Panopto 、エネルギー、運輸、医療など、さまざまな業界の経営幹部Panopto 、従業員研修に関する世界的な動向を把握しました。その結果、何が効果的で何がそうでないかが明らかになったほか、動画を活用した学習が、従来の方法を超えた柔軟な人材育成をいかに促進し、オンデマンド学習の未来を切り拓いているかが浮き彫りになりました。
このレポートでは、以下の内容について解説します：
- 従業員のエンゲージメントからアクセシビリティまで、業界を問わず、動画を活用した研修が他の手法と比べてどのような位置づけにあるか
- 従業員研修の取り組みと投資の主な推進要因
- リーダーたちが動画を活用した研修を実施する最新の方法とベストプラクティス――マイクロトレーニングからコンテンツクリエイター育成プログラムまで
- ツール、時間、コンテンツ形式など、業務を通じた学習に関する従業員の好み
- 経営幹部が研修に最も期待する成果
オンデマンド型の人材育成の時代が到来しました。しかし、質の高い研修がますます不可欠になる一方で、従業員のスキルを維持するための現在の方法は、必ずしも効率的であるとは限らず、効果的でもない場合があります。
ビジネスには、専門的かつ常に進化し続けるスキルが求められます。そして、その必要性は日常業務の枠をはるかに超えています。従業員が退職した際、その知識はどこへ消えてしまうのでしょうか？世界中の学習・人材開発の責任者たちは、革新的な学習内容 だけでなく、トレーニングを「いつでも利用可能」「オンデマンド」「継続的」なものとして維持するための確実な手法にも投資しています。
研修が継続される限り、ビジネスには限界がなく、成功に向けた新たな可能性を常に模索し続けることができます。
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