¿Te has enterado? La última tendencia en enseñanza y formación está revolucionando la estructura tradicional del aula.

En los últimos cinco años, cada vez más educadores han experimentado con un nuevo modelo de enseñanza llamado aula invertida . Si bien aún es un concepto relativamente nuevo, los primeros resultados han sido espectaculares: mejores calificaciones en los exámenes, mejores notas generales e incluso un mayor interés de los estudiantes por aprender son algunos de los resultados comunes que se reportan en las clases invertidas. El éxito ha sido tan notable que el veinte por ciento de los docentes ya se están preparando para implementar el aula invertida en al menos algunas de sus clases, y una cuarta parte de todos los administradores escolares y universitarios están interesados ​​en convertir el aprendizaje invertido en una parte fundamental de la oferta académica de sus instituciones.

Entonces, ¿cómo funciona realmente el aprendizaje invertido? Como es de esperar con un concepto nuevo, existen muchas maneras de poner en práctica la formación invertida. En una publicación anterior, describimos 7 ejemplos de aulas invertidas ; es un excelente recurso para profundizar en los detalles.

En su forma más básica, sin embargo, el aula invertida simplemente aprovecha la tecnología para invertir la rutina habitual del aula.

• En lugar de utilizar el tiempo de clase para dar conferencias, los profesores comparten materiales de clase (normalmente una combinación de lecturas y grabaciones de vídeo) para que los alumnos los repasen como tarea antes de la clase .
• Una vez cubiertos los conceptos básicos, el tiempo de clase se puede utilizar para debates interactivos, actividades y experimentación, o simplemente como tiempo libre para completar las tareas.

El valor que genera el aprendizaje invertido es doble:

• Al proporcionar a los estudiantes la información fundamental para que la repasen con antelación, permite a los profesores explorar un tema con mayor profundidad o amplitud.
• Al hacer que el tiempo en clase sea activo, los estudiantes tienen la oportunidad de aplicar lo que han aprendido y recibir retroalimentación instantánea de su instructor y compañeros, un entorno que ha demostrado una y otra vez mejorar los resultados de aprendizaje en estudiantes que van desde niños de secundaria hasta adultos con puestos de gerencia intermedia.

Con un enorme potencial para mejorar el rendimiento en el aula, no sorprende que el aprendizaje invertido se esté adoptando mucho más allá del ámbito académico, convirtiéndose en el modelo más novedoso para optimizar la formación de empleados en organizaciones de todo el mundo. Y la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD) es una de las principales impulsoras de esta tendencia.

Aprendizaje invertido: la próxima tendencia en modelos de formación corporativa.

El equipo de ATD Learning Technologies publicó recientemente una breve entrada sobre cómo las organizaciones pueden utilizar la tecnología de enseñanza invertida para mejorar la forma en que sus empleados piensan, trabajan y aprenden.

Según el equipo, una de las razones clave del valor que puede aportar el aprendizaje invertido es que permite a los equipos "...utilizar la tecnología para presentar la información en el momento en que se necesita, en lugar de intentar que todos los trabajadores la memoricen antes de que la necesiten".

«Intentar que la gente recuerde los detalles de cada producto o procedimiento de resolución de problemas es un ejercicio inútil», continúa ATD. En cambio, proponen: «Deberíamos ofrecer sistemas de presentación de contenido que funcionen como soporte al rendimiento».

Con el apoyo tecnológico adecuado, el modelo de aprendizaje invertido puede permitir que los equipos de formación y comunicación proporcionen todos los detalles esenciales a los que los empleados necesitan acceder, en un formato que fomenta una mayor participación y que ha demostrado mejorar la memoria y la capacidad de recordar información.

Cómo implementar el modelo de aprendizaje invertido en su organización.

A medida que las organizaciones comienzan a adoptar el modelo de aprendizaje invertido para el desarrollo de los empleados, la primera pregunta suele ser práctica: ¿por dónde empezar?

Para darte una ventaja inicial y ayudarte a pensar en más formas de implementar el aprendizaje invertido en tu propia oficina, aquí tienes algunos ejemplos de cómo otras empresas están poniendo en práctica el aprendizaje invertido en la actualidad:

Formación invertida

Tradicionalmente, la mayoría de los eventos de capacitación corporativa se realizan en aulas, se programan con meses de anticipación y tienen como objetivo cubrir la mayor cantidad de material posible sobre un tema determinado en el transcurso de uno o dos días.

Invertir el formato de esta capacitación, pidiéndole al instructor que grabe y comparta la información fundamental para que los asistentes la revisen con anticipación, genera dos beneficios para su equipo:

• Puede hacer que la capacitación sea más eficiente al permitir que los empleados repasen los conceptos básicos de la manera que mejor se adapte a su propio horario y necesidades, y al reducir la cantidad de horas que su equipo debe estar indisponible mientras recibe capacitación.
• Crea una grabación de referencia a la que tu equipo puede recurrir cuando la necesite, lo que significa que si surge algún problema relevante incluso mucho después de la sesión, tu gente siempre tendrá a dónde acudir para asegurarse de que tienen la respuesta correcta.

 

Un ejemplo de aprendizaje invertido: Actualizaciones trimestrales del director ejecutivo

Ayuntamientos ejecutivos transformados

Las reuniones generales dirigidas por la dirección pueden ser una excelente manera de mantener a su equipo (o incluso a toda la organización) al día y alineados en cuanto al desempeño y la estrategia empresarial. Sin embargo, con demasiada frecuencia, estos eventos no ofrecen el tiempo suficiente para ir más allá de las cifras generales y profundizar en los detalles que podrían ayudar a los empleados a encontrar nuevas formas de mejorar el rendimiento.

Al pedirle a su presentador ejecutivo que grabe la evaluación de desempeño de alto nivel para compartirla con anticipación, puede transformar sus reuniones generales, dedicando más tiempo a discutir la estrategia, responder preguntas y brindar a los empleados una comprensión más detallada de la situación actual de su empresa y cómo sus funciones pueden contribuir a su futuro.

Incorporación invertida

Una formación coherente e integral es fundamental para que los nuevos empleados se adapten rápidamente a su puesto. Sin embargo, muchas organizaciones dejan la mayor parte de las actividades de incorporación en manos de los responsables de contratación, lo que significa que, con frecuencia, existe una gran variabilidad en lo que aprenden los nuevos miembros del equipo al incorporarse.

Para fomentar un mayor aprecio por la misión y los valores de la organización, así como para garantizar que se impartan las habilidades adecuadas en el momento oportuno, cada vez más empresas recurren al aprendizaje invertido para crear un programa de incorporación más eficaz. Con este método , los responsables de contratación y los equipos de formación pueden diseñar conjuntamente un plan de desarrollo integral para los nuevos empleados, presentándoles la empresa, el producto e incluso a su equipo. A menudo, esta información se puede compartir en forma de vídeos de formación grabados para que el nuevo empleado los revise antes de su primer día.

 

Un ejemplo de aprendizaje invertido: Capacitación para entrevistas de trabajo para gerentes

Desarrollo de liderazgo invertido

Preparar a la próxima generación de ejecutivos de la empresa es una de las tareas más importantes para cualquier equipo de formación y desarrollo. Si bien los elementos básicos de la mayoría de los programas de desarrollo de liderazgo pueden ser igualmente aplicables a todos los ejecutivos emergentes, a menudo se obtienen mejores resultados con un enfoque más personalizado que se adapte a las necesidades de cada futuro líder.

Para muchas organizaciones, el aprendizaje invertido crea un puente perfecto entre la formación tradicional y el coaching personal, lo que ayuda a que el desarrollo del liderazgo sea más accesible para los futuros ejecutivos.

• • Al transformar la formación básica en liderazgo y hacerla disponible bajo demanda, los equipos de formación pueden ofrecer a los ejecutivos con agendas sobrecargadas la información que necesitan en un formato para el que tengan tiempo.
  • Una vez que hayan repasado los conceptos básicos mediante vídeos de formación invertida, los futuros ejecutivos pueden trabajar junto con un entrenador o formador personal, quien podrá recomendarles otros vídeos para repasar o incluso grabar nuevos vídeos que abarquen conceptos de desarrollo adicionales según sea necesario.

 

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El aprendizaje invertido ofrece a los equipos de formación corporativa una forma completamente nueva de impartir información y mejorar las sesiones de capacitación, con resultados demostrados que han probado ayudar a aumentar la retención y el rendimiento de los alumnos.

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