Le trac du premier jour n'est pas nouveau. Avec autant de nouveaux visages à apprendre et de responsabilités à retenir, il n'est pas surprenant que même les personnes les plus sereines aient le trac lorsqu'elles commencent un nouvel emploi.

Mais voici un secret : malgré toute l'excitation des premiers jours, personne n'est plus tendu que la personne en charge du recrutement.

Pourquoi ? Parce qu'embaucher un nouveau collaborateur coûte cher - et perdre un nouveau collaborateur en raison d'une rotation précoce est encore pire.

Aujourd'hui, on estime à 4 000 $ le coût du seul recrutement de nouveaux talents dans votre organisation. Cet investissement part en fumée chaque fois que l'une de ces nouvelles recrues décide de ne pas rester.

Alors, comment mettre un terme à la rotation des nouvelles recrues ?

Les nouvelles données de BambooHR suggèrent que les entreprises ont en fait le pouvoir d'améliorer considérablement la fidélisation des nouveaux employés - en améliorant l'accueil.

L'amélioration de l'accueil des employés sur le site pourrait contribuer à éviter une perte d'un nouvel employé sur quatre. Selon l'enquête de BambooHR sur les employés qui ont quitté leur emploi dans les six mois suivant leur entrée en fonction :

• 23 % estiment qu'ils n'ont pas reçu de directives claires concernant leurs nouvelles responsabilités.
• 21 % ont déclaré vouloir "une formation plus efficace".

Le message est clair : qu'il s'agisse de la formation spécifique au poste, de l'inscription aux avantages sociaux ou de la communication de la culture d'entreprise , un processus d'intégration réfléchi et complet devrait être un élément essentiel du plan d'embauche de toute organisation.

Avec les logiciels vidéo, améliorez votre procédure d'intégration.

Bien que la tâche d’intégration puisse être simple dans les petites entreprises ayant un seul emplacement, pour de nombreuses organisations, l’intégration présente un défi unique: comment offrir une formation urgente, adaptée à un rôle spécifique et à un petit public qui peut être éloigné à l’autre bout du pays ou dans le monde entier ?

Gartner Research propose une réponse étonnamment simple : video.

En fait, Gartner a identifié la vidéo d'accueil comme l'une des 5 utilisations principales de la vidéo avec la plus grande valeur potentielle pour les organisations.

La vidéo est l'outil idéal pour améliorer l'expérience d'accueil. Et une plateforme vidéo comme Panopto peut rendre la création de vidéos d'accueil professionnelles rapide et facile pour votre organisation.

Avec la plateforme vidéo de Panopto, vous pouvez créer une bibliothèque de vidéos de formation pour les nouveaux employés avec how-tos et best practices pour chaque rôle dans l'entreprise. Vous pouvez présenter aux nouveaux employés la culture de votre entreprise par le biais de présentations vidéo attrayantes. Et vous pouvez fournir aux employés et à leurs familles des informations à la demande sur les avantages sociaux et les procédures d'inscription de l'entreprise.

La vidéothèque sécurisée de Panopto rend vos enregistrements consultables et consultables depuis n'importe quel ordinateur portable, tablette ou smartphone, de sorte que les nouveaux employés ont toujours accès aux informations dont ils ont besoin pour un démarrage réussi.

15 choses que vous pouvez faire avec la vidéo pour améliorer l'expérience d'accueil des employés

Plus convaincante qu'un guide d'instruction et plus rentable que les événements et conférences en présentiel, la vidéo est l'un des meilleurs investissements qu'une entreprise puisse faire en matière d'intégration des employés. Téléchargez notre livre blanc et découvrez comment le bon logiciel d'intégration des employés peut vous aider à transformer votre processus d'intégration.

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