初日に不安になるのは、今に始まったことではありません。覚えなければならないことがたくさんあるので、どんなに落ち着いている人でも、新しい仕事を始めるときには不安になるのは当然です。

しかし、これには秘密がある。最初の数日間は誰もが緊張して興奮しているが、採用担当者ほど緊張している人はいない。

なぜか?新しい人を雇うのはコストがかかるからです。 、新入社員を早期離職で失うのはさらに悪いことです。

今日、新しい人材を組織に採用するだけで、推定 $4,000 のコストがかかっています。その投資は、新入社員の一人が「ここに残りたくない」と決断するたびに水の泡となってしまいます。

では、どうすれば新入社員の離職をなくすことができるのでしょうか?

BambooHR の新しいデータによると、企業はオンボーディングを改善することで、新入社員の定着率を劇的に向上させる力を持っていることがわかりました。

従業員のオンボーディング を改善することで、新入社員の4人に1人の損失を防ぐことができます。BambooHRの調査によると、入社して6ヶ月以内に仕事を辞めたことのある従業員を対象としています。

  • 23%が新しい責任についての明確なガイドラインを受け取っていないと感じた
  • 21%が "より効果的なトレーニング "を求めていると答えました。

メッセージは明確です。それが仕事に特化したトレーニングであれ、福利厚生の登録であれ、あるいは 企業文化の伝達であれ 、熟考された包括的な オンボーディングプロセス は、すべての組織の新入社員計画に不可欠な要素であるべきです。

ビデオソフトは、オンボーディングの最大の課題を解決するのに役立ちます。

オンボーディングビデオ - タブレット用ビデオプレーヤー - Panopto Video Platform

拠点が1つしかない小規模な企業ではオンボーディングの作業は簡単かもしれませんが、多くの組織にとって、 のオンボーディングはユニークな課題を提起しています。: 特定の役割に合わせたタイムセンシティブなトレーニングを、国内や世界の遠隔地にいる可能性のある少数の受講者にどのように提供するか?

Gartner Researchは、驚くほどシンプルな答えを提示しています。 ビデオ

実際、ガートナー社は、オンボーディング・ビデオを、 組織にとって最も大きな潜在的価値を持つビデオの用途トップ5の一つとして挙げています。

動画はオンボーディング体験を強化するための完璧なツールです。 また、Panoptoのような動画プラットフォームを使えば、 組織のためのプロフェッショナルなオンボーディング動画 を素早く簡単に作成することができます。

Panoptoのビデオプラットフォームを使用すると、新入社員研修ビデオの ライブラリを作成することができます。 ハウツーベストプラクティス など、会社全体のあらゆる役割に対応しています。また、魅力的なビデオプレゼンテーションを通じて、新入社員に企業文化を紹介することができます。また、社員やその家族に、会社の福利厚生や加入手続きに関する情報をオンデマンドで提供することができます。

Panoptoの 安全なビデオライブラリ は、録画したものをどのノートパソコン、タブレット、スマートフォンからでも閲覧・検索可能にするので、新入社員はスタートダッシュに必要な情報にいつでもアクセスすることができます。

パノプトのビデオソフトで社員のオンボーディングを強化社員のオンボーディング・エクスペリエンスを向上させるためにビデオでできる15のこと

手引きよりも説得力があり、会場でのイベントやセミナーよりも費用対効果が高いビデオは、企業が行うことのできる最高の従業員導入投資のひとつです。ホワイトペーパーをダウンロードして、適切な 従業員オンボーディング・ソフトウェア がどのようにオンボーディング・プロセスの変革に役立つのかをご覧ください。

ホワイトペーパーのダウンロード>