반 학습을 더 많이 사용하여 비용을 절감 할 수 있다는 점은 놀랍습니다. IBM은 기존의 강의실 기반 교육 이벤트의 경우 출장 및 숙박 비용이 평균 총 이벤트 비용의 40 % 이상임을 발견했습니다. 회사 교육의 50 % 만 비디오 기반 학습으로 전환 한 후 2 년 동안 5 억 7 천 9 백만 달러를 절감했습니다. Microsoft는 비디오를 사용하여 강의실 교육 비용을 320 달러에서 17 달러로 인당 303 달러 절감했습니다. ATD는 이제 eLearning이 생산성을 50 % 향상시키고 온라인 교육에 투자 한 1 달러당 생산성이 30 달러에이를 것으로 추정합니다.

학습 및 개발을위한 비디오 플랫폼이 조직을 확장하는 동시에 얼마나 절약 할 수 있습니까? 우리를 시도하십시오 ROI 계산기.

 

비디오가 기업 학습을 지원하는 14 가지 방법

직원 교육용 비디오최신 백서 인 14 공식 및 비공식 직원 교육에 비디오를 사용하는 방법 에서는 L & D 실무자가 비디오로 더 많은 작업을 수행 할 수 있도록 다음과 같은 비즈니스 사례를 만들 수 있도록 지원합니다.

  • 의사 결정자가 L&D에 비디오를 더 많은 방식으로 사용하도록 설득하는데 도움이 되는 5가지 이점
  • 비디오를 통한 공식 및 비공식 학습지원 및 확장을 위한 14가지 아이디어
  • 1기술-비디오 플랫폼-L&D에 대한 비디오 사용 간소화


오늘날의 학습 및 개발 전문가는 이미 비디오 기술이 제공하는 잠재력을 잘 알고 있습니다. 조직이 선두를 달리고 있는지 확인하십시오!

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게시일 : 28, 2019