Dans l'entreprise de services techniques NYSE Technologies, les nouveaux employés ont beaucoup à apprendre dès leur premier jour de travail. Outre l'apprentissage des procédures et des politiques de l'entreprise, les nouvelles recrues doivent également se mettre au diapason de la stratégie commerciale et de la connaissance des produits aussi rapidement et efficacement que possible.

Cependant, le fait de s'appuyer sur des réunions en face à face pour l'intégration des employés peut poser des problèmes de planification et diminuer la productivité des employés en place. Avant de déployer une plateforme de gestion de contenu vidéo, les chefs de produit de NYSE devaient prendre une heure ou plus sur leur emploi du temps déjà chargé pour donner une vue d'ensemble de leur produit aux nouveaux employés.

Désormais, grâce à Panopto, l 'intégration des employés prend moins de temps, tant pour les chefs de produit que pour les nouveaux employés. Les nouveaux employés ont un accès à la demande à une vidéothèque consultable d'enregistrements de présentations de produits qui intègrent de la vidéo, de l'audio, du PowerPoint, des enregistrements d'écran et bien plus encore. Après avoir visionné une vidéo de présentation de 20 minutes, les nouveaux employés apportent leurs questions éclairées lors d'une réunion de 10 à 15 minutes avec un chef de produit.

Non seulement une bibliothèque de vidéos de formation à la demande aide NYSE Technologies à développer ses processus d'intégration des employés, mais elle a également permis à la formation de devenir une expérience plus immersive pour les nouveaux employés de l'entreprise. En visionnant les vidéos d'intégration produites en interne, les nouveaux employés découvrent la culture de l'entreprise et se familiarisent avec la personnalité des personnes clés de l'organisation.

Lisez notre étude de cas pour découvrir comment NYSE Technologies utilise la vidéo pour améliorer la formation et la communication d'entreprise.

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