En avez-vous entendu parler ? La dernière tendance en matière d'enseignement et de formation remet en question la structure traditionnelle de la salle de classe.

Au cours des cinq dernières années, de plus en plus d'éducateurs ont expérimenté un nouveau modèle d'enseignement appelé " classe inversée". Bien qu'il s'agisse encore d'un concept relativement nouveau, les premiers résultats ont été spectaculaires : de meilleurs résultats aux examens, de meilleures notes générales et même un intérêt accru des élèves pour l'apprentissage sont autant de résultats couramment observés dans les classes inversées. Le succès est tel que vingt pour cent des enseignants se préparent déjà à inverser au moins une partie de leurs cours et qu'un quart des administrateurs d'écoles et d'universités souhaitent faire de l'apprentissage inversé un élément central de l'enseignement dans leur établissement.

Alors, comment fonctionne réellement l'apprentissage inversé ? Comme on peut s'y attendre avec un nouveau concept, il existe de nombreuses façons de mettre en pratique la formation inversée. Nous avons présenté 7 exemples de classes inversées dans un article précédent - il s'agit d'une excellente ressource pour entrer dans les détails.

Dans sa forme la plus élémentaire, la classe inversée tire simplement parti de la technologie pour inverser la routine de la classe.

• Au lieu d'utiliser le temps de classe pour donner des cours magistraux, les enseignants partagent des documents de cours (généralement sous la forme d'un mélange de lectures et de cours enregistrés sur vidéo) que les étudiants peuvent réviser comme devoir avant la période de classe.
• Une fois les bases acquises, le temps de classe peut être consacré à des discussions interactives, à des activités et à des expérimentations, ou simplement à du temps libre pour réaliser des travaux.

La valeur de l'apprentissage inversé est double :

• En fournissant aux élèves les informations de base à réviser à l'avance, il permet aux enseignants d'explorer un sujet de manière plus approfondie ou plus large.
• En rendant les cours actifs, les élèves ont la possibilité d'appliquer ce qu'ils ont appris et de recevoir un retour d'information instantané de la part de leur professeur et de leurs camarades - un environnement dont il a été démontré à maintes reprises qu'il améliorait les résultats d'apprentissage des élèves, qu'il s'agisse d'enfants de l'école moyenne ou d'adultes occupant des postes de cadres moyens.

Avec un tel potentiel d'amélioration des performances en classe, il n'est pas surprenant que l'apprentissage inversé soit adopté bien au-delà des murs de l'université - et qu'il devienne maintenant le nouveau modèle d'amélioration de la formation des employés dans les organisations du monde entier. L'Association pour le développement des talents (ATD) est l'un des principaux acteurs de cette évolution.

Apprentissage inversé : La nouvelle tendance des modèles de formation en entreprise

L'équipe ATD Learning Technologies a récemment publié un court article sur la façon dont les organisations peuvent utiliser la technologie de l'enseignement inversé pour améliorer la façon dont leurs employés pensent, travaillent et apprennent.

Selon l'équipe, l'une des principales raisons de la valeur de l'apprentissage inversé est qu'il permet aux équipes "...d'utiliser la technologie pour présenter l'information au moment où elle est nécessaire - sans essayer de la faire entrer dans la tête de chaque travailleur avant qu'il n'ait besoin de l'utiliser".

"Essayer de faire en sorte que les gens se souviennent des détails de chaque offre de produit ou des procédures de dépannage est un exercice futile", poursuit ATD. Au lieu de cela, ils proposent "d'offrir des systèmes de présentation du contenu qui fonctionnent comme un soutien à la performance".

Avec le soutien technologique adéquat, le modèle d'apprentissage inversé peut permettre aux équipes de formation et de communication de fournir toutes les informations essentielles auxquelles les employés doivent avoir accès - dans un format qui encourage un plus grand engagement et dont il a été démontré qu'il stimule la mémoire et le rappel des informations.

Introduire le modèle d'apprentissage inversé dans votre organisation

Lorsque les organisations commencent à adopter le modèle d'apprentissage inversé pour le développement des employés, la première question est souvent d'ordre pratique : par où commencer ?

Pour vous donner une longueur d'avance - et vous inciter à réfléchir à d'autres moyens de mettre en œuvre l'apprentissage inversé dans votre propre entreprise - voici quelques exemples de la manière dont d'autres entreprises mettent en œuvre l'apprentissage inversé aujourd'hui :

Formation inversée

Traditionnellement, la plupart des formations en entreprise se déroulent en classe, sont programmées des mois à l'avance et visent à couvrir autant de matière qu'il est raisonnablement possible sur un sujet donné en l'espace d'un ou deux jours.

En demandant à l'instructeur d'enregistrer et de partager les informations fondamentales pour que les participants puissent les réviser à l'avance, cette formation présente deux avantages pour votre équipe :

• Il peut rendre la formation plus efficace en permettant aux employés de revoir les notions de base en fonction de leur emploi du temps et de leurs besoins, et en réduisant le nombre d'heures pendant lesquelles votre équipe doit être indisponible pendant la formation.
• Il crée un enregistrement auquel votre équipe peut se référer à la demande, ce qui signifie que si une question pertinente est soulevée, même longtemps après la session, vos collaborateurs auront toujours un endroit où se tourner pour s'assurer qu'ils ont obtenu la bonne réponse.

 

Un exemple d'apprentissage inversé : Mises à jour trimestrielles du PDG

Assemblées générales inversées

Les réunions publiques organisées par les dirigeants peuvent être un excellent moyen de tenir votre équipe (ou même l'ensemble de votre organisation) au courant et sur la même longueur d'onde lorsqu'il s'agit de comprendre les performances et la stratégie de l'entreprise. Mais trop souvent, ces réunions n'ont tout simplement pas assez de temps pour aller au-delà des chiffres de haut niveau et approfondir les détails qui pourraient aider les employés à trouver de nouvelles façons d'améliorer les performances.

En demandant à votre présentateur exécutif d'enregistrer l'évaluation des performances de haut niveau pour la partager à l'avance, vous pouvez inverser vos réunions publiques - en donnant plus de temps pour discuter de la stratégie, répondre aux questions, et donner aux employés une compréhension plus nuancée de la situation de votre entreprise et de la façon dont leur rôle peut contribuer à son évolution.

Onboarding inversé

Une formation cohérente et complète est essentielle pour aider les nouveaux employés à se familiariser avec leur fonction. Pourtant, de nombreuses organisations laissent la plupart des activités d'intégration aux gestionnaires de recrutement individuels, ce qui signifie le plus souvent qu'il existe une grande variabilité dans ce que les nouveaux membres de l'équipe apprennent au fur et à mesure qu'ils sont intégrés.

Pour mieux faire comprendre les missions et les valeurs de l'entreprise, et pour s'assurer que les bonnes compétences sont enseignées au bon moment, de plus en plus d'entreprises se tournent vers l'apprentissage inversé pour créer un meilleur programme d'intégration. Avec l'intégration inversée, les responsables du recrutement et les équipes de formation peuvent concevoir ensemble un plan de développement complet pour les nouveaux employés, en leur présentant l'entreprise, le produit et même leur équipe. Souvent, ces informations peuvent même être partagées sous la forme d'une formation vidéo enregistrée que le nouveau collaborateur peut consulter avant son premier jour de travail.

 

Un exemple d'apprentissage inversé : Formation à l'entretien pour les managers

Développement du leadership inversé

Préparer la prochaine génération de cadres de l'entreprise peut être l'une des tâches les plus importantes de toute équipe d'apprentissage et de développement. Mais si les éléments fondamentaux de la plupart des programmes de développement du leadership peuvent s'appliquer de la même manière à tous vos cadres en devenir, le plus souvent, de meilleurs résultats peuvent être obtenus avec une approche plus personnalisée qui s'adapte aux besoins de chaque futur dirigeant.

Pour de nombreuses organisations, l'apprentissage inversé crée un pont parfait entre la formation traditionnelle et le coaching personnel, ce qui rend le développement du leadership plus accessible aux futurs cadres.

• • En inversant la formation de base au leadership et en la rendant disponible à la demande, les équipes de formation peuvent offrir aux cadres surchargés de travail les informations dont ils ont besoin dans un format qu'ils ont le temps d'utiliser.
  • Une fois qu'ils ont revu les bases sous forme de vidéos de formation, les futurs cadres peuvent travailler avec un coach ou un formateur personnel - qui peut alors recommander d'autres vidéos à revoir, ou même enregistrer de nouvelles vidéos couvrant d'autres concepts de développement, si nécessaire.

 

En savoir plus sur l'utilisation de Panopto pour l'apprentissage inversé !

L'apprentissage inversé offre aux équipes d'apprentissage des entreprises un tout nouveau moyen de transmettre des informations et d'améliorer les sessions de formation - avec des résultats démontrés qui ont permis d'augmenter la rétention et la performance de l'apprenant.

La plateforme vidéo de Panopto peut faciliter le développement d'un programme d'apprentissage inversé. Panopto fonctionne sur n'importe quel ordinateur et enregistre à partir de pratiquement n'importe quel appareil - des webcams intégrées aux caméscopes de qualité professionnelle, en passant par les appareils mobiles et les outils vidéo spécialisés de l'industrie. Chaque vidéo téléchargée dans votre vidéothèque sécurisée Panopto (qu'elle ait été enregistrée avec Panopto ou non) est automatiquement transcodée pour une lecture optimale sur n'importe quel appareil et indexée afin que chaque mot prononcé ou affiché à l'écran pendant l'enregistrement puisse être retrouvé et faire l'objet d'une avance rapide à l'aide d'une recherche par mot-clé.

Pour les organisations qui cherchent à tirer parti de la technologie vidéo pour améliorer la façon dont elles enseignent et communiquent avec leurs employés, Panopto facilite l'enregistrement de tout et la recherche de tout. Pour plus d'informations sur Panopto, ou pour un essai gratuit de notre logiciel de plateforme vidéo, contactez notre équipe dès aujourd'hui.