90 % dessen, was Mitarbeiter lernen, wird nicht in formellen Schulungen vermittelt. Es wird durch Gespräche, Beobachtungen und einfaches Ausprobieren erworben – ein Prozess, der als soziales Lernen bezeichnet wird.
Bis vor kurzem hatten Unternehmen Schwierigkeiten, soziales Lernen zu fördern, was zum Teil auf die Einschränkungen herkömmlicher Social-Software für Unternehmen zurückzuführen war.
In den letzten Jahren haben jedoch Fortschritte in der Videotechnologie und das Aufkommen von Unternehmensvideoplattformen das unternehmensweite soziale Lernen zu einem erreichbaren Ziel für große und kleine Unternehmen gemacht.
Heutzutage helfen Videos Unternehmen dabei, ihr institutionelles Wissen zu erfassen, zu bewahren und weiterzugeben, während sie gleichzeitig die Einarbeitung neuer Mitarbeiter beschleunigen, die betriebliche Weiterbildung verbessern und das Innovationstempo steigern.
In diesem Whitepaper erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen ein Social-Learning-Programm erfolgreich einführen kann. Es enthält 6 Ideen für den Einstieg, 3 Wege zum Aufbau einer Kultur, die Social Learning fördert, sowie 5 Möglichkeiten, wie eine Unternehmensvideoplattform dabei helfen kann.
Laden Sie sich noch heute Ihr Exemplar herunter.