- Comunicazioni
Cosa significano le tendenze di consumo video dei millennial per la formazione aziendale
Un recente sondaggio sulle abitudini di visione su YouTube ha rilevato che, alla fine del 2016, i membri della generazione dei Millennials, composta principalmente da giovani professionisti ventenni, guardavano in media 6 ore di contenuti video al giorno.
Sebbene molti degli stereotipi comunemente attribuiti a questa nuova generazione si siano rivelati infondati con il tempo, una verità è rimasta immutata: questa è una generazione che semplicemente ama i video.
Quindi, cosa c'è di sorprendente?
Questo amore non si limita ai video di gatti e alle dirette streaming di videogiochi. Quasi tre quarti dei Millennials, ovvero il 72%, utilizzano YouTube per guardare video didattici e tutorial .
YouTube, nel frattempo, ha risposto al loro appello. Oggi una rapida ricerca su YouTube per "video tutorial" restituisce oltre 461 milioni di risultati.
Sorprendente? Per molti, sì. Ma per gli educatori, che lavorano con i Millennials da vent'anni, queste tendenze sono semplicemente il riflesso del modo in cui i giovani professionisti di oggi sono stati formati, e in particolare, di come è stato loro insegnato ad apprendere .
Strumento pedagogico utilizzato da decenni, il video è ampiamente impiegato nell'istruzione a tutti i livelli per migliorare la capacità di risolvere problemi, stimolare il pensiero critico e incrementare il coinvolgimento degli studenti.
Letture correlate: 14 modi per utilizzare i video nell'apprendimento formale e informale
La generazione dei Millennials, che oggi costituisce la maggioranza della forza lavoro statunitense , è stata la forza trainante di una fiorente economia on-demand, in cui le aziende che offrono beni e servizi just-in-time sono diventate un catalizzatore di crescita. Che tu venda beni e servizi o che tu stia semplicemente cercando di soddisfare la propensione dei consumatori Millennials per tutto ciò che è on-demand , faresti bene a sfruttare i video.
Ma quali sono le migliori strategie per utilizzare i video nella formazione dei dipendenti e per sviluppare le competenze dei lavoratori della generazione dei Millennial nella vostra azienda?
4 consigli per formare i dipendenti millennial appassionati di video
1. Semplifica la registrazione e la condivisione delle conoscenze con i video
È possibile creare una dimostrazione video o una procedura guidata in una frazione del tempo necessario per redigere una documentazione analoga. Inoltre, con la giusta piattaforma video , è possibile abbattere i silos informativi e migliorare la condivisione delle conoscenze a livello aziendale. Indipendentemente dal settore in cui operate, una migliore condivisione interna delle conoscenze può offrirvi un netto vantaggio competitivo.
Offri ai tuoi dipendenti gli strumenti per registrare e condividere liberamente le conoscenze e vedrai l'efficacia della tua forza lavoro migliorare quasi istantaneamente. Con un software di social learning come Panopto , gli esperti in materia possono insegnare nuove competenze ad altri, i dipendenti in procinto di lasciare l'azienda possono documentare le proprie conoscenze prima di andarsene e chiunque può condividere le migliori pratiche registrando un video con un semplice clic.
2. Realizza video di formazione brevi e mirati
Non è necessario investire ingenti somme di tempo e denaro per produrre video di e-learning che sostituiscano i corsi di formazione in presenza. La ricerca ha dimostrato che erogare contenuti formativi in moduli più brevi e mirati, spesso definiti microlearning , non solo è più economico, ma produce anche risultati migliori.
Rispetto ai corsi di formazione di 30-60 minuti, i video formativi più brevi, incentrati su un argomento o un concetto specifico, sono molto più efficaci nel coinvolgere i dipendenti e trasmettere loro informazioni che effettivamente ricorderanno e utilizzeranno sul lavoro. Il microlearning viene utilizzato per insegnare ai dipendenti qualsiasi cosa, dalle competenze tecniche, come la formazione alle vendite , alle competenze trasversali come la comunicazione e la leadership. Scopri altri esempi di microlearning qui .
3. Rendere i contenuti video ricercabili e disponibili su richiesta
I video di formazione on-demand, consultabili tramite ricerca, forniscono ai dipendenti le conoscenze di cui hanno bisogno, quando ne hanno bisogno. Permettono un apprendimento immediatamente applicabile a un problema sul lavoro, portando a una migliore memorizzazione e comprensione delle nuove competenze. Pertanto, la semplice creazione di contenuti video di formazione non è sufficiente.
Come qualsiasi altro materiale formativo, anche i video di formazione devono essere reperibili su richiesta. Un sistema di gestione dei contenuti video (o CMS video ) con funzionalità di ricerca è altrettanto importante quanto la documentazione stessa delle conoscenze.
Molti dei moderni CMS per video offrono la possibilità di cercare non solo nei metadati dei contenuti video, ma anche nel contenuto stesso del video . Nella maggior parte dei sistemi di gestione dei contenuti video, non è necessario etichettare manualmente i video per renderne il contenuto ricercabile. I dipendenti possono trovare il video contenente le informazioni di cui hanno bisogno e passare direttamente al punto del video in cui compare l'argomento desiderato.
4. Rendere i contenuti video visualizzabili su qualsiasi dispositivo
I millennial, e le altre generazioni di lavoratori, desiderano accedere a conoscenze specifiche per il proprio lavoro tramite smartphone o tablet, anche in mobilità. La flessibilità offerta dall'apprendimento mobile consente ai dipendenti di assimilare la formazione e mettere immediatamente in pratica le nuove conoscenze.
Oltre alla flessibilità e alla praticità, l'accesso mobile a una libreria video aziendale è essenziale per le aziende con dipendenti sul campo, come ad esempio una flotta di veicoli o un team di vendita dislocato in diverse sedi. Immaginate di poter offrire ai tecnici sul campo l'accesso a contenuti video sicuri per la risoluzione dei problemi o di mettere a disposizione del vostro team di vendita video di prodotto di alta qualità e sempre aggiornati. Per queste aziende, l'accesso mobile ai video di formazione è molto più di una semplice funzionalità aggiuntiva.
Forse non te ne rendi conto, ma le grandi dimensioni dei file video e l'ampia varietà di formati possono compromettere l'esperienza di visione su diversi dispositivi. Un sistema di gestione dei contenuti video (CMS) si occupa di ottimizzare i contenuti video per ogni dispositivo, indipendentemente dalle dimensioni dello schermo, dalla risoluzione o dal sistema operativo. Assicurati di investire in un CMS video che ottimizzi la riproduzione video su diversi dispositivi .
Panopto La piattaforma video aziendale di offre molte delle funzionalità necessarie per creare sistemi di apprendimento e sviluppo approvati dai Millennial all'interno della tua organizzazione. Richiedi una prova gratuita per scoprire come Panopto può aiutarti a far emergere il meglio dai tuoi lavoratori Millennial.