Erschließen Sie das Potenzial Ihres Unternehmens: Warum Video der Eckpfeiler Ihrer Schulungsstrategie sein sollte
- Ausbildung
Erschließen Sie das Potenzial Ihres Unternehmens: Warum Video der Eckpfeiler Ihrer Schulungsstrategie sein sollte
Die Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter war schon immer ein Eckpfeiler des Unternehmenserfolgs, aber die dynamische Unternehmenslandschaft von heute bringt neue Komplexitäten mit sich. Veraltete Schulungsmethoden und verstreute Ressourcen können den Fortschritt behindern, so dass ein effektiver Wissenstransfer wichtiger ist als je zuvor. Videobasierte Schulungen sind ein bewährtes Mittel in der Lern- und Entwicklungsarbeit und bieten Unternehmen eine zuverlässige und wirkungsvolle Möglichkeit, Mitarbeiter zu engagieren und konsistente, skalierbare Schulungen anzubieten.
Ein aktueller Bericht von Panopto, dem führenden Anbieter von Video-Lernplattformen, beleuchtet die Rolle von Videos beim Lernen in Unternehmen. Die Ergebnisse, die sich auf Erkenntnisse globaler Unternehmen stützen, sind ein starkes Argument dafür, warum Video das Herzstück der Lernstrategie Ihres Unternehmens sein sollte. Hier ist, was Sie wissen müssen:
Die Herausforderungen der traditionellen Ausbildung
Beim Lernen geht es im Wesentlichen um die Weitergabe von Wissen. Wenn dieses Wissen mit den einzigartigen Prozessen, Protokollen und Standards eines Unternehmens verknüpft ist, werden die Mitarbeiter zur wichtigsten Quelle für Fachwissen. Dies bringt eine Reihe von Herausforderungen mit sich: Wie kann dieses Wissen effektiv erfasst werden? Wie kann es validiert werden? Wo sollte es gespeichert werden? Dies sind nur einige der kritischen Fragen, mit denen sich Unternehmen wie das Kernenergieunternehmen Framatome auseinandersetzen müssen, wenn sie die komplexe Aufgabe der Bewahrung des institutionellen Wissens in Angriff nehmen.
Und trotz erheblicher Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung sind 86 % der Unternehmen mit ihren Schulungsprogrammen unzufrieden. Warum?
- Verstreute Tools: Mitarbeiter jonglieren oft mit mehreren Plattformen, was es schwierig macht, relevante Informationen schnell zu finden.
- Veraltete Inhalte: Mehr als die Hälfte der Unternehmen hat Schwierigkeiten, die Schulungsunterlagen aktuell und ansprechend zu halten, was zu einer geringeren Mitarbeiterbindung und Produktivität führt.
- Produktivitätsverlust: Arbeitnehmer verbringen bis zu sechs Stunden pro Woche mit der Suche nach Informationen und verschwenden damit wertvolle Zeit.
Herkömmliche Methoden werden den Bedürfnissen der Lernenden von heute nicht mehr gerecht, aber videobasierte Schulungen bieten eine Lösung.
Warum videobasiertes Training funktioniert
Video ist das ideale Medium, um institutionelles Wissen zu erfassen, zu systematisieren und weiterzugeben. Seine Vielseitigkeit zeigt sich in den unterschiedlichsten Anwendungen, von der Demonstration hochtechnischer, praktischer Fähigkeiten - wie der sicheren Bedienung schwerer Geräte - bis hin zur Vermittlung differenzierter zwischenmenschlicher Fähigkeiten, wie der Beherrschung der Kunst des Verhandelns. Aus diesem Grund stellen Unternehmen wie der Hersteller Ingersoll Rand Video in den Mittelpunkt ihrer Lern-, Entwicklungs- und Kommunikationsstrategien.
Und die Daten sprechen für sich: Unternehmen, die Videos einsetzen, berichten über deutlich bessere Ergebnisse in allen Bereichen. Hier ist der Grund dafür:
- Anpassung an moderne Lernpräferenzen
Die Zunahme des Mikrolernens - kurze, gezielte Lektionen - eignet sich perfekt für Videoformate. Mitarbeiter bevorzugen mundgerechte Inhalte, die leicht zu verdauen sind, und Videos bieten genau das. - Flexibilität und Zugänglichkeit
Video ermöglicht On-Demand-Lernen, so dass die Mitarbeiter jederzeit und überall auf Schulungen zugreifen können. Tatsächlich sind 94 % der Unternehmen der Meinung, dass Video flexible Lernzeiten fördert, was es ideal für verteilte und entfernte Teams macht. - Verbesserte Motivation und Mitarbeiterbindung
Videoinhalte sind von Natur aus ansprechender als textbasierte oder persönliche Schulungen. Die Mitarbeiter können das Material bei Bedarf wiederholen, was die Behaltensleistung verbessert und sicherstellt, dass die Fähigkeiten erhalten bleiben. - Effizienz und Kosteneinsparungen
Video beseitigt logistische Hürden wie Terminplanung und Reisen und spart Zeit und Geld. Über 77 % der Unternehmen geben an, dass die Kosteneinsparungen durch Video die anfängliche Investition rechtfertigen.
Videoschulung in Aktion
Unternehmen, die videobasierte Schulungen einsetzen, sehen greifbare Vorteile:
- Leistung der Mitarbeiter: Videos ermöglichen es den Mitarbeitern, schnell die richtigen Informationen zu finden, was die Produktivität steigert.
- Geringere Fluktuation: Unternehmen, die Videos für Schulungen einsetzen, berichten von einer um 53 % geringeren Mitarbeiterfluktuation.
- Verbesserte Betriebseffizienz: Mit den richtigen Werkzeugen verbringen die Mitarbeiter weniger Zeit mit der Suche nach Informationen und mehr Zeit mit ihrer Arbeit.
Von Onboarding und Compliance bis hin zur Entwicklung von Führungskräften und technischem Training - Video verändert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Teams auf den Erfolg vorbereiten.
Aufbau einer videogestützten Schulungsstrategie
Um das volle Potenzial von Videoschulungen auszuschöpfen, müssen Unternehmen einen strategischen Ansatz wählen:
- Zentralisieren Sie Ihre Inhalte: Stellen Sie sicher, dass die Schulungsmaterialien in einer leicht durchsuchbaren Bibliothek gespeichert werden.
- Investieren Sie in hochwertige Inhalte: Ansprechende, aktuelle Videos führen zu besseren Ergebnissen und höherer Zufriedenheit.
- Einsatz von KI-gestützten Tools: Fortschrittliche Funktionen wie KI-Suche und -Analyse machen Schulungen noch effektiver.
- Setzen Sie auf mobilfreundliche Plattformen: Treffen Sie Ihre Mitarbeiter dort, wo sie sich aufhalten - mit mobilfreundlichen Lernoptionen.
[Erfahren Sie mehr: Wie man einen KI-Schulungsvideo-Generator verwendet]
Die Zukunft ist Video
Die moderne Belegschaft verlangt nach Lösungen, die dynamisch, flexibel und einfach zu handhaben sind. Videotraining erfüllt nicht nur diese Anforderungen, sondern hebt Unternehmen in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld hervor. Durch die Investition in Video können Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter fördern, die Mitarbeiterbindung verbessern und Ihre Unternehmensziele erreichen.
Der Panopto-Bericht zur Mitarbeiterschulung macht es deutlich: Video ist nicht nur ein Hilfsmittel, sondern ein strategisches Muss. Sind Sie bereit, die Auswirkungen zu erkennen, die es auf Ihr Unternehmen haben kann? Kontaktieren Sie uns noch heute um zu erfahren, wie die innovative Videoplattform von Panopto Ihre Schulungsprogramme revolutionieren kann.
Neueste Nachrichten
-
- Webinar
How Higher Ed is Using AI to Strengthen Teaching, Not Replace It
“AI needs us. It’s not the other way around. We as humans impact how AI is going to work for us at our institutions, and the more open we are to innovation, and also the more open we are to having conversations.” In a landscape often dominated by fears of displacement, a recent webinar hosted…
How Higher Ed is Using AI to Strengthen Teaching, Not Replace It
-
- Product Spotlight
Panopto vs. Kaltura: Feature and Specification Comparison
Compare Panopto and Kaltura features, pricing, and customer ratings. See why 22 of the world’s 25 leading universities choose Panopto for video management.
Panopto vs. Kaltura: Feature and Specification Comparison
-
- Webinar
Just-in-Time-Lernstrategie: Wichtige Erkenntnisse aus Panoptos Webinar-Panel
Die moderne Arbeitswelt steht vor einem Paradoxon: Unternehmen investieren viel in die Weiterbildung, doch die Mitarbeiter berichten immer wieder, dass sie die Informationen, die sie für ihre Arbeit benötigen, nicht finden können. Diese Diskrepanz offenbart eine grundlegende Diskrepanz zwischen der Art und Weise, wie Unternehmen Lernen anbieten und wie die Arbeit tatsächlich abläuft. Am 13. November veranstaltete Panopto gemeinsam mit dem Training Magazine ein Webinar, das sich mit diesem...
Just-in-Time-Lernstrategie: Wichtige Erkenntnisse aus Panoptos Webinar-Panel