経済情勢が不透明な昨今、リーダーは成果を上げるために、困難でありながらも独創的な決断を下さなければならない。
GETI 2021年報告書によると、レジリエンスを構築し、従業員を長期的に確保するための最も有意義な方法は、研修と能力開発であることが明らかになりました。しかし、予算が逼迫している現状では、コストを最小限に抑える効果的な解決策を実現するために、既成概念にとらわれない発想が求められています。
動画の力を活かした個別対応型の研修により、新入社員や既存社員の教育は、もはや最大の課題ではなくなります。
人材育成の意思決定者であるあなたは、革新的な動画を活用した研修戦略を活用することで、会社の事業拡大を支援し、従業員のエンゲージメントと定着率を向上させると同時に、時間とコストを削減する機会を得ることができます。
主なポイント：
- ソーシャルラーニングやスキルアップなど、クリエイティブな動画研修戦略を支えるデータに基づくトレンド。
- インガーソル・ランド社が、オンライン学習を効率化し、時間を節約するために、ビデオ研修ツールを世界中に展開した方法。
- 動画を活用してソーシャルラーニングの効果を最大化する手法。
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