ご存知ですか?最近の教育やトレーニングの流行は、従来の教室の構造を覆しています。

この5年間で、より多くの教育者が 「反転授業」と呼ばれる新しい教育モデルを試してきました 。テストの点数が上がったり、全体の成績が上がったり、生徒の学習意欲が高まったりと、反転授業の成果は目を見張るものがありました。 あまりの成功に、すでに20%の教師が 自分のクラスの少なくとも一部を反転させる準備をしており、学校や大学の管理者の4分の1が反転学習を自分の学校の学問の中核とすることに関心を持っているという。

では、反転学習は実際にどのように機能するのでしょうか? 新しいコンセプトであることは想像に難くありませんが、反転研修を実践するには様々な方法があります。 反転授業の7つの例 を以前の記事で紹介しましたが、詳細を知るには素晴らしい資料です。

反転授業の基本は、テクノロジーを利用して通常の授業を逆に行うことです。

  • 授業時間を講義のために使うのではなく、教師は講義資料(通常、読み物とビデオ録画された講義の組み合わせ)を共有し、学生は授業時間の前に宿題として 、復習する。
  • 基本的な知識が身につけば、授業ではインタラクティブなディスカッションやアクティビティ、実験を行ったり、自由に課題をこなしたりすることができます。

反転学習が生み出す の価値は、2つあります。

  • 生徒が事前に復習できる基礎情報を配信することで、教師はテーマをより深く、より広く掘り下げることができます。
  • 授業をアクティブなものにすることで、生徒は学んだことを実践し、講師や仲間から即座にフィードバックを受けることができます。

教室でのパフォーマンスを向上させる可能性を秘めた反転学習が、大学の壁を越えて採用され、今では世界中の組織で社員研修を強化するための最新モデルとなっているのは当然のことです。そして、この流れをリードしているのが、米国人材開発協会(ATD)なのです。

反転学習。次の企業研修モデルのトレンド

ATD Learning Technologiesチームは先日、組織が反転授業技術 を利用して、従業員の考え方、働き方、学び方を改善する方法についての短い記事を発表しました。

反転学習がもたらす価値の主な理由は、「テクノロジーを利用して、必要な時に情報を提示することができる」ということです。

"ATDは、「すべての製品の詳細やトラブルシューティングの手順を覚えてもらおうとするのは、無駄なことです」と続けます。その代わりに、「パフォーマンスサポートとして機能するコンテンツ提示システムを提供すべきである」と提案しています。

適切なテクノロジーのサポートがあれば、トレーニングやコミュニケーションチームは、従業員が必要とするすべての重要な情報を、記憶や情報の呼び出しを促進するフォーマットで提供することができます。

反転学習モデルを組織に取り入れよう

組織が従業員の育成に反転学習モデルを採用し始めると、最初の疑問はしばしば実用的なものになります - どこから始めればいいのか?

ここでは、他の企業がどのようにして反転学習を実践しているかをご紹介します。

反転研修

従来、多くの企業研修は教室で行われ、数ヶ月前にスケジュールが組まれ、1日または2日の間に与えられたテーマについて合理的に可能な限り多くの内容をカバーすることを目的としていました。

このトレーニングを反転させ、参加者が事前に確認できるように講師が基礎情報を記録して共有することで、チームにとって2つのメリットが生まれます。

  • これにより、従業員は自分のスケジュールやニーズに合わせて基本事項を確認することができ、トレーニング中にチームが参加できない時間を減らすことができるため、トレーニングをより効率的に行うことができます。
  • つまり、セッション終了後に関連する問題が発生しても、正しい答えを得るための参照先を確保することができるのです。

 

反転学習の一例。CEOの四半期報告

Flipped Executive Town Halls

経営陣主導の タウンホールミーティング は、チーム(あるいは組織全体)が業績や戦略を理解する上で、最新の情報を得て同じ考えを持つための素晴らしい方法です。しかし、このようなイベントでは、ハイレベルな数字だけでなく、社員がパフォーマンスを向上させるための新しい方法を見つけるのに役立つような詳細な情報を得るための十分な時間がないことが多いのではないでしょうか。

エグゼクティブ・プレゼンターにハイレベルな業績評価を記録してもらい、事前に共有しておくことで、タウンホールの内容を一新することができます。戦略を議論したり、質問に答えたりする時間を増やし、会社の現状と、自分の役割が会社の発展にどのように貢献できるかについて、従業員がより詳細に理解できるようにしましょう。

反転オンボーディング

新入社員が仕事に慣れるためには、一貫性のある包括的なトレーニングが不可欠です。しかし、多くの企業では、オンボーディング活動のほとんどを各採用担当者に任せているため、新入社員が入社後に学ぶ内容にはかなりのばらつきがあります。

組織のミッションや価値観への理解を深め、適切なスキルを適切なタイミングで教えるために、反転学習を利用してより良いオンボーディングプログラムを構築する企業が増えています。 反転オンボーディング では、採用担当者と学習チームが一緒になって、新入社員の成長プラン全体をデザインし、会社や製品、そしてチームについて紹介することができます。多くの場合、これらの情報は記録されたビデオトレーニングとして共有され、新入社員が初日を迎える前に確認することができます。

 

反転学習の一例。管理職向け面接トレーニング

反転型リーダーシップ開発

次世代の企業幹部を育成することは、学習・開発チームが取り組む最も重要な課題の一つです。しかし、ほとんどのリーダーシップ開発プログラムの基本的な要素は、すべての新進気鋭の幹部に同じように適用できるかもしれませんが、多くの場合、未来のリーダーのニーズに適応した、よりカスタマイズされたアプローチによって、より良い結果を得ることができるのです。

多くの企業にとって、反転学習は従来のトレーニングとパーソナルコーチングの間の完璧な架け橋となり、将来のエグゼクティブにとってリーダーシップ開発をより身近なものにしてくれます。

    • リーダーシップの基礎となるトレーニングを反転させ、オンデマンドで提供することで、学習チームは、スケジュールが過密なエグゼクティブに必要な情報を、彼らが時間をかけられるフォーマットで提供することができます。
    • トレーナーは、必要に応じて他のビデオを紹介したり、新しいビデオを録画したりすることができます。

 

反転授業でのPanoptoの利用についてはこちらをご覧ください。

反転学習は、企業のラーニングチームに、情報提供やトレーニングセッションの改善のための全く新しい手段を提供し、学習者の定着率やパフォーマンスの向上に役立つことが実証されています。

Panoptoの ビデオプラットフォーム は、反転学習プログラムの開発を簡単にすることができます。Panoptoはどんなコンピュータでも動作し、内蔵のWebカメラからプロ品質のカムコーダー、さらにはモバイルデバイスや業界専用のビデオツールまで、事実上あらゆるデバイスから録画することができます。また、安全なPanoptoビデオライブラリにアップロードされたすべてのビデオ(Panoptoで録画されたかどうかに関わらず)は、どのデバイスでも最適に再生できるように自動的にトランスコードされ、録画中に話したり画面に表示されたすべての単語が、簡単なキーワード検索 で見つけられ、早送りできるようにインデックスが付けられています。

ビデオテクノロジーを活用して、従業員への教育やコミュニケーションの方法を変えようとしている企業にとって、Panoptoは何でも簡単に記録し、すべてを見つけることができます。 Panoptoに関する詳細情報、またはビデオプラットフォームソフトウェアの無料トライアルについては、 当社のチームに今すぐお問い合わせください。.