애버딘 그룹의 분석가들에 따르면, 정규 온보딩 과정을 갖춘 회사들은 평균적인 직원 유지율이 86퍼센트였다고 합니다. 없는 것보다 30점이 더 좋습니다.

잘 실행 된 온 보딩의 중요성은 대부분의 HR 및 학습 및 개발 팀에 알려져 있으며, 더 스마트 한 직원 온 보딩 이 어떻게 더 높은 직무 만족도, 더 나은 업무 성과 및 더 큰 조직적 헌신으로 이어지는지를 보여주는 추가 연구에서도 마찬가지입니다.

오늘날의 온 보딩은 많은 회사가 신입 사원에게 충분하다고 생각했던 기존의 빠른 유도를 훨씬 뛰어 넘으며, 이제 신입 사원이 문을 통과하기 전에 시작하여 최소 임기의 첫 90 일 동안 지속되는 동적 프로세스를 포함합니다. .

신입 사원 온 보딩 : 무엇이 포함됩니까?

온 보딩은 이제 새로운 기술 교육부터 복리 후생 패키지에 대한 커뮤니케이션, 경영진 환영 메시지 및 비공식적 인 팀 구축 연습에 이르기까지 다양한 활동을 포함 할 수 있습니다. 온 보딩 프로세스가 어떤 형태를 취하 든 궁극적 인 목표는 동일합니다. 신입 직원을 가능한 한 빨리 최신 상태로 유지하고 더 넓은 팀에 통합하는 프로세스를 시작하는 것입니다. 전자는 신입 사원이 가능한 한 짧은 시간 내에 업무에 효과적 일 수 있도록 보장하고, 후자는 직장에서 충성도와 유지를 향상시키는 유대감을 강화하는 데 도움이됩니다.

기업 교육 및 커뮤니케이션의 거의 모든 측면에서 그렇듯이 기술은 신입 사원의 온 보딩 활동을 개선하는 데 중요한 역할을합니다. 그리고 점점 더 많은 기업에서 “e-onboarding”경험의 핵심 구성 요소는 비디오 입니다.

비디오 온 보딩은 다음과 같은 여러 이점을 제공합니다.

• 직원이 새로운 학습을 통합하여 온 디맨드 방식을 볼 수 있도록 하여 새로운 학습을 통합할 수 있는 기능입니다.
  기업이 기존의 교실 기반 교육에 비해 상당한 비용 절감을 제공함으로써 비용 효율적으로 비용을 지불할 수 있습니다.
• 팀이 이질적인 사무실에 분산되어 있고 직원들을 원격으로 탑재할 때 특히 중요한 메시징을 더욱 일관성 있게 작성할 수 있는 기회입니다.
• '참여 요인'– 비디오가 문서 문서에서 종종 손실되는 직원 문화와 관행의 뉘앙스를 포착 할 수 있다는 사실입니다. 이는 신입 사원이 새로운 조직에서 일을 처리하는 방식에 적응하는 데 중요한 요소가 될 수 있습니다.

물론 비디오는 현장 및 원격 온 보딩 을 개선하기 위해 다양한 방식으로 사용될 수 있습니다. 자신 만의 온 보딩 비디오를 만드는 것은 예상만큼 어렵지 않습니다. Panopto의 무료 비디오 및 스크린 레코더를 사용 하면 링크 를 클릭하고 녹화 입력을 선택하고 녹화를 누르기 만하면됩니다.

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신입 사원을 맞이하기 위해 다음 5 가지 유형의 온 보딩 비디오를 만들어보십시오.

작성할 직원 온보딩 비디오의 5가지 유형

 

1. "팀에 오신 것을 환영합니다"온 보딩 비디오

신입 사원이 시작되기 전에도 팀의 일원이라고 느끼는 것처럼 직원 참여의 무대를 설정하는 것은 없습니다. 비디오를 사용하면 사무실에 발을 딛기 전에 신입 사원에게 연락하여 문을 통과 할 때 집에있는듯한 느낌을받을 수 있습니다.

환영 영상 메시지는 회사의 CEO, 신입 사원의 직속 관리자 또는 직원이 도착했을 때 함께 일하게 될 주요 직원의 메시지 일 수 있습니다. 누가 메시지를 전달하든 이러한 유형의 홍보 활동은 첫날의 신경을 덜어 줄 수 있으며 많은 직원들이 장기적으로 머물고 싶은 회사에서 추구하는 포용적이고 참여적이고 개방적인 기업 문화를 보여줍니다.

 

 

2. " 지식 핸드오프 비디오

많은 신입 직원은 이전에 자신의 업무를 수행 한 사람과 직접 면담을받지 않습니다. 이는 신입 직원이 핵심 기술을 익히고 다양한 프로세스의 복잡성을 이해하는 데 걸리는 시간에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 기업들은이 격차를 해소하기위한 방법으로 비디오 콘텐츠를보기 시작하여 직원이 도착했을 때 참조 할 수 있도록 떠나는 직원의 중요한 지식을 포착하기 시작했습니다.

 

 

3. "주요 회사 정책"온 보딩 비디오

대부분의 입회식 프로세스에서 중요한 부분은 새로운 출발 자에게 중요한 회사 정책의 개요를 제공하는 것입니다. 때때로 이것은 대면 프레젠테이션을 통해 이루어지며, 다른 경우에는 관련 프로세스 및 절차에 대한 광범위한 문서를 신입 사원에게 제공함으로써 이루어집니다.

전달되는 정보의 대부분이 복잡하고 상세하기 때문에 이러한 전달 방식은 이상적이지 않습니다. 그러나 비디오 콘텐츠를 사용하면 숙련 된 HR 실무자가 복잡한 정책을 평신도의 용어와 매력적인 형식으로 개괄적으로 설명 할 수 있으며, 이는 새로운 스타터가 기억을 되살려 야 할 경우 나중에 다시 볼 수 있습니다.

 

 

4. " Quick-Start Job Skills Training Video

물론, 온보딩 프로세스의 일부는 신입 사원이 자신의 일을 하는 방식에 가장 큰 영향을 미칠 것입니다. 이 훈련은 일상적인 활동에 특별히 맞춰져 있습니다. 비디오 훈련 은 종종 온보딩 절차를 시작하고 새로운 직원들에게 짧은 시간 내에 작업을 수행하는 방법에 대해 많은 양의 학습을 효과적으로 소화할 수 있는 최고의 기회를 제공하는 데 도움을 줍니다.

주문형 재생 옵션을 제공 할뿐만 아니라 Panopto와 같은 비디오 콘텐츠 관리 시스템을 사용하면 직원이 자신의 메모를 녹음에 추가하거나 다른 동료와 공동 메모를 작성하여 녹음 된 교육에서 더 많은 것을 얻을 수 있습니다.

 

 

5. "사소한 문제"비디오

새 회사에서 자신이 가지고있는 특정 모델의 복사기를 사용하는 방법을 잘 모르겠다는 것을 깨닫기 위해 얼마나 자주 새로운 회사를 시작 했습니까? 아니면 건물 주변을 탐색하는 방법을 잘 모르십니까? 아니면 중요한 문서가 어디에 저장되어 있는지 모르십니까? 모든 신입 직원이 고정식 주문 방법이나 엘리베이터 코드가 무엇인지 물어 보는 대신 사무실 기본에 대한 일련의 짧은 비디오 자습서를 통해 모든 사람의 시간을 절약 할 수 있습니다.

 

비디오 온 보딩에 대해 자세히 알아보기

적절한 비디오 플랫폼과 온보딩 프로그램을 통해 직원들은 더 많은 것을 배우고 더 많은 연결성을 느끼고 더 오래 애사심을 유지합니다. 이 모든 것이 회사에 상당한 비용절감 효과를 가져다 줍니다.

최신 백서에서는 온 보딩 프로그램에서 비디오를 사용할 때의 이점에 대해 자세히 설명합니다. 오늘 무료로 다운로드하십시오.

다운로드 : ' 비디오로 신입 사원 온 보딩을 강화하는 15 가지 방법 '