Haben Sie schon davon gehört? Der neueste Schrei im Bereich der Lehre und Ausbildung stellt die traditionelle Unterrichtsstruktur auf den Kopf.

In den letzten fünf Jahren haben immer mehr Lehrkräfte mit einem neuen Unterrichtsmodell experimentiert, dem so genannten "Flipped Classroom". Das Konzept ist zwar noch relativ neu, aber die ersten Ergebnisse sind spektakulär - bessere Testergebnisse, bessere Gesamtnoten und sogar ein gesteigertes Interesse der Schüler am Lernen sind allesamt Ergebnisse, die aus dem Flipped Classroom berichtet werden. Der Erfolg ist so frappierend, dass bereits zwanzig Prozent der Lehrkräfte sich darauf vorbereiten, zumindest einige ihrer Klassen umzudrehen, und ein Viertel aller Schul- und Universitätsadministratoren ist daran interessiert, das umgekehrte Lernen zu einem Kernbestandteil der akademischen Ausbildung ihrer Einrichtungen zu machen.

Wie funktioniert das umgedrehte Lernen also wirklich? Wie bei einem neuen Konzept nicht anders zu erwarten, gibt es viele Möglichkeiten, flipped training in die Praxis umzusetzen. In einem früheren Beitrag haben wir 7 Beispiele für umgedrehte Klassenzimmer vorgestellt - eine großartige Ressource, um sich mit den Details vertraut zu machen.

Im Grunde genommen wird beim Flipped Classroom jedoch einfach die Technologie genutzt, um den normalen Unterrichtsablauf umzukehren.

• Anstatt die Unterrichtszeit für Vorlesungen zu nutzen, stellen die Lehrkräfte den Schülern das Vorlesungsmaterial (in der Regel eine Mischung aus Lesestoff und Videoaufzeichnungen) zur Verfügung, das sie vor der Unterrichtsstunde als Hausaufgabe bearbeiten können.
• Wenn die Grundlagen dann aus dem Weg geräumt sind, kann die Unterrichtszeit stattdessen für interaktive Diskussionen, Aktivitäten und Experimente oder einfach nur zur Erledigung von Aufgaben genutzt werden.

Der Wert des umgekehrten Lernens ist zweifach:

• Indem die Schüler die grundlegenden Informationen bereits im Vorfeld erhalten, können die Lehrer ein Thema vertiefen oder erweitern.
• Indem der Unterricht aktiv gestaltet wird, erhalten die Schüler die Möglichkeit, das Gelernte anzuwenden und sofortiges Feedback von ihrem Lehrer und ihren Mitschülern zu erhalten - eine Umgebung, die nachweislich die Lernergebnisse von Schülern der Mittelstufe bis hin zu Erwachsenen im mittleren Management verbessert.

Bei so viel Potenzial zur Verbesserung der Leistung im Klassenzimmer ist es nicht verwunderlich, dass "Flipped Learning" weit über die Grenzen der akademischen Welt hinaus angenommen wird - und nun das neueste Modell zur Verbesserung der Mitarbeiterschulung in Unternehmen auf der ganzen Welt wird. Und niemand Geringeres als die Association for Talent Development (ATD) hilft dabei, diese Entwicklung anzuführen.

Flipped Learning: Der nächste Trend im Bereich der Unternehmensschulung

Das ATD Learning Technologies Team hat kürzlich einen kurzen Beitrag darüber veröffentlicht, wie Unternehmen die Technologie des umgedrehten Unterrichts nutzen können, um die Art und Weise zu verbessern, wie ihre Mitarbeiter denken, arbeiten und lernen.

Ein Hauptgrund für den Wert des umgedrehten Lernens ist nach Ansicht des Teams, dass es den Teams ermöglicht, "... die Technologie zu nutzen, um Informationen zum Zeitpunkt des Bedarfs zu präsentieren - und nicht zu versuchen, sie jedem Mitarbeiter in den Kopf zu drücken, bevor er sie braucht."

"Der Versuch, die Menschen dazu zu bringen, sich Details über jedes Produktangebot oder Verfahren zur Fehlerbehebung zu merken, ist eine Übung in Vergeblichkeit", so ATD weiter. Stattdessen schlagen sie vor: "Wir sollten Systeme zur Präsentation von Inhalten anbieten, die als Leistungsunterstützung dienen."

Mit der richtigen technologischen Unterstützung kann das Modell des umgedrehten Lernens Schulungs- und Kommunikationsteams in die Lage versetzen, den Mitarbeitern alle wesentlichen Informationen zu vermitteln, die sie benötigen - in einem Format, das ein größeres Engagement fördert und nachweislich das Gedächtnis und den Informationsabruf verbessert.

Das Modell des umgedrehten Lernens in Ihre Organisation einführen

Wenn Unternehmen beginnen, das Modell des umgedrehten Lernens für die Mitarbeiterentwicklung zu übernehmen, ist die erste Frage oft eine praktische - wo soll man anfangen?

Um Ihnen einen Vorsprung zu verschaffen - und Sie dazu anzuregen, über weitere Möglichkeiten nachzudenken, wie Sie den Umschwung in Ihrem eigenen Büro vollziehen können - finden Sie hier einige Beispiele dafür, wie andere Unternehmen das umgedrehte Lernen heute in die Praxis umsetzen:

Umgekehrte Ausbildung

Traditionell sind die meisten Schulungsveranstaltungen in Unternehmen Präsenzveranstaltungen, die Monate im Voraus geplant werden und darauf abzielen, im Laufe von ein oder zwei Tagen so viel Stoff wie möglich zu einem bestimmten Thema zu vermitteln.

Wenn Sie diese Schulung umdrehen, indem Sie den Ausbilder bitten, die grundlegenden Informationen aufzuzeichnen und an die Teilnehmer weiterzugeben, damit diese sie vor der Schulung durchgehen können, ergeben sich für Ihr Team zwei Vorteile:

• Die Schulung kann effizienter gestaltet werden, da die Mitarbeiter die Grundlagen so wiederholen können, wie es für ihren eigenen Zeitplan und ihre Bedürfnisse am besten geeignet ist, und die Anzahl der Stunden, die Ihr Team während der Schulung nicht zur Verfügung stehen muss, verringert wird.
• So entsteht eine referenzierbare Aufzeichnung, auf die Ihr Team bei Bedarf zurückgreifen kann. Das bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter, wenn eine relevante Frage auch lange nach der Sitzung auftaucht, immer eine Anlaufstelle haben, um sicherzugehen, dass sie die richtige Antwort haben.

 

Ein Flipped Learning-Beispiel: Vierteljährliche Updates vom CEO

Umgekehrte Executive Town Halls

Von Führungskräften geleitete Townhall-Meetings können eine großartige Möglichkeit sein, Ihr Team (oder sogar Ihr gesamtes Unternehmen) auf dem Laufenden und auf dem gleichen Stand zu halten, wenn es um das Verständnis der Unternehmensleistung und -strategie geht. Aber allzu oft haben diese Veranstaltungen einfach nicht genug Zeit, um über die großen Zahlen hinauszugehen und die Details zu vertiefen, die den Mitarbeitern helfen könnten, neue Wege zur Leistungssteigerung zu finden.

Indem Sie Ihre Führungskraft bitten, die Leistungsbeurteilung auf hohem Niveau aufzuzeichnen und vorzeitig weiterzugeben, können Sie Ihre Town Halls umdrehen - so bleibt mehr Zeit für die Diskussion der Strategie, die Beantwortung von Fragen und die Vermittlung eines differenzierteren Verständnisses der Lage Ihres Unternehmens und der Frage, wie ihre Rolle dazu beitragen kann, dass es sich auf dem richtigen Weg befindet.

Umgekehrtes Onboarding

Eine konsequente und umfassende Schulung ist unerlässlich, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich in ihrer neuen Rolle zurechtzufinden. Viele Unternehmen überlassen jedoch die meisten Onboarding-Aktivitäten den einzelnen einstellenden Managern, was bedeutet, dass es oft eine große Varianz in dem gibt, was neue Teammitglieder lernen, wenn sie an Bord kommen.

Um die Wertschätzung für die Mission und die Werte des Unternehmens zu erhöhen und sicherzustellen, dass die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit vermittelt werden, setzen immer mehr Unternehmen auf "Flipped Learning", um ein besseres Onboarding-Programm zu entwickeln. Bei der umgedrehten Einarbeitung können Personalverantwortliche und Lernteams gemeinsam einen kompletten Entwicklungsplan für neue Mitarbeiter entwerfen, der sie mit dem Unternehmen, dem Produkt und sogar ihrem Team vertraut macht. Oft können diese Informationen sogar als aufgezeichnetes Videotraining zur Verfügung gestellt werden, das die neue Person vor ihrem ersten Arbeitstag durchsehen kann.

 

Ein Flipped Learning Beispiel: Interviewtraining für Manager

Umgekehrte Entwicklung von Führungskräften

Die Heranbildung der nächsten Generation von Führungskräften ist eine der wichtigsten Aufgaben, die ein Lern- und Entwicklungsteam übernehmen kann. Auch wenn die grundlegenden Elemente der meisten Programme zur Entwicklung von Führungskräften für alle Ihre Nachwuchsführungskräfte gleichermaßen anwendbar sind, lassen sich häufig bessere Ergebnisse mit einem maßgeschneiderten Ansatz erzielen, der sich an die Bedürfnisse der einzelnen zukünftigen Führungskräfte anpasst.

Für viele Unternehmen bildet das "Flipped Learning" eine perfekte Brücke zwischen traditioneller Ausbildung und persönlichem Coaching, die den Zugang zur Führungsentwicklung für zukünftige Führungskräfte erleichtert.

• • Durch die Umkehrung der grundlegenden Führungsschulung und die Bereitstellung auf Abruf können die Schulungsteams den überlasteten Führungskräften die Informationen, die sie benötigen, in einem Format anbieten, für das sie Zeit haben.
  • Sobald sie die Grundlagen in Form von Flip-Trainingsvideos kennengelernt haben, können angehende Führungskräfte mit einem persönlichen Coach oder Trainer zusammenarbeiten, der dann weitere Videos zur Wiederholung empfehlen oder sogar neue Videos aufnehmen kann, die bei Bedarf zusätzliche Entwicklungskonzepte abdecken.

 

Erfahren Sie mehr über den Einsatz von Panopto Flipped Learning!

Flipped Learning bietet den Lernteams in Unternehmen eine völlig neue Möglichkeit, Informationen zu vermitteln und Schulungen zu verbessern - mit nachweislichen Ergebnissen, die nachweislich dazu beitragen, die Behaltensleistung der Lernenden zu verbessern.

Die Videoplattform Panoptokann Ihnen dabei helfen, ein Flipped-Learning-Programm ganz einfach zu entwickeln. Panopto auf jedem Computer und nimmt von praktisch jedem Gerät auf – von integrierten Webcams über professionelle Camcorder bis hin zu Mobilgeräten und speziellen Videotools für bestimmte Branchen. Jedes Video, das in Ihre sichere Panopto hochgeladen wird (unabhängig davon, ob es mit Panopto aufgenommen wurde oder nicht), wird automatisch transkodiert, um eine optimale Wiedergabe auf jedem Gerät zu gewährleisten, und indexiert, sodass jedes während der Aufnahme gesprochene oder auf dem Bildschirm angezeigte Wort mit einer schnellen Stichwortsuche gefunden und vorwärtsgespult werden kann.

Für Unternehmen, die Videotechnologie nutzen möchten, um ihre Art der Unterweisung und Kommunikation mit ihren Mitarbeitern zu revolutionieren, Panopto es einfach, alles aufzuzeichnen und alles zu finden. Für weitere Informationen zu Panopto oder für eine kostenlose Testversion unserer Videoplattform-Software wenden Sie sich noch heute an unser Team.