대부분의 인사팀과 학습 및 개발팀은 팀 통합, 기술 학습 등을 위해 신입 사원 교육 비디오를 사용하는 등 잘 실행된 입사 교육 프로그램의 중요성을 잘 알고 있습니다.

애버딘 그룹의 분석가들에 따르면 신입 직원 교육 동영상을 활용한 공식적인 입사 교육 프로세스를 갖춘 기업의 평균 직원 유지율은 86%로, 그렇지 않은 기업보다 30%포인트 이상 높았습니다.

오늘날의 입사 교육은 단순한 입문 교육 그 이상입니다. 이제 신입사원이 입사하기 전부터 시작하여 최소 90일 동안 지속되는 역동적인 프로세스를 포괄합니다. 신입 직원 교육 동영상도 도움이 될 수 있습니다.

신입 직원 교육 비디오: 무엇이 포함되어 있나요?

이제 입사 교육은 새로운 기술 교육부터 복리후생 패키지에 대한 커뮤니케이션, 경영진 환영 메시지, 비공식 팀 빌딩 연습에 이르기까지 다양한 활동을 포함할 수 있습니다. 입사 교육 프로세스의 형태가 무엇이든, 목표는 신입사원이 최대한 빨리 업무에 적응하고 더 넓은 팀에 통합되도록 하는 것입니다.

기업 교육 및 커뮤니케이션의 거의 모든 측면에 걸쳐 있는 것처럼, 기술은 신입사원의 입사 교육 활동을 개선하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 점점 더 많은 기업에서 'e-입사교육' 경험의 핵심 요소는 비디오입니다.

신입 직원 교육 동영상은 다음과 같은 여러 가지 이점을 제공합니다:

• 직원들이 온디맨드 교육 자료를 다시 볼 수 있도록 하여 새로운 학습을 통합할 수 있는 기능
  기존 강의실 기반 교육에 비해 상당한 비용 절감 효과를 제공함으로써 기업이 대규모로 비용 효율적으로 입사 교육을 실시할 수 있는 가능성.
• 팀이 서로 다른 사무실에 분산되어 있고 직원들을 원격으로 교육할 수 있는 경우, 보다 일관성 있는 메시지를 만들 수 있는 기회가 특히 중요합니다.
• '참여 요인'은 비디오가 서면 문서에서는 놓치기 쉬운 직원 문화와 관행의 미묘한 차이를 포착할 수 있다는 점입니다. 이는 신입사원이 새로운 조직에서 업무를 처리하는 방식을 빠르게 익히는 데 중요한 요소가 될 수 있습니다.

물론 동영상은 현장 및 원격 입사 교육을 개선하는 데 다양하게 활용될 수 있습니다. 신입 직원 교육 동영상을 제작하는 것은 생각보다 어렵지 않습니다. Panopto의 무료 동영상 및 스크린 레코더를 사용하면 링크를 클릭하고 녹화 입력을 선택한 다음 녹화를 누르기만 하면 됩니다.

다음 다섯 가지 유형의 입사 교육 동영상을 제작하여 신입 사원을 맞이해 보세요.

5 신입 직원 교육 비디오

1. "팀에 오신 것을 환영합니다"

신규 채용이 시작되기 전부터 팀의 일원이 되었다는 느낌을 주는 것만큼 직원 참여의 발판을 마련하는 것은 없습니다. 비디오를 사용하면 신입사원이 사무실에 발을 들여놓기 전에 연락을 취하여 사무실에 들어섰을 때 집과 같은 편안함을 느낄 수 있도록 할 수 있습니다.

환영 동영상 메시지는 회사의 CEO, 신입사원의 일선 관리자 또는 신입사원이 입사 후 함께 일하게 될 주요 직원이 보낼 수 있습니다. 누가 메시지를 전달하든, 이러한 유형의 홍보 활동은 첫날의 긴장감을 완화하고 많은 직원들이 장기근속을 꿈꾸는 회사에서 추구하는 포용적이고 참여적이며 개방적인 기업 문화를 보여줄 수 있습니다.

2. "지식 전달"

많은 신입사원이 이전에 업무를 담당했던 사람과 직접 대면하여 인수인계를 받지 못합니다. 이는 신입 직원이 핵심 기술을 습득하고 다양한 프로세스의 복잡성을 이해하는 데 걸리는 시간에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 기업들은 이러한 격차를 해소하는 방법으로 비디오 콘텐츠를 활용하기 시작했으며, 신입 사원이 입사할 때 참고할 수 있도록 퇴사하는 직원들의 중요한 지식을 캡처하고 있습니다.

3. "회사 주요 정책"

대부분의 신입사원 입문 프로세스에서 중요한 부분은 신입사원에게 회사의 주요 정책에 대한 개요를 제공하는 것입니다. 때로는 대면 프레젠테이션을 통해, 때로는 신입사원에게 관련 프로세스 및 절차에 대한 광범위한 문서를 제공하는 방식으로 이루어집니다.

전달되는 정보의 대부분이 복잡하고 상세하기 때문에 이러한 전달 방식은 이상적이지 않습니다. 그러나 비디오 콘텐츠를 사용하면 숙련된 HR 실무자가 복잡한 정책을 일반인이 이해하기 쉬운 용어로 설명할 수 있으며, 신입 사원이 나중에 기억을 되살려야 할 때 다시 시청할 수 있는 매력적인 형식으로 만들 수 있습니다.

4. "빠른 시작 직무 기술 교육"

물론 입사 교육 과정에서 신입 사원이 업무를 수행하는 데 가장 큰 영향을 미치는 부분은 일상 업무에 특화된 교육입니다. 동영상 교육은 입사 교육 절차에서 종종 문제가 되는 '정보 과부하'를 완화하고 신입 사원이 짧은 시간 내에 업무 수행 방법에 대한 많은 양의 학습을 효과적으로 흡수할 수 있는 최고의 기회를 제공합니다.

Panopto 같은 비디오 콘텐츠 관리 시스템을 사용하면 직원들이 녹화된 교육에 자신의 노트를 추가하거나 다른 동료와 공동 노트를 만들어 녹화된 교육에서 더 많은 것을 얻을 수 있습니다. 이 시스템은 온디맨드 재생 옵션을 제공할 뿐 아니라 직원들이 녹화에 자신의 노트를 추가하거나 다른 동료와 협업 노트를 만들 수도 있습니다.

5. "작은 것이 중요하다"

새로운 회사에 입사했는데 특정 복사기 모델의 사용법을 잘 몰라서 당황한 적이 얼마나 자주 있으신가요? 아니면 건물을 돌아다니는 방법을 잘 모르시나요? 아니면 중요한 문서가 어디에 저장되어 있는지 모르시나요? 모든 신입 사원에게 고정 주문 방법이나 엘리베이터 코드가 무엇인지 물어보는 대신, 사무실 기본 사항에 대한 짧은 동영상 튜토리얼 시리즈를 통해 모든 사람의 시간을 절약할 수 있습니다.

신입 직원 교육 비디오 자세히 알아보기

적절한 비디오 플랫폼과 온보딩 프로그램을 통해 직원들은 더 많은 것을 배우고 더 많은 연결성을 느끼고 더 오래 애사심을 유지합니다. 이 모든 것이 회사에 상당한 비용절감 효과를 가져다 줍니다.

입사 교육 프로그램에서 비디오가 제공하는 이점에 대해 자세히 설명하는 백서입니다. 지금 무료로 다운로드하세요: 동영상으로 신입 직원 교육을 강화하는 15가지 방법.