Bammel vor dem ersten Tag ist nichts Neues. Bei so vielen neuen Gesichtern, die man lernen muss, und Verantwortlichkeiten, die man sich merken muss, ist es kein Wunder, dass selbst die gelassensten Menschen einen Fall von Schmetterlingen im Bauch bekommen, wenn sie einen neuen Job beginnen.

Aber hier ist ein Geheimnis: Bei aller nervösen Aufregung, die jeder in diesen ersten Tagen erlebt, ist niemand angespannter als die Person, die die Einstellung vornimmt.

Warum? Weil die Einstellung eines neuen Mitarbeiters teuer ist - - und der Verlust eines neuen Mitarbeiters durch frühe Fluktuation noch schlimmer ist.

Heute kostet es schätzungsweise 4.000 $ nur um neue Talente für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Diese Investition verpufft jedes Mal, wenn einer dieser neuen Mitarbeiter beschließt, lieber nicht zu bleiben.

Wie können Sie also der Fluktuation neuer Mitarbeiter ein Ende setzen?

Neue Daten von BambooHR legen nahe, dass Unternehmen tatsächlich die Möglichkeit haben, die Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen drastisch zu verbessern - indem sie das Onboarding verbessern.

Ein verbessertes Mitarbeiter-Onboarding könnte helfen, den Verlust von 1 von 4 neuen Mitarbeitern zu verhindern. Laut einer Umfrage von BambooHR unter Mitarbeitern, die innerhalb von sechs Monaten nach Arbeitsbeginn gekündigt hatten:

• 23 Prozent hatten das Gefühl, dass sie keine klaren Richtlinien für ihre neuen Aufgaben erhalten hatten
• 21 Prozent sagten, sie wünschten sich ein "effektiveres Training".

Die Botschaft ist klar: Egal, ob es sich um eine arbeitsplatzspezifische Schulung, die Anmeldung zu Sozialleistungen oder die Vermittlung der Unternehmenskultur handelt, ein durchdachter, umfassender Onboarding-Prozess sollte ein wesentlicher Bestandteil des Plans eines jeden Unternehmens für neue Mitarbeiter sein.

Video-Software hilft Ihnen, die größte Herausforderung beim Onboarding zu lösen.

Während die Aufgabe der Onboarding in kleinen Unternehmen mit einem einzigen Standort einfach sein mag, stellt für viele OrganisationenOnboarding eine einzigartige Herausforderung dar: Wie kann man zeitkritische Schulungen anbieten, die auf eine bestimmte Rolle und ein kleines Publikum zugeschnitten sind, das sich möglicherweise im ganzen Land oder auf der ganzen Welt befindet?

Gartner Research bietet eine überraschend einfache Antwort: video.

Tatsächlich hat Gartner das Onboarding-Video als eine der Top-5-Anwendungen für Video mit dem größten potenziellen Wert für Unternehmen identifiziert.

Video ist das perfekte Werkzeug, um das Onboarding-Erlebnis zu verbessern. Und eine Videoplattform wie Panopto kann die Erstellung professioneller Onboarding-Videos für Ihr Unternehmen schnell und einfach machen.

Mit der Videoplattform von Panopto können Sie eine Bibliothek mit Schulungsvideos für neue Mitarbeiter mit How-Tos und Best Practices für jede Rolle im Unternehmen erstellen. Sie können neue Mitarbeiter durch ansprechende Videopräsentationen in Ihre Unternehmenskultur einführen. Und Sie können Mitarbeiter und ihre Familien mit On-Demand-Informationen über Unternehmensleistungen und Anmeldeverfahren versorgen.

Die sichere Videobibliothek von Panopto macht Ihre Aufzeichnungen von jedem Laptop, Tablet oder Smartphone aus sichtbar und durchsuchbar, sodass neue Mitarbeiter immer Zugriff auf die Informationen haben, die sie für einen erfolgreichen Start benötigen.

15 Dinge, die Sie mit Video tun können, um das Mitarbeiter-Onboarding-Erlebnis zu verbessern

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