En la empresa de servicios técnicos NYSE Technologies, los nuevos empleados tienen mucho que aprender desde el primer día. Además de aprender los procedimientos y políticas de la empresa, los nuevos empleados también deben ponerse al día sobre la estrategia empresarial y el conocimiento de los productos de la forma más rápida y eficaz posible.

Sin embargo, depender de las reuniones cara a cara para la incorporación de los empleados puede plantear problemas de programación y disminuir la productividad de los empleados existentes. Antes de implantar una plataforma de gestión de contenidos de vídeo, los jefes de producto de NYSE tenían que dedicar una hora o más de sus ya apretadas agendas a ofrecer una visión general de su producto a los nuevos empleados.

Ahora, con Panopto, la incorporación de los empleados requiere menos tiempo, tanto para los jefes de producto como para los nuevos empleados. Los nuevos empleados tienen acceso bajo demanda a una biblioteca de vídeos de búsqueda con grabaciones de descripciones generales de productos que incorporan vídeo, audio, PowerPoint, grabaciones de pantalla y mucho más. Después de ver un vídeo de información general de 20 minutos, los nuevos empleados llevan sus preguntas fundamentadas a una reunión de 10-15 minutos con un responsable de producto.

Una biblioteca de formación en vídeo a la carta no sólo ayuda a NYSE Technologies a ampliar sus procesos de incorporación de empleados, sino que ha permitido que la formación se convierta en una experiencia más envolvente para los nuevos empleados de la empresa. Al ver los vídeos de incorporación producidos internamente, los nuevos empleados aprenden sobre la cultura de la empresa y se familiarizan con las personalidades de las personas clave de la organización.

Lea nuestro caso práctico para conocer más formas en las que NYSE Technologies utiliza el vídeo para mejorar la formación y las comunicaciones corporativas.

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