Wie man ein Programm für soziales Lernen mit Video aufbaut
Ein Whitepaper für Lern- und Entwicklungsteams, Ausbilder, Personalverantwortliche und Manager.
90 % dessen, was Mitarbeiter lernen, wird nicht in formellen Schulungen vermittelt. Es wird aus Gesprächen, Beobachtungen und einfachem Ausprobieren gewonnen - ein Prozess, der als soziales Lernen bekannt ist.
Bis vor kurzem hatten Unternehmen Schwierigkeiten, soziales Lernen zu ermöglichen, was zum Teil an den Einschränkungen herkömmlicher sozialer Unternehmenssoftware lag.
In den letzten Jahren haben jedoch Fortschritte in der Videotechnologie und das Aufkommen von Unternehmensvideoplattformen das unternehmensweite soziale Lernen zu einem erreichbaren Ziel für große und kleine Unternehmen gemacht.
Video hilft Unternehmen heute, ihr institutionelles Wissen zu erfassen, zu bewahren und weiterzugeben und gleichzeitig die Einarbeitung von Mitarbeitern zu beschleunigen, das Lernen im Unternehmen zu verbessern und das Innovationstempo zu erhöhen.
In diesem Whitepaper erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen erfolgreich ein Programm für soziales Lernen einführen kann. Es enthält 6 Ideen für den Einstieg, 3 Möglichkeiten zum Aufbau einer Kultur, die soziales Lernen fördert, und 5 Möglichkeiten, wie eine Unternehmensvideoplattform helfen kann.
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