Die Aus- und Weiterbildung der Belegschaft war schon immer ein Eckpfeiler des Unternehmenserfolgs, doch die dynamische Geschäftswelt von heute bringt neue Herausforderungen mit sich. Veraltete Schulungsmethoden und unstrukturierte Ressourcen können den Fortschritt behindern, weshalb ein effektiver Wissenstransfer wichtiger denn je ist. Als bewährte Methode im Bereich Lernen und Entwicklung bietet videobasiertes Training Unternehmen weiterhin eine zuverlässige und wirkungsvolle Möglichkeit, Mitarbeiter einzubinden und eine konsistente, skalierbare Weiterbildung zu gewährleisten.

Ein aktueller Bericht von Panopto [Name des Unternehmens], führend im Bereich Videolernplattformen, beleuchtet die Rolle von Videos im organisationalen Lernen. Die Erkenntnisse aus globalen Unternehmen liefern überzeugende Argumente dafür, warum Videos im Zentrum Ihrer Lernstrategie stehen sollten. Hier erfahren Sie, was Sie wissen müssen:

Die Herausforderungen des traditionellen Trainings

Lernen bedeutet im Kern Wissensaustausch. Wenn dieses Wissen an die spezifischen Prozesse, Protokolle und Standards einer Organisation gebunden ist, werden die Mitarbeitenden zur wichtigsten Quelle des Fachwissens. Daraus ergeben sich Herausforderungen: Wie lässt sich dieses Wissen effektiv erfassen? Wie kann es validiert werden? Wo sollte es gespeichert werden? Dies sind nur einige der zentralen Fragen, mit denen sich Organisationen wie das Kernenergieunternehmen Framatome auseinandersetzen müssen, wenn sie die komplexe Aufgabe der Bewahrung institutionellen Wissens bewältigen.

Trotz erheblicher Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung sind 86 % der Unternehmen mit ihren Schulungsprogrammen unzufrieden. Warum? 

• Verstreute Tools : Mitarbeiter jonglieren oft mit mehreren Plattformen, was es schwierig macht, relevante Informationen schnell zu finden.
• Veraltete Inhalte : Mehr als die Hälfte der Unternehmen haben Schwierigkeiten, ihre Schulungsmaterialien aktuell und ansprechend zu halten, was zu geringerer Merkfähigkeit und Produktivität führt.
• Produktivitätsverlust : Arbeitnehmer verbringen bis zu sechs Stunden pro Woche mit der Informationssuche und verschwenden so wertvolle Zeit.

Traditionelle Ansätze werden den Bedürfnissen der heutigen Lernenden nicht mehr gerecht, doch videobasiertes Training bietet eine Lösung.

Warum videobasiertes Training funktioniert

Video ist das ideale Medium, um institutionelles Wissen zu erfassen, zu systematisieren und zu teilen. Seine Vielseitigkeit zeigt sich in unterschiedlichsten Anwendungsbereichen – von der Demonstration hochtechnischer, praktischer Fertigkeiten wie dem sicheren Umgang mit schweren Maschinen bis hin zur Vermittlung differenzierter zwischenmenschlicher Kompetenzen, beispielsweise der Kunst des Verhandelns. Aus diesem Grund stellen Unternehmen wie der Hersteller Ingersoll Rand Video in den Mittelpunkt ihrer Lern- und Entwicklungs- sowie Kommunikationsstrategien.   

Und die Daten sprechen für sich: Organisationen, die Video einsetzen, berichten durchweg von deutlich besseren Ergebnissen. Hier ist der Grund:

1. Ausrichtung an modernen Lernpräferenzen
   Der Aufstieg des Microlearnings – kurzer, zielgerichteter Lektionen – passt perfekt zum Videoformat. Mitarbeiter bevorzugen leicht verständliche, mundgerechte Inhalte, und genau das bietet Video.
2. Flexibilität und Zugänglichkeit
   Video ermöglicht bedarfsgerechtes Lernen und erlaubt Mitarbeitern, jederzeit und überall auf Schulungen zuzugreifen. Tatsächlich stimmen 94 % der Unternehmen zu, dass Video flexible Lernzeiten fördert und sich daher ideal für verteilte und Remote-Teams eignet.
   
3. Verbesserte Kundenbindung und -bindung
   Videoinhalte sind von Natur aus ansprechender als textbasierte oder Präsenzschulungen. Mitarbeiter können die Materialien bei Bedarf erneut ansehen, was den Lernerfolg steigert und die dauerhafte Verankerung der erlernten Fähigkeiten sichert.
   
4. Effizienz und Kosteneinsparungen
   Video beseitigt logistische Hürden wie Terminplanung und Reisekosten und spart so Zeit und Geld. Über 77 % der Unternehmen geben an, dass die Kosteneinsparungen durch Video die anfängliche Investition rechtfertigen.

Videotraining in Aktion

Organisationen, die videobasierte Schulungen nutzen, sehen konkrete Vorteile:

• Mitarbeiterleistung : Video ermöglicht es den Mitarbeitern, schnell die richtigen Informationen zu finden und so die Produktivität zu steigern.
• Geringere Mitarbeiterfluktuation : Unternehmen, die Videos für Schulungszwecke einsetzen, berichten von einer Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation um 53 %.
• Verbesserte betriebliche Effizienz : Mit den richtigen Werkzeugen verbringen die Mitarbeiter weniger Zeit mit der Informationssuche und mehr Zeit mit der eigentlichen Arbeit.

Von der Einarbeitung und der Einhaltung von Vorschriften bis hin zur Führungskräfteentwicklung und technischen Schulungen – Video verändert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Teams auf den Erfolg vorbereiten.

Entwicklung einer videozentrierten Trainingsstrategie

Um das volle Potenzial von Videotrainings auszuschöpfen, müssen Organisationen einen strategischen Ansatz verfolgen:

• Zentralisieren Sie Ihre Inhalte: Stellen Sie sicher, dass Schulungsmaterialien in einer leicht durchsuchbaren Bibliothek gespeichert sind.
• Investieren Sie in qualitativ hochwertige Inhalte: Ansprechende, aktuelle Videos führen zu besseren Ergebnissen und höherer Zufriedenheit.
• Setzen Sie auf KI-gestützte Tools: Fortschrittliche Funktionen wie KI-Suche und -Analyse machen das Training noch effektiver.
• Setzen Sie auf mobile Plattformen : Erreichen Sie Ihre Mitarbeiter überall dort, wo sie sich befinden – mit mobilen Lernoptionen.

[Mehr erfahren: So verwenden Sie einen KI-Trainingsvideogenerator ]

Die Zukunft ist Video

Die moderne Arbeitswelt verlangt dynamische, flexible und benutzerfreundliche Lösungen. Videotrainings erfüllen diese Anforderungen nicht nur, sondern verschaffen Unternehmen in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Durch Investitionen in Videos steigern Sie die Mitarbeitermotivation, verbessern die Mitarbeiterbindung und erreichen Ihre Geschäftsziele.

Panopto Der Bericht zur Mitarbeiterschulung von [Name der Organisation] macht es deutlich: Video ist nicht nur ein Werkzeug – es ist eine strategische Notwendigkeit. Sind Sie bereit, die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen zu sehen? Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren. Panopto Die hochmoderne Videoplattform von [Name des Unternehmens] kann Ihre Trainingsprogramme revolutionieren.

Neueste Nachrichten

Alle Unternehmensneuigkeiten ansehen

• 

  • Ausbildung

  Wenn Agenten auf der Grundlage veralteter Richtlinien handeln, zahlt der Versicherer den Preis.

  Jeder Tag, an dem Ihr Außendienst ohne die aktuellsten genehmigten Schulungsunterlagen, Offenlegungspflichten und Produktinformationen arbeitet, birgt ein regulatorisches Risiko. Ein Fall von Falschberatung, eine Prüfung der Marktaufsicht. Eine Anfrage des Innenministeriums, die Ihr Compliance-Team zwingt, die Schulungshistorie anhand verstreuter LMS-Berichte, alter E-Mail-Verläufe und Besprechungsaufzeichnungen zu rekonstruieren, die möglicherweise nicht alle relevanten Informationen wiedergeben.

  28. April 2026

  Wenn Agenten auf der Grundlage veralteter Richtlinien handeln, zahlt der Versicherer den Preis.

• 

  • Ausbildung

  Wenn das falsche Verfahren angewendet wird, kommt es zu Verletzungen. So beheben Energieunternehmen dieses Problem.

  In der Energie- und Industriebranche ist Schulung ein Risikomanagementmechanismus und nicht nur eine Personalmaßnahme. Ein Servicetechniker wendet ein veraltetes Verfahren zur Sicherung gegen unbefugtes Ein- und Ausschalten von Anlagen an, weil er nicht über die Änderung informiert wurde. Ein Auftragnehmer beginnt die Arbeiten an einer Gasleitung mit einer drei Monate alten Standardarbeitsanweisung. Ein Versorgungsteam rückt zu einem Stromausfall aus und verlässt sich dabei auf…

  27. April 2026

  Wenn das falsche Verfahren angewendet wird, kommt es zu Verletzungen. So beheben Energieunternehmen dieses Problem.

• 

  • Unternehmenslernen

  Warum Ihr Unternehmen einen eigenen YouTube-Kanal braucht – und wie Sie einen erstellen

  Suchen Sie in Ihrem Slack-Kanal nach einem Schulungsvideo, das jemand vor sechs Monaten geteilt hat. Oder nach der in Teams aufgezeichneten Produktpräsentation. Oder nach der Onboarding-Sitzung, die in einem Drive-Ordner gespeichert ist, dessen Namen niemand mehr kennt. Wenn es Ihrem Unternehmen wie den meisten geht, werden Sie diese Videos nicht finden. Nicht, weil es sie nicht gäbe, sondern weil es kein System dafür gibt.

  17. April 2026

  Warum Ihr Unternehmen einen eigenen YouTube-Kanal braucht – und wie Sie einen erstellen