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より良い従業員のオンボーディングで新入社員の離職率を終わらせる
初日に不安になるのは、今に始まったことではありません。覚えなければならないことがたくさんあるので、どんなに落ち着いている人でも、新しい仕事を始めるときには不安になるのは当然です。
しかし、これには秘密がある。最初の数日間は誰もが緊張して興奮しているが、採用担当者ほど緊張している人はいません。
なぜか？新しい人を雇うのはコストがかかるからです。 、新入社員を早期離職で失うのはさらに悪いことです。
今日、組織に新しい人材を採用するだけでも、推定4,000ドルの費用がかかります。その投資は、それらの新入社員の1人が滞在したくないと決定するたびに煙に包まれます。
では、どうすれば新入社員の離職をなくすことができるのでしょうか？
BambooHR の新しいデータによると、企業はオンボーディングを改善することで、新入社員の定着率を劇的に向上させる力を持っていることがわかりました。
従業員のオンボーディング を改善することで、新入社員の4人に1人の損失を防ぐことができます。BambooHRの調査によると、入社して6ヶ月以内に仕事を辞めたことのある従業員を対象としています。
- 23%が新しい責任についての明確なガイドラインを受け取っていないと感じた
- 21%が "より効果的なトレーニング "を求めていると答えました。
メッセージは明確です。それが仕事に特化したトレーニングであれ、福利厚生の登録であれ、あるいは 企業文化の伝達であれ 、熟考された包括的な オンボーディングプロセス は、すべての組織の新入社員計画に不可欠な要素であるべきです。
ビデオソフトは、オンボーディングの最大の課題を解決するのに役立ちます。
While the task of onboarding may be straightforward in small companies with a single location, for many organizations, onboarding presents a unique challenge: how to deliver time-sensitive training, tailored to a specific role, and to a small audience that may be remotely located across the country or around the world?
Gartner Researchは、驚くほどシンプルな答えを提示しています。 ビデオ 。
実際、Gartnerは、オンボーディングビデオを、組織にとって最大の潜在的価値を持つビデオの上位5つの用途の1つとして特定しました。
ビデオは、オンボーディングエクスペリエンスを向上させるのに最適なツールです。また、Panoptoのようなビデオプラットフォームを使用すると、組織向けのプロフェッショナルなオンボーディングビデオをすばやく簡単に作成できます。
Panoptoのビデオプラットフォームを使用すると、新入社員研修ビデオの ライブラリを作成することができます。 ハウツー や ベストプラクティス など、会社全体のあらゆる役割に対応しています。また、魅力的なビデオプレゼンテーションを通じて、新入社員に企業文化を紹介することができます。また、社員やその家族に、会社の福利厚生や加入手続きに関する情報をオンデマンドで提供することができます。
Panoptoの 安全なビデオライブラリ は、録画したものをどのノートパソコン、タブレット、スマートフォンからでも閲覧・検索可能にするので、新入社員はスタートダッシュに必要な情報にいつでもアクセスすることができます。
従業員のオンボーディングエクスペリエンスを向上させるためにビデオでできる15のこと
手引きよりも説得力があり、会場でのイベントやセミナーよりも費用対効果が高いビデオは、企業が行うことのできる最高の従業員導入投資のひとつです。ホワイトペーパーをダウンロードして、適切な 従業員オンボーディング・ソフトウェア がどのようにオンボーディング・プロセスの変革に役立つのかをご覧ください。