점점 더 많은 '밀레 니얼 세대'가 인력으로 유입됨에 따라 전 세계 L & D 팀은 디지털 시대에 성장한 코호트의 교육 및 개발 요구에 적응하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 밀레 니얼 세대의 기대는 삶의 거의 모든 측면에서 전례없는 기술 확장으로 인해 형성 되었기 때문에 기업은 이러한 직원들과 교류하기 위해 기술의 내부 사용을 재고해야했습니다.

모바일 비디오를 통한 직원 교육의 소셜 학습

최근에 우리는 비디오가 조직의 온 보딩, 교육 및 신입 사원 개발에 도움이 될 수있는 방법에 대해 생각해 보았습니다. 그러나 많은 조직이 속도를 맞추기 위해 고군분투하고 있으며 밀레 니얼 세대를 대상으로 한 수많은 설문 조사에서 직장 기술에 대한 실제 경험과 기대치와 관련하여 반복되는 좌절감이 드러났습니다. Forbes 는 밀레 니얼 세대의 43 %가 회사가 생산성을 위해 신기술에 충분히 투자하지 않는다고 느낍니다.

더 최근에 영국 CIPD의 게시물은 밀레 니얼 세대가 기술 문제로 인해 더 협력 적으로 일하려는 욕구가 훼손되고 있음을 느꼈다는 연구에 대해 논의했습니다.

흥미롭게도 설문 조사에 참여한 응답자의 33 %가 협업을 방해하는 가장 큰 요인으로 훌륭한 화상 회의 솔루션의 부재를 언급했습니다. 아마도 Millennials가 대학 강의 캡처 경험, TED 강연, YouTube 튜토리얼 , Vimeo 등을 통해 비디오에 몰입 한 점을 감안할 때 이것은 놀라운 일이 아닙니다.

물론 비디오는 단순한 화상 회의 그 이상입니다. 점점 더 많은 사람들이 혁신적이고 새로운 방식으로 비디오를 사용하기 시작함에 따라 비디오는 화상 회의를 넘어서는 협업에 대한 Millennials의 요구를 충족시킬 수있는 다양한 방법을 조직에 제공합니다.

관련 자료 : 비디오는 단순한 화상 회의 그 이상입니다.

 

직원 교육은 비디오를 통해 사회성을 얻습니다.

분석 회사 인 Forrester Research 는 Millennials가 동료 학습 을 선호하는 경향이 있음을 발견했습니다. 종종 전통적인 교육 콘텐츠를 찾는 것보다 조직 내의 주제 전문가로부터 필요한 정보를 얻는 것을 선호합니다. 비공식, 협업 및 핵심 지식 포인트에 대한 즉각적인 접근이 이러한 학습 스타일의 특징입니다.

비디오를 통해 주제 전문가는 직원이 정보를 더 잘 이해할 수 있도록 도와주는 매우 매력적인 형식으로 누구와도 즉시 통찰력을 공유 할 수 있습니다. 이러한 유형의 비디오는 위치의 장벽과 계층 구조를 무너 뜨립니다. 두 가지 모두 더 평평한 관리 구조와 사람이 어디에 있든 관계없이 연결하는 능력을 선호하는 밀레 니얼 세대에게 중요합니다.

Panopto와 같은 엔터프라이즈 비디오 플랫폼 을 사용하면 조직의 모든 사람이 쉽게 지식을 만들고 공유하고 완전히 검색 가능한 비디오 라이브러리 에 저장할 수 있습니다. 그리고 우리의 협업 메모 기능은 직원들이 방금 시청 한 콘텐츠와 관련된 아이디어를 교환 할 수 있음을 의미하며, 각 비디오를 토론, 학습 및 협업을 촉진하는 적극적인 매체로 전환합니다.

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회의 중 및 후에 더 나은 협업

회의는 직원들이 아이디어를 세부적으로 공동 작업하고 공유 할 수있는 가장 효과적인 방법 중 하나이며 궁극적으로 비즈니스에 최상의 결과를 제공하는 데 도움이됩니다. 그러나 초과 예약 된 일정, 회의 참가자의주의가 산만 해지고 회의 후 비효율적 인 커뮤니케이션으로 인해 회의가 시간 낭비처럼 느껴질 수 있습니다.

Panopto의 비디오 플랫폼은 미리 필요한 모든 세부 정보를 효율적으로 제공하기 위해 회의 전에 공동 작업자와 멀티미디어 비디오 프레젠테이션을 녹화하고 공유하는 빠른 작업을 수행합니다. 또한 조직은 내부 회의 중에 논의 된 모든 세부 사항을 자동으로 기록하고 공유 할 수 있으므로 사람들의 일정에 유연성을 추가하고 비생산적인 회의 동작을 방지 할 수 있습니다.

비디오 협업 소프트웨어 가 조직의 업무 방식을 개선 할 수있는 방법에 대해 자세히 알아 보려면 지금 Panopto 무료 평가판 을 요청하십시오.