Outil puissant de formation, l'utilisation de la vidéo a connu une croissance rapide ces dernières années, devenant un moyen de plus en plus important pour Industrie Les entreprises peuvent éduquer et former leurs employés d'une manière interactive et engageante. La formation vidéo est également déterminante pour les revenus d'une entreprise, The Educators ayant indiqué que 42% des entreprises qui utilisent la vidéo pour la formation constatent une augmentation de leurs revenus.

De plus, l'utilisation de la vidéo permet de créer des expériences d'apprentissage immersives et interactives qui peuvent aider les travailleurs à mieux comprendre des concepts et des procédures complexes.

En tant que composante essentielle de la communication et de la formation dans l'industrie manufacturière moderne, il existe plusieurs façons d'utiliser la vidéo pour améliorer l'apprentissage et le développement des employés. Qu'il s'agisse de créer des démonstrations de produits ou de proposer des visites virtuelles d'installations de fabrication, la vidéo est un support polyvalent et engageant qui peut aider les entreprises à constituer une main-d'œuvre plus informée, plus qualifiée et plus productive.

 

8 façons pour les fabricants modernes de mettre la vidéo au travail

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Dans ce guide, vous apprendrez 

• Comment les entreprises de fabrication peuvent utiliser la vidéo pour la formation
• Quels sont les avantages de l'utilisation de la vidéo pour les fabricants ?
  • Comment la vidéo est-elle utilisée pour améliorer les opérations de fabrication ?
  • Quels sont les obstacles à la formation des employés du secteur de la fabrication ?
• Comment former efficacement les travailleurs de la fabrication
  • Comment responsabiliser les employés de la fabrication
  • Meilleures pratiques pour former les ouvriers de fabrication avec la vidéo
• L'avenir de la formation en fabrication

 

Comment les entreprises de fabrication peuvent utiliser la vidéo pour la formation

La vidéo permet aux entreprises de créer des expériences d'apprentissage engageantes et interactives, ainsi que de normaliser les procédures de formation sur différents sites.

💡 Il a été démontré que les formations basées sur la vidéo augmentent les taux de rétention de 25 à 60 %, selon The Research Institute of America, par rapport aux méthodes de formation traditionnelles.

 

Les entreprises de fabrication peuvent utiliser la vidéo pour la formation de plusieurs façons :. Il s'agit notamment de :

• Démonstration de l'utilisation correcte des équipements et des machines
• Présenter les connaissances et les informations sur les produits
• Fournir des instructions étape par étape pour les processus et les procédures
• Partage des meilleures pratiques et des conseils de sécurité
• Effectuer un jumelage virtuel ou une formation sur le tas.
• Offrir des possibilités d'apprentissage continu et de développement des compétences
• Assurer l'accueil et l'orientation des nouvelles recrues.

 

Quels sont les avantages de l'utilisation de la vidéo pour les fabricants ?

Les fabricants peuvent grandement bénéficier de l'utilisation de la vidéo pour la formation, la communication et l'accueil de leurs employés. Ces avantages comprennent :

• Accroître l’efficacité opérationnelle 
• Créer une culture d’entreprise positive
• Accroître la satisfaction, la rétention et l’autonomisation des employés
• Renforcer le statut d'employeur idéal d'une entreprise 
• Normalisation de la formation entre les sites et les départements
• Flexibilité pour que les employés puissent accéder aux supports de formation à leur propre rythme.
• Amélioration de la collaboration et de la communication entre les employés
• Réduction des coûts de formation par rapport à une formation traditionnelle en personne.
• Amélioration de la qualité générale et de l'efficacité des programmes de formation

De plus, les vidéos peuvent être facilement accessibles et visionnées à la demande, ce qui permet aux employés de s'y référer lorsqu'ils ont besoin de rafraîchir leurs connaissances. En utilisant des vidéos pour la formation, les entreprises de fabrication peuvent améliorer l'efficacité de leurs programmes de formation, ce qui se traduit par une main-d'œuvre mieux informée et plus qualifiée.

💡 69% des personnes disent que les entreprises pourraient améliorer leur processus d'onboarding en utilisant la vidéo.

 

Comment la vidéo est-elle utilisée pour améliorer les opérations de fabrication ?

La formation vidéo offre une occasion unique aux employés de voir, d'entendre et de comprendre des processus de fabrication complexes d'une manière facile à comprendre. Les composantes visuelles et auditives de la formation vidéo peuvent aider à renforcer l'apprentissage et encourager la rétention des informations.

Voici quelques façons dont la vidéo est utilisée pour améliorer les opérations de fabrication :

1. Démonstrations visuelles améliorées pour les procédures complexes

La formation vidéo fournit une démonstration visuelle des processus, procédures et techniques qui est facilement comprise par les employés. Cela élimine la possibilité de malentendus ou de mauvaises interprétations des instructions écrites. Les visuels aident aussi les gens à mieux retenir les informations et fournissent un point de référence que les employés peuvent vérifier si nécessaire.

2. Réduire les temps d'arrêt avec la formation vidéo

L'un des plus grands avantages de la formation vidéo dans les opérations de fabrication est la réduction des temps d'arrêt. Lorsque les employés sont formés à un nouveau processus ou une nouvelle procédure à l'aide d'une vidéo, ils sont en mesure de voir une représentation visuelle des étapes concernées, ce qui minimise les risques d'erreur. C'est particulièrement important dans les industries où la production est sensible au temps et coûteuse, car chaque minute d'arrêt peut avoir des conséquences financières importantes.

3. Normaliser les procédures de sécurité, de conformité et de formation professionnelle

Dans un environnement de fabrication, il est crucial de mettre en place des processus et des procédures cohérents. La formation vidéo permet de normaliser les procédures de formation en matière de sécurité, de conformité et de compétences, ce qui garantit que tous les employés reçoivent les mêmes informations et sont enseignés selon les mêmes méthodes. Cela permet d'éviter les divergences dans les compétences enseignées et de garantir la cohérence sur toute la ligne de production.

4. Se tenir au courant des progrès technologiques

L'industrie manufacturière est en constante évolution, et de nouvelles technologies et techniques sont développées en permanence. La formation vidéo offre aux employés un moyen efficace et rentable de se familiariser avec ces avancées, ce qui permet à l'entreprise de fabrication de rester à jour et de rester compétitive sur le marché.

Quels sont les obstacles à la formation des travailleurs du secteur manufacturier ?

La formation des employés de fabrication peut souvent comporter des obstacles. Il s'agit notamment de :

1. Manque de temps et de ressources

L'un des plus grands obstacles à la formation des ouvriers de fabrication est le manque de temps et de ressources. La fabrication est un environnement au rythme rapide et à la pression élevée, où chaque minute compte. Retirer les travailleurs de la chaîne de production pour les former peut entraîner une baisse de productivité et une augmentation des coûts. De plus, de nombreuses entreprises n'ont pas le budget ou les ressources nécessaires pour investir dans des programmes et du matériel de formation.

2. Résistance au changement

Un autre défi est la résistance au changement. Certains travailleurs peuvent résister aux nouveaux programmes de formation et aux nouvelles technologies car ils sont à l'aise avec la façon dont les choses ont toujours été faites. Cette résistance peut être due à la peur de l'inconnu, au manque de confiance dans les nouveaux systèmes ou simplement au fait de ne pas voir la valeur du changement.

3. Changements technologiques

L'industrie manufacturière est en constante évolution, et de nouvelles technologies et de nouveaux processus sont régulièrement introduits. Garder les travailleurs formés et à jour avec ces changements peut être difficile et prendre beaucoup de temps. De plus, de nombreux travailleurs n'ont peut-être pas les compétences techniques ou le bagage nécessaire pour s'adapter facilement aux nouvelles technologies.

4. Taux de rotation élevé

Les taux de rotation élevés peuvent rendre difficile la formation continue des travailleurs. Lorsque les travailleurs vont et viennent constamment, il peut être difficile de fournir une formation cohérente et de s'assurer que tous les travailleurs sont au courant des derniers processus et technologies.

5. Disponibilité limitée d'instructeurs qualifiés

Un autre obstacle est la disponibilité limitée d'instructeurs qualifiés. Trouver des formateurs ayant l'expertise et l'expérience nécessaires pour enseigner efficacement les nouvelles technologies et les nouveaux processus peut être un défi. De plus, de nombreuses entreprises n'ont pas forcément le budget nécessaire pour embaucher des formateurs supplémentaires ou faire appel à des experts extérieurs.

Alors, que peux-tu faire pour éliminer ces obstacles ? En te concentrant sur l'autonomisation de ton personnel, tu peux transformer ton apprentissage organisationnel en une formation cohérente et engageante qui répond aux besoins de tes employés.

 

Comment former efficacement les travailleurs de la fabrication

Former efficacement les employés du secteur de la fabrication est essentiel pour assurer le succès et la compétitivité d'une entreprise. Une formation adéquate aide les travailleurs à acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour effectuer leur travail de manière efficace, ce qui permet d'augmenter la productivité et de réduire les erreurs. 

Les travailleurs bien formés sont aussi plus susceptibles d'être engagés et motivés, ce qui entraîne une baisse du taux de rotation et une amélioration du moral. De plus, la formation aide les employés à se tenir au courant des derniers processus et technologies, ce qui permet à l'entreprise de garder une longueur d'avance sur la concurrence et de répondre aux changements du marché. Une formation efficace permet également de créer une culture d'amélioration continue, où les travailleurs sont encouragés à développer leurs compétences et à relever de nouveaux défis. 

📣 "Avec Panopto, [les employés] ont la possibilité de se préparer à l'avance à un cours et d'apprendre ainsi plus rapidement. De plus, ceux qui n'ont pas pu participer physiquement ont quand même la possibilité de profiter des cours."

Birgitte Wilki, coordinatrice administrative chez Group Technology, chez Opérations du Groupe ROCKWOOL & Unité technologique

Comment responsabiliser les employés de la fabrication

L'autonomisation des travailleurs de l'industrie manufacturière est vitale non seulement pour le moral et la rétention, mais aussi pour augmenter la capacité des travailleurs à faire leur travail avec succès. 

💡 Manufacturing Les employés de première ligne ont vu une augmentation de 112% de leur engagement lorsqu'ils ont été chargés d'améliorer les processus, tandis qu'il y a eu une augmentation de 74% de l'engagement résultant de la reconnaissance fréquente des employés et de la maîtrise de nouvelles compétences.

 

Voici trois façons d'autonomiser tes ouvriers de fabrication :

1. Communication

Encourager une communication ouverte entre la direction et les employés peut aider à instaurer la confiance et un sentiment d'appartenance chez les travailleurs.

2. Formation et développement professionnel

Offrir des possibilités de formation continue et de développement professionnel peut augmenter les compétences et la confiance des travailleurs, ce qui entraîne une amélioration des performances et de la satisfaction au travail.

3. Reconnaissance et récompenses

Reconnaître et récompenser les employés pour leurs contributions peut stimuler la motivation et créer une culture d'entreprise positive. En faisant en sorte que les employés se sentent valorisés, ils seront plus motivés pour donner le meilleur d'eux-mêmes et contribuer au succès de l'organisation.

Meilleures pratiques pour former les ouvriers de fabrication avec la vidéo

Comme nous venons de l'explorer, donner du pouvoir à tes employés est vital, et un outil qui peut aider les employés à recevoir avec succès la reconnaissance, le développement professionnel et la communication ouverte est la vidéo. Ces Pratiques exemplaires peut vous guider pour développer une cohérence et une efficacité Formation par vidéo Cela renforce l’engagement et augmente la productivité.

1. Crée une formation pertinente et cohérente avec du contenu à la demande.

La formation vidéo te permet de créer un contenu cohérent, pertinent et spécifique aux tâches et responsabilités des travailleurs.. En fournissant une méthode standardisée et reproductible d'apprentissage et de transmission des informations à tous les employés, la vidéo permet de s'assurer que tout le monde reçoit le même message et la même compréhension.

2. Incorporer des éléments interactifs pour renforcer l'engagement

Encourage l'interactivité en incluant des éléments tels que Quiz vidéo, les simulations et la gamification. Cela aide les travailleurs à retenir les informations et à les appliquer au travail. En utilisant un vidéothèque d’apprentissage peut aussi permettre aux utilisateurs de personnaliser leur expérience visuelle et d'augmenter l'interactivité.

3. Fournir une expérience d'apprentissage accessible à tous les employés

Rends les vidéos de formation accessibles à tous les travailleurs, quel que soit leur lieu ou leur horaire de travail, en utilisant une plateforme basée sur le cloud comme Panopto. à la demande L'apprentissage permet aux employés d'assimiler facilement la formation à tout moment et en tout lieu, que ce soit dans un bureau ou sur site. En outre, la vidéo offre un plus grand niveau de Accessibilité aux travailleurs qui peuvent utiliser des outils tels que les sous-titres ou regarder des vidéos à une vitesse plus lente ou plus rapide.

4. Évaluez l'engagement et suivez les progrès

Saviez-vous que 70 % des organisations ne suivent pas les retours quantitatifs de la formation et 89% mesurent rarement le retour sur investissement de la formation par rapport aux résultats d'apprentissage souhaités par la direction ? Évalue l'efficacité de la formation vidéo grâce à des données et des analyses qui aident les entreprises à comprendre comment les employés interagissent avec le contenu. Ces informations peuvent être utilisées pour apporter des améliorations continues au programme de formation.

En intégrant ces pratiques clés, les organisations peuvent offrir une formation efficace et attrayante qui aide les travailleurs de l'industrie manufacturière à améliorer leurs compétences et à contribuer au succès de l'organisation.

 

L'avenir de la formation en fabrication

À mesure que la technologie progresse et que le besoin de formations efficaces et efficientes augmente, l'industrie manufacturière continuera d'adopter la vidéo comme moyen flexible et interactif de dispenser des formations aux travailleurs, quel que soit leur lieu ou leur horaire de travail. 

L'avancement de intelligence artificielle et l'apprentissage automatique devrait jouer un rôle important dans l'avenir de la formation en fabrication. Les plateformes de formation vidéo qui utilisent des éléments d'IA peuvent personnaliser la formation pour chaque travailleur, en adaptant le contenu à son style et à son rythme d'apprentissage. Cela peut conduire à une formation plus efficace et à une meilleure acquisition des compétences, ce qui se traduit finalement par une augmentation de la productivité et de la satisfaction au travail - et Panopto fournit l'outil pour soutenir ces efforts.

 

 

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