コーポレート・ラーニングおよび開発戦略は、この10年間で大きく変化しました。

従来のトレーニングは、出張や施設、人材などに多大な投資を必要とする対面式のトレーニングイベントに依存してきました。このような方法はコストがかかるだけでなく、不便でもあります。

従業員の人口構成の変化と、従業員が情報を得るために使用するテクノロジーのユビキタス化に対応して、ラーニングリーダーは、ソーシャル、モバイル、動画ベースなど、より多様な学習オプションを提供する方向に大きく舵を切っています。

その結果は？　学習と知識の共有がより機敏になり、企業はコスト削減と生産性向上の両方のメリットを享受しています。

このウェビナーでは、ウェインハウス・リサーチ社のアナリストであるアラン・グリーンバーグ氏とチャールズ・デノー氏が、企業における最新の学習環境の変化について解説、議論しています。

• 企業における最新の学習トレンドが分かる最新の研究とデータ
• 最新の学習方法から見たROIビジネスの2例
• コンテンツ作成を拡張するための新しい戦略
• 明日のトレーニング・ベスト・プラクティスの導入

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