Organizations invest significant time and budget creating training content, yet much of that knowledge remains difficult for employees to find when they need it most. New 2026 research from 400+ L&D and training leaders reveals a growing Findability Gap: the disconnect between available training content and employees’ ability to quickly discover and apply it to improve productivity.
このウェビナーでは、トレーニング・マガジンPanopto 画期的な調査から得られた主要な知見をPanopto 、コンテンツ発見性の低さがもたらす隠れたビジネスコストを明らかにするとともに、組織内の「発見性のギャップ」を評価・解決するために活用できる実践的なフレームワークを紹介します。
登壇者をご紹介します：
エイミー・クラークについて
エイミー・クラークは、戦略、オペレーション、組織設計の各分野でキャリアを積み、人材第一のアプローチで企業変革を推進。金融サービス、SaaS、Edtechにおいて大規模な変革を主導し、CEOの重要なパートナーとして成長、企業文化の進化、M&A統合、業績加速を推進。彼女の情熱は、未来に向けて構築されたレジリエントでハイパフォーマンスな組織の構築にある。
マッケンジー・バスビーについて
マッケンジー・バスビーは、テクニカルサポートからソリューションエンジニアリングまで幅広い経験を持ち、トレーニング技術に顧客中心の視点をもたらしています。Panopto キャリアは、顧客と直接Panopto 技術的な課題の解決やワークフロー効率化のための統合実装から始まりました。現在はセールスエンジニアリングチームを率い、世界中の組織と連携し、学習上の課題を理解した上で革新的なソリューションへの道筋を示す役割を担っています。
ロリ・フライフェルドについて
ロリ・フライフェルドはレイクウッド・メディア・グループ傘下の『トレーニング』誌の編集長兼発行人である。人材管理、研修技術、リーダーシップ開発など幅広いテーマについて執筆している。トレーニングMVPアワードと新興トレーニングリーダー賞という二つの表彰プログラムを主導している。 30年以上にわたりライター／編集者として活動し、様々な出版物で編集職を歴任。ニューヨーク大学にてジャーナリズムの修士号を取得している。
