직원이 배우는 것의 90%는 공식 교육에서 나오지 않습니다. 대화와 관찰, 그리고 단순한 시행착오에서 얻는데 이를 소셜 러닝이라고 합니다.
최근까지 기업은 기존 엔터프라이즈 소셜 소프트웨어의 한계도 있어 소셜 러닝을 정착시키는 데 어려움을 겪었습니다.
그러나 최근 몇 년 사이 동영상 기술이 발전하고 엔터프라이즈 동영상 플랫폼이 등장하면서 전사 차원의 소셜 러닝은 대기업은 물론 중소기업도 이룰 수 있는 목표가 되었습니다.
오늘날 동영상은 조직이 지식을 담아내고 보존하고 공유하도록 돕는 동시에, 직원 온보딩을 앞당기고 기업 학습을 개선하며 혁신 속도를 끌어올리고 있습니다.
이 백서에서는 조직이 소셜 러닝 프로그램을 성공적으로 시작하는 방법을 알아봅니다. 출발에 필요한 아이디어 6가지, 소셜 러닝을 받아들이는 문화를 만드는 3가지 방법, 엔터프라이즈 동영상 플랫폼이 도울 수 있는 5가지 방법이 담겨 있습니다.
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