Video ist ein leistungsfähiges Schulungsinstrument, dessen Einsatz in den letzten Jahren stark zugenommen hat. Es ist ein zunehmend wichtiges Medium für Fertigung Unternehmen ein immer wichtigeres Medium, um ihre Mitarbeiter in die Ausbildung einzubinden. Videoschulungen sind auch für die Einnahmen eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. The Educators berichtet, dass 42 % der Unternehmen, die Videos für Schulungen einsetzen, einen Anstieg der Einnahmen verzeichnen.

Video spielt eine immer wichtigere Rolle in der modernen Produktionskommunikation und -schulung. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Video das Lernen und die Entwicklung von Mitarbeitern verbessern kann. Von der Erstellung von Produktdemonstrationen bis hin zu virtuellen Betriebsbesichtigungen helfen Videos den Unternehmen, ihre Mitarbeiter besser zu informieren, zu schulen und produktiver zu machen.

In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr: 

• Sieben Wege, wie Fertigungsunternehmen Video für Schulungen nutzen
• Vorteile des Einsatzes von Video für Hersteller
  • Wie wird Video zur Verbesserung der Produktionsabläufe eingesetzt?
  • Welche Hindernisse gibt es bei der Ausbildung von Mitarbeitern in der Produktion?
• Wie man Fertigungsmitarbeiter effektiv schult
  • Wie man Mitarbeiter in der Produktion befähigt
  • Bewährte Verfahren für die Schulung von Produktionsmitarbeitern mit Video
• Die Zukunft der Ausbildung in der Fertigung

Wie Fertigungsunternehmen Videos für Schulungen nutzen

Mit Hilfe von Videos können Unternehmen ansprechende und interaktive Lernerfahrungen schaffen und Schulungsverfahren an verschiedenen Standorten standardisieren.

Nach Angaben des Research Institute of America hat die videobasierte Schulung die Beibehaltungsquote im Vergleich zu herkömmlichen Schulungsmethoden um 25-60 % erhöht.

Sieben Möglichkeiten, wie Hersteller mit Video trainieren.

• Demonstration des richtigen Umgangs mit Geräten und Maschinen
• Vermittlung von Produktwissen und Informationen
• Schritt-für-Schritt-Anweisungen für Prozesse und Verfahren bereitstellen
• Austausch von bewährten Praktiken und Sicherheitstipps
• Durchführung von virtuellen Hospitationen oder Schulungen am Arbeitsplatz
• Angebot von Möglichkeiten zum kontinuierlichen Lernen und zur Entwicklung von Fähigkeiten
• Einarbeitung und Orientierung für neu eingestellte Mitarbeiter.

Vorteile der Verwendung von Videos für Hersteller.

Hersteller können von der Verwendung von Videos für die Schulung, die Kommunikation und das Onboarding ihrer Mitarbeiter stark profitieren. Diese Vorteile umfassen:

• Steigerung der betrieblichen Effizienz 
• Schaffung einer positiven Unternehmenskultur
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -befähigung
• Verbesserung des Status eines Unternehmens als idealer Arbeitgeber 
• Standardisierung der Ausbildung über Standorte und Abteilungen hinweg
• Flexibilität für die Mitarbeiter beim Zugang zu Schulungsmaterialien in ihrem eigenen Tempo
• Bessere Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
• Senkung der Schulungskosten im Vergleich zur traditionellen persönlichen Schulung
• Verbesserte Gesamtqualität und Effizienz der Schulungsprogramme

Außerdem können Videos leicht abgerufen und auf Abruf angesehen werden, so dass die Mitarbeiter bequem darauf zurückgreifen können, wenn sie ihr Wissen auffrischen müssen. Durch den Einsatz von Videos für Schulungen können Fertigungsunternehmen die Effizienz und Effektivität ihrer Schulungsprogramme verbessern, was zu einer besser informierten und qualifizierten Belegschaft führt.

69 % der L&D-Fachleute in Unternehmen sind der Meinung, dass Unternehmen die Einarbeitung mit Videos verbessern könnten.

Vier Wege, wie Video die Fertigungsabläufe verbessert.

Manchmal bedeutet Lernen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. Hier sind fünf Möglichkeiten, wie Video Sie bei Ihrer Arbeit unterstützt.

1. Verbesserte visuelle Demonstrationen für komplexe Verfahren.

In der Videoschulung werden Prozesse, Verfahren und Techniken visuell dargestellt, so dass die Mitarbeiter sie leicht verstehen. Dies hilft, Missverständnisse Missverständnissen bei schriftlichen Anweisungen vorzubeugen. Visuelle Darstellungen helfen auch dabei, Informationen zu behalten und bieten den Mitarbeitern einen Referenzpunkt zum Nachschlagen.

2. Reduzierung der Ausfallzeiten durch Videoschulung.

Einer der größten Vorteile von Videoschulungen in der Fertigung ist die Reduzierung von Ausfallzeiten. Wenn Mitarbeiter in einem neuen Prozess oder Verfahren per Video geschult werden, sehen sie eine visuelle Darstellung der beteiligten Schritte, wodurch die Gefahr von Fehlern minimiert wird. Dies ist besonders wichtig in Branchen, in denen die Produktion zeit- und kostenintensiv ist, da jede Minute Ausfallzeit erhebliche finanzielle Folgen haben kann.

3. Standardisierung der Verfahren für die Sicherheit, die Einhaltung der Vorschriften und die Schulung von Fähigkeiten.

Einheitliche Prozesse und Verfahren sind in der Fertigung von entscheidender Bedeutung. Videoschulungen ermöglichen die Standardisierung von Verfahren zur Schulung von Sicherheit, Einhaltung von Vorschriften und Fertigkeiten und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter dieselben Informationen erhalten und nach denselben Methoden geschult werden. Auf diese Weise werden Diskrepanzen bei den vermittelten Fähigkeiten vermieden und die Konsistenz in der gesamten Produktionslinie sichergestellt.

4. Aufrechterhaltung des technologischen Fortschritts.

Die Fertigungsindustrie entwickelt sich ständig weiter, und es werden immer neue Technologien und Techniken entwickelt. Videoschulungen bieten eine effiziente und kostengünstige Möglichkeit für Mitarbeiter, sich mit diesen Fortschritten vertraut zu machen. So wird sichergestellt, dass der Fertigungsbetrieb auf dem neuesten Stand bleibt und sich auf dem Markt behaupten kann.

Hindernisse für eine erfolgreiche Ausbildung in der Fertigung.

1. Mangel an Zeit und Ressourcen

Eines der größten Hindernisse bei der Schulung von Mitarbeitern in der Fertigung ist der Mangel an Zeit und Ressourcen. Die Fertigung ist ein schnelllebiges Umfeld mit hohem Druck, in dem jede Minute zählt. Wenn Mitarbeiter für Schulungen von der Produktionslinie abgezogen werden, kann dies die Produktivität und die Kosten senken. Außerdem verfügen viele Unternehmen nicht über das Budget oder die Ressourcen, um in Schulungsprogramme und -materialien zu investieren.

2. Widerstand gegen den Wandel

Eine weitere Herausforderung ist der Widerstand gegen Veränderungen. Manche Arbeitnehmer widersetzen sich neuen Schulungsprogrammen und Technologien, weil sie sich an die bisherigen Abläufe gewöhnt haben. Dieser Widerstand kann auf Angst vor dem Unbekannten, mangelndes Vertrauen in neue Systeme oder einfach darauf zurückzuführen sein, dass sie den Wert von Veränderungen nicht erkennen.

3. Technologische Veränderungen

Die Fertigungsindustrie entwickelt sich ständig weiter und führt regelmäßig neue Technologien und Verfahren ein. Es kann schwierig und zeitaufwendig sein, die Mitarbeiter zu schulen und auf dem neuesten Stand zu halten. Außerdem verfügen viele Arbeitnehmer nicht über die technischen Fähigkeiten oder den Hintergrund, um sich problemlos an neue Technologien anzupassen.

4. Hohe Fluktuationsraten

Hohe Fluktuationsraten können es schwierig machen, die Mitarbeiter kontinuierlich zu schulen. Wenn Mitarbeiter ständig kommen und gehen, kann es eine Herausforderung sein, konsistente Schulungen anzubieten und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand der Verfahren und Technologien sind.

5. Begrenzte Verfügbarkeit von qualifizierten Ausbildern

Ein weiteres Hindernis ist die begrenzte Verfügbarkeit von qualifizierten Ausbildern. Es kann schwierig sein, Ausbilder zu finden, die über das Fachwissen und die Erfahrung verfügen, um neue Technologien und Prozesse effektiv zu vermitteln. Außerdem haben viele Unternehmen nicht das Budget, um zusätzliche Ausbilder einzustellen oder externe Experten hinzuzuziehen.

Was können Sie also gegen diese Hindernisse tun? Indem Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Mitarbeiter zu befähigen, können Sie Ihr organisatorisches Lernen in konsistente, ansprechende Schulungen umwandeln, die den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entsprechen.

Wie man Fertigungsmitarbeiter effektiv schult

Die wirksame Schulung von Mitarbeitern in der Fertigung ist für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Die richtige Schulung hilft den Mitarbeitern, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, die sie benötigen, um ihre Arbeit effizient und effektiv auszuführen, was zu einer höheren Produktivität und weniger Fehlern führt. 

Gut geschulte Mitarbeiter sind auch eher engagiert und motiviert, was zu niedrigeren Fluktuationsraten und besserer Arbeitsmoral führt. Darüber hinaus helfen Schulungen den Mitarbeitern, mit den neuesten Verfahren und Technologien auf dem Laufenden zu bleiben, so dass das Unternehmen der Konkurrenz immer einen Schritt voraus ist und auf Veränderungen auf dem Markt reagieren kann. Wirksame Schulungen tragen auch zum Aufbau einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung bei, in der die Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. 

"Mit Panopto haben [die Mitarbeiter] die Möglichkeit, sich im Voraus auf einen Kurs vorzubereiten und schneller zu lernen. Und diejenigen, die nicht physisch teilnehmen können, haben trotzdem die Möglichkeit, davon zu profitieren.

Birgitte Wilki, Verwaltungskoordinatorin bei Group Technonlogy, ROCKWOOL

Drei Möglichkeiten, Mitarbeiter in der Produktion zu stärken.

Die Befähigung von Arbeitnehmern im verarbeitenden Gewerbe ist nicht nur für die Arbeitsmoral und die Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung, sondern auch für die Verbesserung der Fähigkeit der Arbeitnehmer, ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen.

1. Kommunikation ist der Schlüssel.

Eine offene Kommunikation zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern kann dazu beitragen, das Vertrauen der Arbeitnehmer zu stärken und ihnen ein Gefühl der Eigenverantwortung zu vermitteln.

2. Ausbildung und berufliche Entwicklung.

Kontinuierliche Schulungen und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten können die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen der Arbeitnehmer steigern und so ihre Leistung und Arbeitszufriedenheit verbessern.

3. Anerkennungen und Belohnungen.

Die Anerkennung und Belohnung der Mitarbeiter für ihre Beiträge kann die Motivation steigern und eine positive Arbeitsplatzkultur schaffen. Wenn sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, sind sie stärker motiviert, ihr Bestes zu geben und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Bewährte Verfahren für die Schulung von Arbeitnehmern mit Video.

Video ist ein Instrument, das den Mitarbeitern helfen kann, erfolgreich Anerkennung, berufliche Entwicklung und offene Kommunikation zu erhalten. Diese Best Practices können Sie bei der Entwicklung konsistenter, effektiver Videoschulungen unterstützen, die das Engagement und die Produktivität steigern.

1. Erstellen Sie relevante und konsistente Schulungen mit On-Demand-Inhalten.

Mit Videoschulungen können Sie konsistente Inhalte erstellen, die für die Aufgaben und Zuständigkeiten der Mitarbeiter relevant und spezifisch sind. Durch die Bereitstellung einer standardisierten und wiederholbaren Methode für das Lernen und die Weitergabe von Informationen an alle Mitarbeiter trägt Video dazu bei, dass jeder die gleiche Botschaft und das gleiche Verständnis erhält.

2. Integrieren Sie interaktive Elemente, um das Engagement zu stärken.

Fördern Sie die Interaktivität durch Video-Quiz, Simulationen und Gamification. Dies hilft den Arbeitnehmern, die Informationen zu behalten und sie bei der Arbeit anzuwenden. A Video-Lernbibliothek kann es den Nutzern auch ermöglichen, ihr Seherlebnis zu personalisieren und die Interaktivität zu erhöhen.

3. Ermöglichung einer zugänglichen Lernerfahrung für alle Mitarbeiter.

Mit einer Cloud-basierten Plattform wie Panopto können Sie Schulungsvideos für alle Mitarbeiter zugänglich machen, unabhängig von Standort oder Arbeitszeiten. On-Demand-Lernen ermöglicht es den Mitarbeitern, Schulungen jederzeit und überall, ob im Büro oder vor Ort, einfach zu verarbeiten. Darüber hinaus bieten Videos eine bessere Zugänglichkeit für Mitarbeiter, die Tools wie Untertitel nutzen oder Videos in einer langsameren oder schnelleren Geschwindigkeit ansehen können.

4. Bewerten Sie das Engagement und verfolgen Sie die Fortschritte.

Wussten Sie schon, dass 70% der Unternehmen kein quantitatives Schulungsfeedback verfolgen und 89 % nur selten den ROI von Schulungen anhand der von den Führungskräften gewünschten Lernergebnisse messen? Bewerten Sie die Wirksamkeit von Videoschulungen anhand von Daten und Analytik die Unternehmen dabei helfen zu verstehen, wie Mitarbeiter mit den Inhalten interagieren. Diese Informationen können genutzt werden, um das Schulungsprogramm kontinuierlich zu verbessern.

Die Zukunft der Ausbildung in der Fertigung

Im Zuge des technologischen Fortschritts und des steigenden Bedarfs an effektiven und effizienten Schulungen wird die Industrie auch in Zukunft auf Video als flexible und interaktive Methode zur Schulung von Mitarbeitern setzen, unabhängig von Standort und Arbeitszeiten. 

Der Fortschritt der künstlicher Intelligenz und des maschinellen Lernens wird voraussichtlich eine wichtige Rolle in der Zukunft der Fertigungsschulung spielen. Videotrainingsplattformen, die Elemente der KI nutzen, können das Training für jeden Mitarbeiter personalisieren und die Inhalte auf dessen Lernstil und -tempo abstimmen. Dies kann zu einer effektiveren Schulung und einem verbesserten Kompetenzerwerb führen, was letztlich eine höhere Produktivität und Arbeitszufriedenheit zur Folge hat - und Panopto bietet das Werkzeug, um diese Bestrebungen zu unterstützen.

Planen Sie eine Panopto-Demo

Unser Team wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen, um Fragen zu beantworten und einen Termin für eine Demonstration und eine kostenlose Testversion unserer Videoplattform zu vereinbaren.

Beginnen Sie jetzt!