Das Lernökosystem war in Bezug auf Inhalte und Werkzeuge noch nie so dynamisch wie heute. Mehr als eine statische Umgebung impliziert der Begriff „Ökosystem“ per Definition komplexe Wechselwirkungen und ein kontinuierliches Wachstum der verschiedenen Funktionen, die ein Unternehmen unterstützen.

Was ist ein Lernökosystem?

Ein Lernökosystem ist die Gesamtheit der miteinander verbundenen Ressourcen in einer Organisation, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Wissen zu erwerben und sich beruflich weiterzuentwickeln. Diese Ressourcen lassen sich weit fassen und können Folgendes umfassen:

• Personen wie Manager, Kollegen, Mentoren, Coaches
• Leistungsfördernde Instrumente wie Checklisten und Kurzanleitungen
• Soziale Netzwerke für Unternehmen wie Slack, Jive, Yammer oder Chatter
• Prozesse wie Six Sigma, Kaizen und interne Standardarbeitsanweisungen (SOPs)
• Formale Lerninhalte wie Microlearning-Videos, Webinare und Schulungsworkshops
• Technologieplattformen, die Ihr LMS, CRM, interne Wikis und mehr umfassen können.
• Aktive Lerninitiativen wie Wettbewerbe und Hackathons

Jede Organisation verfügt über ein Lernökosystem , sei es bewusst gestaltet oder organisch gewachsen. Jedes dieser Ökosysteme befindet sich auf einem anderen Reifegrad, der maßgeblich durch den Vernetzungsgrad und die Struktur der Lernressourcen bestimmt wird.

Im untenstehenden Reifegradmodell für Lernökosysteme beschreibt der obere Bereich die Vernetzung der Ökosystemtechnologien, während der untere Bereich den Reifegrad der Lern- und Entwicklungsfunktion im Unternehmen darstellt. Auch wenn sich nur wenige Organisationen eindeutig einer der folgenden Kategorien zuordnen lassen, vermittelt Ihnen das Modell eine Vorstellung davon, wo Sie aktuell stehen und wie Ihr Weg zu einem höheren Reifegrad aussehen könnte.

Immer häufiger werden Lernökosysteme entwickelt, um Lernen und Wissensaustausch unternehmensweit zu skalieren und gleichzeitig Mitarbeitende zu befähigen, ihre eigenen Lernprozesse selbst in die Hand zu nehmen. Viele Unternehmen werden zustimmen, dass Videos dabei eine entscheidende Rolle gespielt haben.

Wie Video eine Kultur des kontinuierlichen Lernens unterstützt

Der Aufbau eines Lernökosystems, das eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördert, hat für Führungskräfte im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) höchste Priorität. Für viele bedeutet dies, die richtige Kombination aus Mitarbeitern, Prozessen und Tools zu finden, um das 70:20:10-Modell für erfahrungsorientiertes, soziales und formales Lernen zu unterstützen.

Natürlich gleicht kein Lernökosystem dem anderen, aber eine Gemeinsamkeit hat sich in letzter Zeit bei ausgereiften Lernorganisationen herauskristallisiert : Sie haben Lernökosysteme aufgebaut, die Videotechnologien umfassen, welche die Beteiligung verbessern und den Zugang zu Wissen team- und standortübergreifend erweitern können.

Hier sind 5 Wege, wie Video eine Kultur des kontinuierlichen Lernens unterstützt:

Videos binden Mitarbeiter in Lerninhalte ein.

Um Lernerfolge (sowohl informell als auch formell) zu maximieren, ist es wichtig, bedarfsgerechte Lernressourcen in Formaten bereitzustellen, die Ihre Mitarbeiter auch tatsächlich nutzen möchten. Laut Forrester Research schauen sich Mitarbeiter mit 75 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit ein Video an, als Dokumente, E-Mails oder Webartikel zu lesen. Videos spielen daher eine entscheidende Rolle, um die richtige Einstellung zu Lerninhalten zu fördern.

Einer der größten Vorteile von Videos ist die unverzichtbare Präsenz eines Trainers oder Fachexperten, die anderen Formaten fehlt. Ein Präsentator, selbst in aufgezeichneten Videos, hilft Lernenden, sich besser auf den Lernstoff zu konzentrieren und wichtige Konzepte besser zu verinnerlichen.

Video erleichtert die Skalierung des formalen Lernens

Präsenzschulungen mit Dozenten sind seit Langem die gängigste Methode zur Mitarbeiterschulung und -entwicklung. Die Vorteile des direkten Lernens von Experten liegen auf der Hand: Dozenten können sich flexibel an die Bedürfnisse der Teilnehmenden anpassen, diese konzentrieren sich stärker auf die Lerninhalte und erhalten unmittelbares Feedback.

Die Nachteile liegen jedoch ebenso klar auf der Hand. Präsenzschulungen sind mit enormen Kosten verbunden , und die meisten Mitarbeiter sträuben sich dagegen, feste Schulungstermine in ihren ohnehin schon vollen Kalender einbauen zu müssen.

Video ermöglicht es Unternehmen, den Zugang zu wertvollen, von Dozenten geleiteten Schulungen zu erweitern und gleichzeitig formale Lernprogramme flexibler und individueller zu gestalten – und das alles im Rahmen Ihres Schulungsbudgets. Zeichnen Sie einfach Ihre Live-Schulungen auf und laden Sie sie in eine sichere, durchsuchbare Videobibliothek hoch . Dank des On-Demand-Zugriffs auf virtuelle, von Dozenten geleitete Schulungen kann Ihr Unternehmen die Anzahl der Präsenzschulungen pro Thema reduzieren und sein Schulungsangebot um neue Kurse erweitern, für die Ihnen sonst die Ressourcen fehlten.

Video beseitigt Barrieren für soziales Lernen

Soziales Lernen findet größtenteils organisch zwischen Kollegen statt, die oft in unmittelbarer Nähe zueinander arbeiten. Es sind diese kurzen Gespräche, die im entscheidenden Moment stattfinden, wenn Informationen am dringendsten benötigt werden, die 20 Prozent des Lernens am Arbeitsplatz ausmachen. Doch wie stellt man sicher, dass diese wichtigen Momente des sozialen Lernens auch zwischen Kollegen möglich sind, die in verschiedenen Büros oder Zeitzonen arbeiten?

Videokonferenzsoftware ermöglicht die Zusammenarbeit in Echtzeit, wenn sich zwei Personen nicht im selben Raum befinden können. Doch Einzelgespräche oder virtuelle Führungen mit Führungskräften zu vereinbaren, kann bei vollen Terminkalendern, vielen Mitarbeitern im Homeoffice und Teams an verschiedenen Standorten weltweit weiterhin schwierig sein. Hier kommt Video auf Abruf ins Spiel. Jeder in Ihrem Unternehmen kann schnell ein Tutorial, eine Demonstration oder ein Erklärvideo erstellen und so Wissen mit dem gesamten Unternehmen teilen – einfach per Knopfdruck auf dem Laptop und los geht’s!

Sehen Sie sich ein Beispielvideo zum sozialen Lernen an, das mit Panopto :

Genau das hat Synaptics getan. Innerhalb des ersten Jahres nach der Einführung seiner neuen durchsuchbaren Videoplattform errechnete das Unternehmen, dass diese Videos bereits dazu beigetragen hatten, mehr als 7.000 Arbeitsstunden der Mitarbeiter einzusparen .

Video kann Managern die Möglichkeit geben, sich stärker einzubringen.

Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau einer Lernkultur – als Coaches, Mentoren und Lernende selbst. Effektive Lernökosysteme binden Führungskräfte aktiv in ihre Rolle ein und unterstützen so das Lernen und die Entwicklung ihrer direkten Mitarbeiter.

Mithilfe von Videos können Führungskräfte ihr Fachwissen schnell erfassen und teilen, ihre Teams durch Lernsimulationen führen, virtuelles Feedback zu Mitarbeiterinteraktionen und -kommunikation geben und weitere Coaching-Möglichkeiten nutzen, selbst wenn sie nicht immer gleichzeitig mit ihren Mitarbeitern im selben Raum sein können. Ebenso wichtig ist, dass durchsuchbare, jederzeit verfügbare Video-Lernmaterialien Führungskräften die Flexibilität bieten, sich trotz vollem Terminkalender und vielfältiger Aufgaben weiterzubilden.

Videoinhalte liefern verwertbare Lerndaten

Live-Schulungen im Klassenzimmer und informelle Einzelgespräche können nicht die gleichen Einblicke in die Lernprozesse in Ihrem Unternehmen bieten wie Videos.

Mithilfe von Video-Engagement-Analysen erhalten Personalentwicklungsteams wertvolle Informationen darüber, welche Schulungen am beliebtesten und welche am wenigsten beliebt sind, welche Teile der einzelnen Schulungen am häufigsten bzw. am seltensten angesehen werden und welche Inhalte die Mitarbeitenden als relevant genug erachten, um sie als Lesezeichen zu speichern. Diese Informationen können dazu beitragen, zukünftige Kurse und Schulungsangebote zu verbessern und Personalentwicklungsverantwortlichen die unternehmensweite Nutzung der Lernressourcen zu messen.

Integration von Videos in Ihr Lernökosystem

Trotz der vielfältigen Möglichkeiten, Videos in Lernprozesse zu integrieren, bieten die gängigen Technologien vieler Lernumgebungen nicht genügend Unterstützung für Videos. Die Plattformen, auf die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen aktuell zugreifen, um Wissen zu beziehen – Ihr Lernmanagementsystem (LMS), Social-Sharing-Apps, Ihr internes Mitarbeiterportal und Ihre CRM-Software – sind schlichtweg nicht darauf ausgelegt, das Teilen und Suchen großer Videodateien zu vereinfachen.

Die Herausforderungen beim Einsatz von Videos zum Lernen

Auf struktureller Ebene unterscheidet sich Video von textbasierten Lernressourcen. Videodateien sind groß und in verschiedenen Dateiformaten verfügbar, was es schwierig macht, die korrekte Wiedergabe auf allen Geräten Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Gleichzeitig ermöglicht die Tastenkombination Strg+F zwar die schnelle Suche in Textdokumenten, die Unterstützung der meisten Systeme für die Videosuche ist jedoch deutlich eingeschränkter. Sie oder ein Mitarbeiter müssen daher jedes wichtige Detail und jedes Schlüsselwort manuell markieren. Schließlich können nur wenige Ihrer anderen Systeme – wenn überhaupt – detaillierte Analysen zum Nutzerverhalten und zu Sehgewohnheiten liefern.

Angesichts der vielen Schwächen anderer Lösungen bei der Unterstützung von Videos ist es verständlich, warum immer mehr führende Bildungsorganisationen eine Videoplattform in ihre Lernökosysteme integriert haben.

Die Komplettlösung für Videolernen

Bis vor Kurzem erforderte die Erstellung und Verwaltung von Videos für die meisten Organisationen ein komplexes Geflecht aus voneinander getrennten Systemen und Softwarelösungen. Ein Unternehmen nutzte unter Umständen fünf bis zehn verschiedene Videolösungen für:

1. Videoaufzeichnung auf Abruf
2. Bildschirmaufzeichnungsinhalte
3. Live-Streaming-Events
4. Videos bearbeiten
5. Komprimierung und Transkodierung von Videos
6. Indexierung von Videoinhalten für die Suche
7. Sichere Speicherung von Videos
8. Videos zum Abspielen freigeben
9. Videos mit Untertiteln für barrierefreies Ansehen
10. Optimierung des Videostreamings im gesamten Unternehmensnetzwerk

Dies wäre vergleichbar damit, einen Laptop, einen WLAN-Hotspot, einen MP3-Player, eine Digitalkamera, einen GoPro-Camcorder, einen GPS-Tracker und ein Telefon mit sich herumzutragen – es macht keinen Sinn mehr, all diese Geräte separat mit sich zu führen, wenn man all diese Funktionen und noch vieles mehr in einem einzigen Smartphone haben kann.

Die Videoverwaltung auf diese Weise ist teuer und ineffizient. Heutzutage benötigen Sie nur noch eine einzige Videotechnologie, um das Lernen und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu fördern: eine Videoplattform .

Eine Videoplattform vereinfacht die Videonutzung und ermöglicht es jedem mit den entsprechenden Berechtigungen innerhalb einer Organisation, videobasiertes Wissen aufzuzeichnen, zu bearbeiten, zu teilen und zu durchsuchen. Durch die Integration einer Videoplattform in Ihre bestehenden Lernsysteme stellen Sie sicher, dass Ihre gesamte Videobibliothek dort zugänglich ist, wo Ihre Mitarbeiter ohnehin Informationen abrufen und teilen.

So kann Ihnen eine Videoplattform dabei helfen, das Lernen und den Wissensaustausch in Ihrem gesamten Unternehmen zu verbessern und auszuweiten:

Einfache Aufnahme- und Bearbeitungswerkzeuge

Dank der flexiblen Videoaufzeichnungs- und Bearbeitungswerkzeuge, die in Ihrer Videoplattform enthalten sind, kann jeder in Ihrem Unternehmen Know-how und Fachwissen in einer hochauflösenden Mehrkameraaufnahme aufzeichnen und teilen, die jedes Detail zeigt und erklärt – und das in weit kürzerer Zeit, als es dauern würde, einen schriftlichen Leitfaden zum selben Thema zu verfassen.

Die Videoplattform von Panopto ermöglicht es Ihren Mitarbeitern beispielsweise, sich selbst bei Präsentationen, ihren Bildschirm(e) und PowerPoint-Folien gleichzeitig aufzuzeichnen. So kann jeder in Ihrem Unternehmen schnell und einfach ein detailliertes Video-Tutorial erstellen , das bei Bedarf von allen Mitarbeitern abgerufen werden kann.

Eine Videoplattform, die sich in Videokonferenzsysteme und Konferenzraum-AV integrieren lässt, erleichtert das Festhalten von Wissen und Ideen aus Meetings. Meetingaufzeichnungen sind ideal, um jedes Wort und Detail einer gemeinsamen Sitzung zu erfassen. So entfällt das Mitschreiben, und die Aufzeichnungen stehen allen zur Verfügung, die nicht teilnehmen konnten oder später zum Projekt hinzukamen.

Sehen Sie sich ein mit Panopto aufgezeichnetes Mitarbeiterschulungsvideo an:

Automatische Videoverarbeitung und optimiertes sicheres Streaming

Die größte Herausforderung für Unternehmen, die Videos zur Unterstützung des Lernens einsetzen, besteht heute nicht mehr darin, neue Videos aufzunehmen, sondern diese sicher zu hosten und zu teilen. Eine Videoplattform funktioniert wie ein privates YouTube speziell für Ihre Organisation und vereinfacht das Hochladen und Teilen von Videos für alle.

Jedes auf eine Videoplattform hochgeladene Video wird automatisch in gängige Dateiformate transkodiert, sodass jeder in Ihrem Unternehmen Ihre Videos auf jedem Gerät per Klick auf einen Link streamen kann. Eine Videoplattform ist speziell für Videostreaming entwickelt – ähnlich wie bei Netflix oder YouTube passt sich eine moderne Plattform automatisch an die Netzwerkverbindung und das Gerät des Zuschauers an, um die bestmögliche Videoqualität mit minimalem Puffern zu gewährleisten.

Im Gegensatz zu YouTube bietet eine Videoplattform jedoch auch detaillierte Kontrolle darüber, wer auf Ihre Videos zugreifen kann. Bei sensiblen Informationen wie Mitarbeiterschulungen, Prozessbeschreibungen, Expertenwissen, internen Besprechungen und anderer Kommunikation ist Sicherheit oft von größter Bedeutung. Panopto Auf der Videoplattform von [Name der Plattform einfügen] sind Ihre Videos standardmäßig privat. Wenn Sie sie öffentlich oder mit bestimmten Personen teilen möchten, ändern Sie einfach die Freigabeeinstellungen für ein einzelnes Video oder für einen ganzen Ordner mit Videos.

Erweiterte Videosuche

Früher bestand der einzige Vorteil von Textdokumenten gegenüber Videoinhalten darin, dass jedes einzelne Wort durchsuchbar war. Moderne Videoplattformen ermöglichen es jedoch, jedes gesprochene oder gezeigte Wort in Ihren Videos zu durchsuchen. Sämtliches videobasiertes Wissen in Ihrer Bibliothek lässt sich genauso durchsuchen wie ein Textdokument oder eine E-Mail. Das bedeutet, dass man sogar in einer einstündigen Schulung genau die Stelle finden und vorspulen kann, an der ein relevantes Thema behandelt wurde.

Mit der Videoplattform von Panopto wird jedes in Ihre Bibliothek hochgeladene Video – unabhängig davon, ob es mit Panopto aufgenommen wurde oder nicht – für die Suche indexiert. Panopto SmartSearch nutzt automatische Spracherkennung, um jedes gesprochene Wort zu erfassen, und optische Zeichenerkennung (OCR), um alle auf dem Bildschirm oder in Folien angezeigten Wörter zu erfassen. So können Ihre Mitarbeiter Informationen in Ihren Schulungsvideos, von Mitarbeitern erstellten Video-Tutorials, Aufzeichnungen interner Meetings und sogar wichtigen internen Mitteilungen sofort suchen und finden.

Möchten Sie SmartSearch ausprobieren? Panopto Für sich selbst?

Klicken Sie auf diesen Link , geben Sie dann in der Suchleiste unter dem Präsentationsvideo „Unser Wertversprechen“ ein und drücken Sie die Eingabetaste. Klicken Sie auf das erste Suchergebnis. Sie sollten den Präsentator sagen hören: „Okay, was ist also unser Wertversprechen?“

Detaillierte Videoanalysen und Erkenntnisse

Während traditionelle Content-Repositorys nur begrenzte Informationen über Videotrends und Nutzerinteraktionen liefern, kann eine Videoplattform eine wesentlich reichhaltigere Informationsquelle darstellen.

Die Nutzeranalyse einer Videoplattform zeigt minutengenau, wer was angesehen hat und wo die Wiedergabe abgebrochen wurde. So lässt sich die virtuelle Teilnahme an einem Kurs sowie dessen Abschluss bestätigen. Gleichzeitig ermöglichen aggregierte Daten für Schulungsvideos den Dozenten, Bereiche mit sinkender Zuschauerzahl zu erkennen. Deutliche Rückgänge helfen ihnen, Segmente zu identifizieren, die gegebenenfalls überarbeitet werden sollten.

Umgekehrt bemerken Trainer auch einen Anstieg der Nutzungszahlen, wenn Mitarbeiter gezielt nach bestimmten Inhalten suchen und ein Video an einer bestimmten Stelle starten. Viele Videoplattformen bieten Dozenten zudem weitere Einblicke durch die direkte Interaktion mit den Mitarbeitern. Innerhalb des Videos können die Mitarbeiter Fragen stellen und an Diskussionen teilnehmen. Dies liefert den Dozenten häufig Feedback, das ihnen hilft, Kursinhalte zu identifizieren, die beim Publikum nicht ankommen oder von besonderem Interesse sind.

Entwickler-APIs und integrierte Funktionen

Um Videos wirklich in Ihre Lernumgebung zu integrieren, muss Ihre Videoplattform mit Ihren anderen Tools und Systemen kompatibel sein. Entwickler-APIs und sofort einsatzbereite Integrationen für LMS, CRM, Videokonferenzsysteme und mehr gewährleisten, dass Ihre Organisation den maximalen Nutzen aus dem Einsatz von Videos ziehen kann.

Eine integrierte Videoplattform bindet Videos in Ihre bestehenden Wissensportale ein und ermöglicht so eine einfache Suche und das unkomplizierte Teilen von Videos innerhalb Ihrer Lernumgebung, ohne dass sich Mitarbeiter in ein weiteres Tool einloggen müssen. Viele Videoplattformen können zudem Videowiedergabedaten mit anderen Systemen wie Ihrem LMS via SCORM oder sogar mit einem individuell entwickelten System via APIs austauschen.

Sind Sie bereit, ein videobasiertes Lernökosystem zu schaffen?

Panopto ist die führende Videoplattform für Lernzwecke und bietet Unternehmen benutzerfreundliche Tools zum Aufzeichnen, Bearbeiten, Streamen und Durchsuchen ihrer internen Videoinhalte. Testen Sie es selbst – kontaktieren Sie unser Team noch heute für eine kostenlose, personalisierte Demo .