- Schulung
So erstellen Sie kompetenzbasierte Schulungs- und Lernprogramme mit Video
Heutzutage benötigen Unternehmen Schulungsprogramme, die messbare Ergebnisse liefern und die Leistung der Mitarbeiter direkt verbessern. Beim kompetenzbasierten Lernen und kompetenzbasierten Training liegt der Schwerpunkt auf dem Aufbau spezifischer Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die an klare Ergebnisse geknüpft sind. So wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ihr Wissen in realen Szenarien effektiv anwenden können.
Die Integration von Video in kompetenzbasierte Lernprogramme verbessert die Skalierbarkeit, das Engagement und die Konsistenz. Video macht es einfacher, Schlüsselkompetenzen zu demonstrieren, Beispiele aus der Praxis zu präsentieren und unvergessliche Schulungserlebnisse zu schaffen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Videos effektive kompetenzbasierte Schulungsprogramme entwickeln können, und bietet Frameworks, Prinzipien und praktische Schritte für den Einstieg.
Was ist kompetenzbasiertes Training und Lernen?
Kompetenzbasiertes Training und kompetenzbasiertes Lernen sind strukturierte Ansätze, die Einzelpersonen dabei helfen sollen, spezifische Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu entwickeln, die mit messbaren Leistungsergebnissen übereinstimmen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Lernmodellen, die sich oft darauf konzentrieren, einen festgelegten Lehrplan innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens zu absolvieren, priorisieren kompetenzbasierte Lernprogramme die Beherrschung bestimmter Kompetenzen in einem individuellen Tempo.
Im Kern basiert das kompetenzbasierte Schulungsmodell auf klaren Erwartungen, bei denen die Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Fähigkeit bewertet werden, Kompetenzen in realen Szenarien zu demonstrieren. Diese Programme enthalten häufig Beispiele für Kompetenzrahmen, die die Fähigkeiten und Kenntnisse beschreiben, die für den Erfolg in einer bestimmten Rolle erforderlich sind. Dadurch wird sichergestellt, dass die Schulung praxisnah, relevant und direkt mit den Bedürfnissen am Arbeitsplatz verbunden ist.
Zu den wichtigsten Prinzipien des kompetenzbasierten Trainings gehören Flexibilität, Anwendung von Fähigkeiten und Ergebnismessung. In der Hochschulbildung könnte ein kompetenzbasiertes Lernprogramm beispielsweise darin bestehen, den Studierenden beizubringen, die Beherrschung der Fähigkeiten zum kritischen Denken durch projektbasierte Bewertungen nachzuweisen. In ähnlicher Weise könnte ein Beispiel für kompetenzbasierte Schulungen am Arbeitsplatz die Schulung von Mitarbeitern darin umfassen, Teamprojekte mit speziellen Tools für die Zusammenarbeit effektiv zu verwalten, um sowohl die Produktivität als auch die Konsistenz zwischen den Abteilungen zu gewährleisten.
Die Fokussierung auf Kompetenz am Arbeitsplatz schließt die Lücke zwischen theoretischem Wissen und praktischer Anwendung und ist damit ein leistungsstarkes Instrument zur Förderung des Mitarbeiterwachstums und des Unternehmenserfolgs. Ganz gleich, ob Sie ein kleines Team schulen oder ein unternehmensweites Programm einführen, kompetenzbasierte Schulungsgrundlagen bieten einen skalierbaren Rahmen für den Aufbau besserer Fähigkeiten durch messbare Ergebnisse.
Warum sollten Sie Video für kompetenzbasierte Lernprogramme verwenden?
Video verbessern kompetenzbasierte Lernprogramme, indem sie das Training skalierbar, ansprechend und konsistent machen. Unternehmen können damit großen Teams effizient kompetenzbasierte Schulungsmodelle bereitstellen und gleichzeitig sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die gleiche hochwertige Schulung erhalten.
Visuelle Demonstrationen von Beispielen für kompetenzbasierte Schulungen, wie z. B. reale Arbeitsplatzszenarien, helfen den Lernenden, Theorie und Praxis zu verbinden. Darüber hinaus verbessert Video die Bindung, indem dynamische Visualisierungen und Rollenspiele verwendet werden, um die Lernenden zu motivieren und gleichzeitig die Konsistenz bei der Bereitstellung eines Kompetenzrahmens in der gesamten Belegschaft zu wahren. Video ist ein leistungsstarkes Instrument, um Schulungen zu modernisieren und messbare Ergebnisse zu erzielen.
Schritte zum Erstellen eines kompetenzbasierten Schulungsprogramms mit Video
Der Aufbau eines effektiven kompetenzbasierten Schulungsprogramms mit Video erfordert eine sorgfältige Planung und Durchführung. Führen Sie die folgenden Schritte aus, um den Erfolg sicherzustellen:
1. Kompetenzrahmen definieren
Beginnen Sie damit, die Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu identifizieren, die Mitarbeiter für ihren Erfolg benötigen. Entwickeln Sie ein klares Beispiel für einen Kompetenzrahmen, in dem spezifische Kompetenzen für jede Rolle aufgeführt sind. Dieser Rahmen dient als Grundlage für Ihr Schulungsprogramm.
2. Gestaltung Video Schulungsinhalte
Skizzieren Sie die Lernziele und strukturieren Sie Ihr Programm anhand messbarer Ergebnisse. Integrieren Sie kompetenzbasierte Schulungsprinzipien, um sicherzustellen, dass die Inhalte mit realen Anwendungen übereinstimmen. Identifizieren Sie kompetenzbasierte Schulungsbeispiele als Leitfaden für die Erstellung relevanter und umsetzbarer Inhalte.
3. Entwickeln Sie VideoInhalte
Erstellen Sie ansprechende Videos, die Kompetenzen in Aktion demonstrieren. Verwenden Sie Rollenspielszenarien, Tutorials und Experteninterviews, um die Kompetenz am Arbeitsplatz zu veranschaulichen. Halten Sie Videos prägnant und fokussiert, um die Interaktion und Bindung zu maximieren.
4. Bereitstellung von Video-Schulungsmodulen
Hosten und verteilen Sie Ihr Video über eine Plattform wie Panopto. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, in ihrem eigenen Tempo auf das kompetenzbasierte Lernprogramm zuzugreifen, um Flexibilität und Zugänglichkeit für unterschiedliche Lernbedürfnisse zu gewährleisten.
5. Bewerten Sie die Kompetenzentwicklung
Integrieren Sie Beurteilungen in Ihr Programm, um zu evaluieren, wie gut die Mitarbeiter die im Beispiel für einen Kompetenzrahmen beschriebenen Fähigkeiten beherrschen. Verwenden Sie videobasierte Bewertungen, um den Fortschritt zu messen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Wenn Sie diese Schritte befolgen, können Sie ein skalierbares, ansprechendes und effektives kompetenzbasiertes Schulungsprogramm erstellen, das die Leistungsfähigkeit von Video nutzt, um messbare Ergebnisse zu erzielen.
Best Practices für Video-basierte kompetenzbasierte Schulungsprogramme
Um den Erfolg Ihres kompetenzbasierten Schulungsprogramms zu gewährleisten, ist es wichtig, klare Ziele mit ansprechenden, zugänglichen Inhalten zu kombinieren. Hier sind einige Best Practices, die Sie bei Ihren Bemühungen leiten können:
- Richten Sie die Schulung an den Anforderungen der realen Welt aus: Konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung praktischer, umsetzbarer Fähigkeiten, die die Mitarbeiter in ihren Rollen sofort anwenden können. Verknüpfen Sie Kompetenzen mit messbaren Ergebnissen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, und stellen Sie so Relevanz und Wirkung sicher.
- Verwenden Sie ansprechende Video : Nutzen Sie Videos, um Kompetenzen zum Leben zu erwecken. Dynamische, nachvollziehbare Szenarien – wie Rollenspiele oder Demonstrationen in der realen Welt – helfen den Mitarbeitern dabei, sich vorzustellen, wie ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz angewendet werden. Dies verbessert das Verständnis und die Bindung.
- Integrieren Sie Feedback und Analysen: Verwenden Sie das Feedback der Lernenden und die Leistungskennzahlen, um Ihr Programm im Laufe der Zeit zu verfeinern. Durch die regelmäßige Aktualisierung der auf Analytik basierenden Inhalte wird sichergestellt, dass Ihre Schulungen effektiv bleiben und den sich entwickelnden Kompetenzanforderungen entsprechen.
- Barrierefreiheit sicherstellen: Stellen Sie Ihre Schulungsinhalte auf Abruf zur Verfügung, damit die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo lernen können. Verbessern Sie die Inklusion, indem Sie Untertitel, Untertitel oder Übersetzungen integrieren, um den Bedürfnissen unterschiedlicher Lernender gerecht zu werden.
Indem Sie ansprechende Videoinhalte mit messbaren Zielen kombinieren und Ihren Ansatz kontinuierlich auf der Grundlage von Daten verfeinern, können Sie kompetenzbasierte Schulungsprogramme erstellen, die die organisatorischen Bedürfnisse effektiv ansprechen und aussagekräftige Ergebnisse erzielen.
Steigern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit kompetenzbasierten Schulungsprogrammen
Die Implementierung kompetenzbasierter Lernprogramme mit Video ist eine wirkungsvolle Möglichkeit, eine qualifizierte und selbstbewusste Belegschaft aufzubauen. Durch die Konzentration auf messbare Ergebnisse und die Nutzung ansprechender Videoinhalte können Unternehmen skalierbare, wirkungsvolle Schulungsprogramme erstellen, die auf reale Bedürfnisse eingehen.
Von der Definition eindeutiger Kompetenzen bis hin zur Bereitstellung konsistenter On-Demand-Videomodule stellt dieser Ansatz sicher, dass die Mitarbeiter die praktischen Fähigkeiten erwerben, die sie benötigen, um herausragende Leistungen zu erbringen. Bereit, Ihre Trainingsstrategie zu revolutionieren? Planen Sie noch heute eine Panopto -Demo und nutzen Sie die Leistungsfähigkeit von Videos und kompetenzbasiertem Training, um Ergebnisse zu erzielen und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern.
Aktuelle Neuigkeiten
-
- Video-Lernen
Die Wissenschaft der Lernerhaltung und wie man sie mit Video-basiertem Lernen überwinden kann
Lernen ist der zentrale Motor des Fortschritts – sowohl in Bildungseinrichtungen als auch am Arbeitsplatz. Doch was passiert mit all dem Aufwand, den wir in die Ausbildung, Schulung und Wissensvermittlung stecken? Glaubt man den Statistiken zum Lernerhalt, kann die Antwort entmutigend sein. Untersuchungen belegen, dass Lernende etwa 50 % der neuen Informationen vergessen …
Die Wissenschaft der Lernerhaltung und wie man sie mit Video-basiertem Lernen überwinden kann
-
- Soziales Lernen & Wissensmanagement
Die Wahl der richtigen digitalen Lernplattform
Eine digitale Lernplattform ist für Organisationen unverzichtbar, die flexible, skalierbare und effektive Lernerfahrungen anbieten möchten. In der heutigen Tele-/Fern-/Remote-freundlichen Arbeitsumgebung werden herkömmliche Schulungsmethoden den Anforderungen moderner Lernender häufig nicht gerecht. Mitarbeiter erwarten On-Demand-Zugriff auf personalisierte, ansprechende Inhalte, die zu ihrem Zeitplan und Lernstil passen. Unternehmen hingegen brauchen…
Die Wahl der richtigen digitalen Lernplattform
-
- Learning & Development
Enterprise eLearning – Was Sie wissen müssen
Die Nachfrage nach E-Learning für Unternehmen wächst rasant, da Unternehmen nach skalierbaren und kostengünstigen Möglichkeiten suchen, ihre Mitarbeiter zu schulen. Traditionelle Schulungsmethoden erfordern oft viel Zeit und Ressourcen, was digitale Lernlösungen zu einer effizienteren Alternative macht. Durch den Einsatz von Technologie können Unternehmen flexible On-Demand-Schulungen anbieten, die die Entwicklung der Belegschaft verbessern und gleichzeitig die Kosten senken. Enterprise eLearning bietet Unternehmen …
Enterprise eLearning – Was Sie wissen müssen