Panopto dirigeants d'entreprises issus de divers secteurs – énergie, transports, santé, etc. – afin de dresser un état des lieux mondial de la formation en entreprise. Nous avons mis en lumière ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, et montré comment l'apprentissage par la vidéo favorise un développement agile des compétences, au-delà des méthodes traditionnelles, pour un avenir où l'apprentissage à la demande sera la norme.
Dans ce rapport, vous découvrirez :
- Comment la formation par la vidéo se positionne-t-elle par rapport aux autres méthodes dans divers secteurs, de l'engagement des employés à l'accessibilité, entre autres ?
- Principaux facteurs à l'origine des initiatives et des investissements en matière de formation professionnelle
- Les méthodes modernes et les meilleures pratiques utilisées par les responsables pour dispenser des formations par la vidéo – des micro-formations aux initiatives de création de contenu, et bien plus encore
- Les préférences des employés en matière de formation en cours d'emploi, notamment en ce qui concerne les outils, le temps consacré et le format des contenus
- Les résultats attendus que les chefs d'entreprise attendent avant tout de la formation
L'ère de la formation à la demande pour les employés est désormais une réalité. Cependant, alors que la qualité de la formation devient de plus en plus essentielle, les méthodes actuelles visant à maintenir les compétences des employés ne sont pas toujours efficaces, ni même performantes.
Votre entreprise a besoin de compétences pointues et en constante évolution. Et cela va bien au-delà des activités quotidiennes. Lorsque des employés quittent l’entreprise, qu’advient-il de leurs connaissances ? Au-delà des innovations à assimiler, les responsables de la formation et du développement du monde entier investissent dans des solutions fiables pour garantir la pérennité de la formation : accessible, à la demande et continue.
Lorsque la formation est un processus continu, votre entreprise ne se heurte jamais à un plafond, mais explore sans cesse de nouvelles voies vers la réussite.
Avez-vous déjà révolutionné la formation de votre personnel ?
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