従業員が学ぶことの90％は、正式な研修では教えられていない。それは会話や観察、そして単純な試行錯誤から得られるものであり、社会的学習と呼ばれるプロセスである。
最近まで、企業は従来の企業向けソーシャルソフトウェアの限界などが原因で、ソーシャルラーニングの促進に苦労してきた。
しかし近年、ビデオ技術の進歩と企業向けビデオプラットフォームの登場により、企業全体でのソーシャルラーニングは、規模の大小を問わず、あらゆる企業にとって実現可能な目標となった。
今日、動画は組織が組織内の知識を収集、保存、共有するのに役立っており、同時に従業員のオンボーディングを迅速化し、企業学習を改善し、イノベーションのペースを加速させている。
このホワイトペーパーでは、組織がソーシャルラーニングプログラムを成功裏に立ち上げる方法について解説します。開始するための6つのアイデア、ソーシャルラーニングを受け入れる文化を構築するための3つの方法、そしてエンタープライズビデオプラットフォームが役立つ5つの方法をご紹介します。
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