첫날의 불안감은 새로운 것이 아닙니다. 배워야 할 새로운 얼굴과 기억해야 할 책임이 너무 많기 때문에 가장 침착 한 사람들도 새 직장을 시작할 때 나비의 경우를 얻는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

하지만 여기에는 비밀이 있습니다. 모든 사람들이 그 첫 날에 겪는 모든 초조한 흥분에 대해서요. 고용을 하는 사람보다 더 긴장하는 사람은 없습니다.

왜? 새로운 사람을 고용하는 것은 비용이 많이 들고 초기 이직으로 인해 새로운 사람을 잃는 것은 더 나쁩니다.

오늘날 조직에 새로운 인재를 채용하는 데 약 $ 4,000의 비용이 듭니다. 그 투자는 신입 사원 중 한 명이 머 무르지 않기로 결정할 때마다 연기가납니다.

그렇다면 신입 사원 이직률을 어떻게 끝낼 수 있습니까?

BambooHR의 새로운 데이터에 따르면 기업은 실제로 온 보딩 능력을 향상시킴으로써 신규 고용 유지를 획기적으로 개선 할 수있는 힘이 있습니다.

개선 된 직원 온 보딩 은 신규 채용 손실 4 분의 1을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 시작 후 6 개월 이내에 퇴사 한 직원을 대상으로 한 BambooHR의 설문 조사에 따르면 다음과 같습니다.

• 23 %는 새로운 책임에 대한 명확한 지침을받지 못했다고 느꼈습니다.
• 21 %는 "보다 효과적인 교육"을 원한다고 답했습니다.

메시지는 분명합니다. 직무 별 교육, 복리 후생 등록 또는 회사 문화 전달 이든, 사려 깊고 포괄적 인 온 보딩 프로세스 는 모든 조직의 신입 사원 계획의 필수 요소 여야합니다.

비디오 소프트웨어는 온 보딩의 가장 큰 문제를 해결하는 데 도움이됩니다.

한 곳에 위치한 소규모 기업에서는 입사 교육이 간단할 수 있지만, 많은 조직에서 입사 교육은 시간에 쫓기는 교육을 특정 직무에 맞게, 그리고 전국 또는 전 세계에 멀리 떨어져 있는 소규모 대상에게 어떻게 전달해야 하는가라는 독특한 과제를 안고 있습니다.

Gartner Research는 놀랍도록 간단한 답변 인 동영상을 제공 합니다.

사실, Gartner의 온보딩 비디오는 조직에 가장 큰 잠재적 가치가 있는 비디오 에 사용되는 상위 5중 하나입니다.

비디오는 온보딩 경험을 향상시키는 완벽한 도구입니다. Panopto와 같은 비디오 플랫폼은 를 구성하여 전문적인 온보딩 비디오 ( ) 를 빠르고 쉽게 만들 수 있습니다.

Panopto의 비디오 플랫폼을 사용하면 회사 전체의 모든 역할에 대한 방법 및 모범 사례 가 포함 된 신입 사원 교육 비디오 라이브러리를 만들 수 있습니다. 매력적인 비디오 프레젠테이션을 통해 신입 사원을 회사 문화에 소개 할 수 있습니다. 또한 직원과 그 가족에게 회사 혜택 및 등록 절차에 대한 주문형 정보를 제공 할 수 있습니다.

Panopto의 안전한 비디오 라이브러리를 사용하면 모든 노트북, 태블릿 또는 스마트 폰에서 녹화물을보고 검색 할 수 있으므로 신입 직원은 성공적인 시작에 필요한 정보에 항상 액세스 할 수 있습니다.

직원 온 보딩 경험을 향상시키기 위해 비디오로 할 수있는 15 가지

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