Als leistungsstarkes Trainingstool hat die Verwendung von Videos in den letzten Jahren schnell zugenommen und wird zu einem immer wichtigeren Weg für Fertigung Unternehmen, ihre Mitarbeiter auf interaktive und ansprechende Weise auszubilden und zu schulen. Videoschulungen tragen auch wesentlich zum Umsatz eines Unternehmens bei, wie The Educators berichtet 42 % der Unternehmen die Verwendung von Video für Schulungen sehen eine Einkommenssteigerung.

Darüber hinaus ermöglicht die Verwendung von Videos die Schaffung immersiver, interaktiver Lernerfahrungen, die den Mitarbeitern helfen können, komplexe Konzepte und Verfahren besser zu verstehen.

Als entscheidende Komponente der modernen Fertigungskommunikation und -schulung gibt es eine Reihe von Möglichkeiten, wie Videos zur Verbesserung des Lernens und der Entwicklung von Mitarbeitern eingesetzt werden können. Von der Erstellung von Produktdemonstrationen bis hin zum Angebot virtueller Besichtigungen von Produktionsstätten ist Video ein vielseitiges und ansprechendes Medium, das Unternehmen dabei helfen kann, eine sachkundigere, qualifiziertere und produktivere Belegschaft aufzubauen.

 

8 Möglichkeiten, wie moderne Hersteller Video einsetzen

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In diesem Handbuch lernen Sie 

• Wie Fertigungsunternehmen Videos für Schulungen nutzen können
• Was sind die Vorteile der Verwendung von Videos für Hersteller?
  • Wie wird Video zur Verbesserung der Fertigungsabläufe eingesetzt?
  • Was sind die Hindernisse für die Schulung von Fertigungsmitarbeitern?
• Wie man Fertigungsarbeiter effektiv schult
  • So stärken Sie Mitarbeiter in der Fertigung
  • Best Practices für die Schulung von Fertigungsmitarbeitern mit Videos
• Die Zukunft der Fertigungsausbildung

 

Wie Fertigungsunternehmen Videos für Schulungen nutzen können

Mithilfe von Videos können Unternehmen fesselnde und interaktive Lernerlebnisse schaffen und Schulungsverfahren über verschiedene Standorte hinweg standardisieren.

💡 Videobasiertes Training hat laut The Research Institute of America gezeigt, dass es die Bindungsrate im Vergleich zu herkömmlichen Trainingsmethoden um 25-60 % erhöht.

 

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Fertigungsunternehmen Videos zu Schulungszwecken einsetzen können. Diese beinhalten:

• Demonstration des sachgerechten Umgangs mit Geräten und Maschinen
• Präsentieren von Produktwissen und Informationen
• Bereitstellung von Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Prozesse und Verfahren
• Best Practices und Sicherheitstipps teilen
• Durchführung von virtuellem Job Shadowing oder Training-on-the-Job
• Angebot kontinuierlicher Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Bereitstellung von Onboarding und Orientierung für neue Mitarbeiter.

 

Was sind die Vorteile der Verwendung von Videos für Hersteller?

Hersteller können stark von der Verwendung von Videos für die Schulung, Kommunikation und Einarbeitung ihrer Mitarbeiter profitieren. Zu diesen Vorteilen gehören:

• Steigerung der betrieblichen Effizienz 
• Eine positive Unternehmenskultur schaffen
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -eigenverantwortung
• Den Status eines Unternehmens als idealer Arbeitgeber stärken 
• Standardisierung der Schulungen über Standorte und Abteilungen hinweg
• Flexibilität für Mitarbeiter, um in ihrem eigenen Tempo auf Schulungsmaterialien zuzugreifen
• Verbesserte Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
• Reduzierung der Schulungskosten im Vergleich zu herkömmlichen Präsenzschulungen
• Verbesserte Gesamtqualität und Effizienz von Schulungsprogrammen

Darüber hinaus können Videos einfach abgerufen und bei Bedarf angesehen werden, sodass Mitarbeiter bequem darauf zurückgreifen können, wenn sie ihr Wissen auffrischen müssen. Durch die Verwendung von Videos für Schulungen können Fertigungsunternehmen die Effizienz und Effektivität ihrer Schulungsprogramme verbessern, was zu besser informierten und qualifizierteren Arbeitskräften führt.

💡 69 % der Befragten sagen, dass Unternehmen ihren Onboarding-Prozess durch den Einsatz von Videos verbessern könnten.

 

Wie wird Video zur Verbesserung der Fertigungsabläufe eingesetzt?

Videoschulungen bieten eine einzigartige Gelegenheit für Mitarbeiter, komplexe Fertigungsprozesse auf leicht verständliche Weise zu sehen, zu hören und zu verstehen. Die visuellen und auditiven Komponenten des Videotrainings können dazu beitragen, das Lernen zu verstärken und das Behalten von Informationen zu fördern.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Videos zur Verbesserung der Fertigungsabläufe eingesetzt werden:

1. Verbesserte visuelle Demonstrationen für komplexe Verfahren

Videoschulungen bieten eine visuelle Demonstration von Prozessen, Verfahren und Techniken, die für Mitarbeiter leicht verständlich sind. Dadurch wird die Möglichkeit von Missverständnissen oder Fehlinterpretationen von schriftlichen Anweisungen ausgeschlossen. Visuals helfen den Menschen auch dabei, Informationen besser zu behalten, und bieten Mitarbeitern einen Bezugspunkt, den sie bei Bedarf überprüfen können.

2. Reduzieren Sie Ausfallzeiten mit Videoschulungen

Einer der größten Vorteile von Videoschulungen im Fertigungsbetrieb ist die Reduzierung von Ausfallzeiten. Wenn Mitarbeiter per Video in einem neuen Prozess oder Verfahren geschult werden, können sie eine visuelle Darstellung der beteiligten Schritte sehen, wodurch die Wahrscheinlichkeit von Fehlern minimiert wird. Dies ist besonders wichtig in Branchen, in denen die Produktion zeitkritisch und kostspielig ist, da jede Minute Ausfallzeit erhebliche finanzielle Folgen haben kann.

3. Standardisierung von Sicherheits-, Compliance- und Qualifikationsverfahren

In einer Fertigungsumgebung ist es entscheidend, konsistente Prozesse und Verfahren zu haben. Videoschulungen ermöglichen die Standardisierung von Sicherheits-, Compliance- und Qualifikationsverfahren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Informationen erhalten und die gleichen Methoden gelehrt werden. Dies trägt dazu bei, Diskrepanzen bei den gelehrten Fähigkeiten zu vermeiden, und stellt die Konsistenz in der gesamten Produktionslinie sicher.

4. Mit technologischen Fortschritten Schritt halten

Die Fertigungsindustrie entwickelt sich ständig weiter, wobei ständig neue Technologien und Techniken entwickelt werden. Videoschulungen bieten eine effiziente und kostengünstige Möglichkeit für Mitarbeiter, sich über diese Fortschritte zu informieren und sicherzustellen, dass der Fertigungsbetrieb auf dem neuesten Stand und auf dem Markt wettbewerbsfähig bleibt.

Was sind die Hindernisse für die Ausbildung von Fertigungsarbeitern?

Bei der Ausbildung von Fertigungsmitarbeitern gibt es oft Hürden. Diese beinhalten:

1. Mangel an Zeit und Ressourcen

Eines der größten Hindernisse für die Ausbildung von Fertigungsarbeitern ist der Mangel an Zeit und Ressourcen. Die Fertigung ist ein schnelllebiges Hochdruckumfeld, in dem jede Minute zählt. Das Absetzen von Arbeitern von der Produktionslinie zur Schulung kann zu einer verringerten Produktivität und höheren Kosten führen. Darüber hinaus verfügen viele Unternehmen nicht über das Budget oder die Ressourcen, um in Schulungsprogramme und -materialien zu investieren.

2. Widerstand gegen Veränderungen

Eine weitere Herausforderung ist der Widerstand gegen Veränderungen. Einige Arbeitnehmer widersetzen sich möglicherweise neuen Schulungsprogrammen und Technologien, weil sie mit der Art und Weise, wie die Dinge immer gemacht wurden, vertraut sind. Dieser Widerstand kann auf Angst vor dem Unbekannten, mangelndes Vertrauen in neue Systeme oder einfach darauf zurückzuführen sein, dass man den Wert von Veränderungen nicht sieht.

3. Technologische Veränderungen

Die Fertigungsindustrie entwickelt sich ständig weiter, wobei regelmäßig neue Technologien und Prozesse eingeführt werden. Es kann schwierig und zeitaufwändig sein, die Mitarbeiter in Bezug auf diese Änderungen zu schulen und auf dem Laufenden zu halten. Darüber hinaus verfügen viele Arbeitnehmer möglicherweise nicht über die technischen Fähigkeiten oder den Hintergrund, um sich leicht an neue Technologien anzupassen.

4. Hohe Fluktuationsraten

Hohe Fluktuationsraten können die kontinuierliche Weiterbildung der Arbeitnehmer erschweren. Wenn Mitarbeiter ständig kommen und gehen, kann es schwierig sein, konsistente Schulungen anzubieten und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über die neuesten Prozesse und Technologien auf dem Laufenden sind.

5. Begrenzte Verfügbarkeit von qualifizierten Ausbildern

Ein weiteres Hindernis ist die begrenzte Verfügbarkeit von qualifizierten Ausbildern. Es kann eine Herausforderung sein, Trainer mit dem Fachwissen und der Erfahrung zu finden, um neue Technologien und Prozesse effektiv zu unterrichten. Darüber hinaus verfügen viele Unternehmen möglicherweise nicht über das Budget, um zusätzliche Trainer einzustellen oder externe Experten hinzuzuziehen.

Was können Sie also gegen diese Hindernisse tun? Indem Sie sich auf die Befähigung Ihrer Mitarbeiter konzentrieren, können Sie Ihr organisationales Lernen in konsistente, ansprechende Schulungen umwandeln, die den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entsprechen.

 

Wie man Fertigungsarbeiter effektiv schult

Um den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu sichern, ist die effektive Ausbildung von Fertigungsmitarbeitern unerlässlich. Eine angemessene Schulung hilft den Arbeitnehmern, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, die sie benötigen, um ihre Arbeit effizient und effektiv auszuführen, was zu einer höheren Produktivität und weniger Fehlern führt. 

Gut ausgebildete Arbeitnehmer sind auch eher engagiert und motiviert, was zu geringeren Fluktuationsraten und einer verbesserten Arbeitsmoral führt. Darüber hinaus helfen Schulungen den Mitarbeitern, mit den neuesten Prozessen und Technologien auf dem Laufenden zu bleiben, sodass das Unternehmen der Konkurrenz einen Schritt voraus sein und auf Veränderungen auf dem Markt reagieren kann. Effektive Schulungen tragen auch zum Aufbau einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung bei, in der Arbeitnehmer ermutigt werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. 

📣 „Mit Panopto haben [Mitarbeiter] die Möglichkeit, sich vorab auf einen Kurs vorzubereiten und dadurch schneller zu lernen. Darüber hinaus haben diejenigen, die nicht physisch teilnehmen konnten, immer noch die Möglichkeit, von den Kursen zu profitieren.“

Birgitte Wilki, Administrative Koordinatorin der Group Technology at ROCKWOOL Group Operations & Technology Unit

So stärken Sie Mitarbeiter in der Fertigung

Die Befähigung von Fertigungsmitarbeitern ist nicht nur für die Moral und Bindung von entscheidender Bedeutung, sondern erhöht auch die Fähigkeit der Mitarbeiter, ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen. 

💡 Frontline-Mitarbeiter in der Fertigung erlebten eine 112 %ige Steigerung des Engagements, wenn sie mit der Verbesserung von Prozessen befähigt wurden, während es eine 74 %ige Steigerung des Engagements gab, die auf die häufige Anerkennung der Mitarbeiter und das Erlernen neuer Fähigkeiten zurückzuführen war.

 

Hier sind drei Möglichkeiten, Ihre Fertigungsmitarbeiter zu stärken:

1. Kommunikation

Die Förderung einer offenen Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern kann dazu beitragen, Vertrauen und ein Gefühl der Eigenverantwortung unter den Mitarbeitern aufzubauen.

2. Aus- und Weiterbildung

Die Bereitstellung kontinuierlicher Schulungs- und beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten kann die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen der Arbeitnehmer stärken, was zu einer verbesserten Leistung und Arbeitszufriedenheit führt.

3. Anerkennung und Belohnungen

Mitarbeiter für ihre Beiträge anzuerkennen und zu belohnen, kann die Motivation steigern und eine positive Arbeitsplatzkultur schaffen. Indem Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen, werden sie motivierter sein, ihr Bestes zu geben und zum Erfolg der Organisation beizutragen.

Best Practices für die Schulung von Fertigungsmitarbeitern mit Videos

Wie wir gerade herausgefunden haben, ist die Befähigung Ihrer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, und ein Tool, das Mitarbeitern dabei helfen kann, erfolgreich Anerkennung, berufliche Entwicklung und offene Kommunikation zu erhalten, ist Video. Diese Best Practices kann dir helfen, eine konsistente, effektive Entwicklung zu entwickeln Schulung mit Video Das stärkt das Engagement und steigert die Produktivität.

1. Erstellen Sie relevante und konsistente Schulungen mit On-Demand-Inhalten

Mit Videoschulungen können Sie konsistente Inhalte erstellen, die für die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter relevant und spezifisch sind. Durch die Bereitstellung einer standardisierten und wiederholbaren Methode zum Lernen und Bereitstellen von Informationen für alle Mitarbeiter trägt Video dazu bei, dass alle die gleiche Botschaft und das gleiche Verständnis erhalten.

2. Integrieren Sie interaktive Elemente, um das Engagement zu stärken

Fördern Sie die Interaktivität, indem Sie Elemente wie z Video-Quizfragen, Simulationen und Gamification. Dies hilft den Arbeitnehmern, Informationen zu behalten und bei der Arbeit anzuwenden. Verwendung von a Bibliothek zum Videolernen kann es Benutzern auch ermöglichen, ihr Seherlebnis zu personalisieren und die Interaktivität zu erhöhen.

3. Bereitstellung einer zugänglichen Lernerfahrung für alle Mitarbeiter

Machen Sie Schulungsvideos für alle Mitarbeiter zugänglich, unabhängig von ihrem Standort oder Arbeitszeitplan, indem Sie eine Cloud-basierte Plattform wie Panopto verwenden. On-Demand Learning ermöglicht es Mitarbeitern, Schulungen jederzeit und überall zu verarbeiten, ob im Büro oder vor Ort. Darüber hinaus bietet Video ein höheres Maß an Barrierefreiheit an Mitarbeiter, die Tools wie Untertitel nutzen oder Videos mit einer langsameren oder schnelleren Geschwindigkeit ansehen können.

4. Bewerten Sie das Engagement und verfolgen Sie den Fortschritt

Wusstest du das 70% der Organisationen verfolgen kein quantitatives Trainings-Feedback und 89 % messen den ROI der Schulung selten anhand der von der Führung gewünschten Lernergebnisse? Bewerten Sie die Effektivität des Videotrainings anhand von Daten und Analytik die Unternehmen helfen zu verstehen, wie Mitarbeiter mit Inhalten interagieren. Diese Informationen können verwendet werden, um das Trainingsprogramm kontinuierlich zu verbessern.

Durch die Einbeziehung dieser Schlüsselpraktiken können Organisationen effektive und ansprechende Schulungen anbieten, die Fertigungsmitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und zum Erfolg der Organisation beizutragen.

 

Die Zukunft der Fertigungsausbildung

Da sich die Technologie weiterentwickelt und der Bedarf an effektivem und effizientem Training steigt, wird die Fertigung Video weiterhin als flexible und interaktive Möglichkeit nutzen, um Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort oder Arbeitszeitplan zu schulen. 

Die Weiterentwicklung von künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen wird voraussichtlich eine bedeutende Rolle in der Zukunft der Fertigungsausbildung spielen. Videoschulungsplattformen, die KI-Elemente nutzen, können die Schulung für jeden Mitarbeiter personalisieren und den Inhalt an seinen individuellen Lernstil und sein Lerntempo anpassen. Dies kann zu effektiverem Training und verbessertem Erwerb von Fähigkeiten führen, was letztendlich zu erhöhter Produktivität und Arbeitszufriedenheit führt – und Panopto bietet das Tool, um diese Bemühungen zu unterstützen.

 

 

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