企業は、従来の研修から、日々の業務フローに学習を直接組み込んだ、その場ですぐに利用できる「ジャストインタイム」型のサポートへと移行しつつあります。この変革は、知識の伝達を向上させるだけでなく、最も重要な場面でのスキルの活用を加速させます。適切なタイミングで適切な知識を人々に提供することでPanoptoガイダンスを参考に、この変化について詳しく見ていきましょう。
登壇者：
エイミー・クラークについて
エイミー・クラークは、戦略、業務運営、組織設計の各分野で培ったキャリアを活かし、人を中心に据えたアプローチで企業の変革を推進しています。金融サービス、SaaS、エドテック業界において大規模な変革を主導し、CEOの重要なパートナーとして、成長の促進、企業文化の変革、M&A後の統合、業績の向上に貢献してきました。彼女は、将来を見据えた、強靭で高いパフォーマンスを発揮する組織を構築することに情熱を注いでいます。
エイミー・ラングについて
私は、ビジネス目標の達成を牽引する人材戦略を主導し、人材がその能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。
不動産、人材開発、リーダーシップの分野で15年以上にわたる経験を活かし、商業用不動産業界における優秀な人材の獲得、育成、定着を支援する、オーダーメイド型の人材戦略を、ビジネス志向のアプローチで構築しています。また、社員の多様な背景、経験、アイデアを尊重し、イノベーションと成長を促進する、包摂的な職場環境の醸成に尽力しています。