제조 LMS와 연동되는 동영상 관리 솔루션

Panopto 제조팀에서 사용하는 학습 관리 시스템(LMS)과 연결되는 동영상 관리 플랫폼 입니다. LTI 규격을 준수하는 모든 LMS에 내장할 수 있습니다. Cornerstone 또한 HRIS 시스템을 통해 접근 권한을 동기화합니다. SAP SuccessFactors 그리고 Workday LMS는 완료 및 규정 준수 기록을 보관하는 반면, Panopto 팀에서 사용하는 도구 내에서 동영상 캡처, 동영상 내 검색 및 안전한 전송을 처리합니다. 

제조 기업을 위한 동영상 교육 기술 스택

대부분의 제조업체는 학습 관리 시스템(LMS)을 운영합니다. SAP SuccessFactors , Cornerstone , 또는 Workday 그 시스템은 누가 어떤 교육을 언제 이수했는지에 대한 필수 기록을 보관합니다.

LMS를 교체하려면 대부분의 팀이 다시 검토하고 싶어하지 않는 기업 차원의 결정을 내려야 합니다. 별도의 동영상 도구를 추가하면 작업자가 건너뛰기 쉬운 두 번째 로그인이 필요합니다. Panopto는 제조업체가 운영하는 학습 관리 시스템(LMS)에 연결하여 직원들이 매일 로그인하는 시스템 내에 동영상 캡처, 검색 및 전송 기능을 추가합니다.

아래 섹션에서는 다음 세 가지 질문에 대한 답변을 제공합니다. 어떤 시스템 Panopto 어떤 장치에 연결되는지, 그 연결이 어떻게 작동하는지, 그리고 제조업체가 그 연결을 통해 무엇을 얻는지 설명합니다.

Panopto LMS 및 HRIS 연동

Panopto는 제조업체의 시스템에 세 가지 방식으로 연결됩니다. 

1. 지정된 LMS와의 네이티브 연동
2. HRIS와의 기본 연동
3. LTI 표준을 통해 다른 모든 LMS와 연결 가능

기본 LMS 통합 기능은 다음과 같습니다. Cornerstone , Bridge 캔버스, Blackboard , Moodle , 그리고 D2L Brightspace 접근 권한 및 프로비저닝을 위한 기본 HRIS 통합 기능은 다음과 같습니다. SAP SuccessFactors 그리고 Workday 두 통합 기능 모두 자동 사용자 프로비저닝 및 역할 기반 액세스 동기화를 처리합니다. 온보딩, 오프보딩 및 권한 변경은 기존 HR 워크플로와 함께 진행됩니다.

다른 제조 관련 학습 관리 시스템(LMS)도 연결할 수 있습니다. Panopto LTI 표준을 통해 연결됩니다. 따라서 TalentLMS, Docebo, Litmos 또는 자체 시스템을 운영하는 제조업체는 연결할 수 있습니다. Panopto LTI 표준 및 싱글 사인온을 통해.

LMS 연결 방식은 다음과 같습니다.

LTI를 통해 동영상이 LMS 과정에 직접 삽입되므로 학습자는 별도의 로그인 없이 사용하는 시스템에서 교육을 완료할 수 있습니다. 싱글 사인온(SSO) 및 역할 기반 권한으로 접근이 제어되며, ID는 SAML 2.0, Active Directory 및 OAuth 2.0을 통해 관리되고 프로비저닝은 HRIS에서 동기화됩니다. 작업자의 접근 권한은 역할에 따라 부여되며, 동영상용 계정을 별도로 관리할 필요가 없습니다.

녹화본은 자막 및 동영상 내 검색 기능을 갖춘 동영상 라이브러리에 자동으로 게시되고 관리되므로 콘텐츠를 쉽게 찾고 최신 상태로 유지할 수 있습니다. 

LMS는 등록, 완료 및 규정 준수에 대한 기록 시스템으로 남아 있는 반면 Panopto 이 프로그램은 동영상 엔진으로도 작동하여 교육 콘텐츠를 쉽게 만들고, 찾고, 시청할 수 있도록 해줍니다.

제조업체가 연결을 통해 얻는 것 Panopto LMS에

필수 학습 관리 시스템(LMS)을 유지하세요 

Panopto를 기존 LMS에 연결하면 대부분의 동영상 현대화 프로젝트를 지연시키는 '완전 교체' 결정 문제를 해결할 수 있습니다. 공장 관리자는 본사에 표준으로 사용하는 LMS를 재검토해 달라고 요청하지 않고도 최신 동영상 캡처 및 검색 기능을 활용할 수 있습니다.

프로세스 지식을 기록하세요

동영상 제작 경험이 없는 분야 전문가(SME)도 어떤 기기에서든 설정 절차나 문제 해결 방법을 녹화할 수 있습니다. 이렇게 녹화된 동영상은 아무도 확인하지 않는 별도의 시스템이 아닌 기존 학습 경로에 포함됩니다. 은퇴를 앞둔 엔지니어와 장기 근속 작업자는 문서만으로는 담기 어려운 프로세스 관련 지식을 보유하고 있으며, 녹화 기능으로 직원들이 은퇴하기 전에 해당 지식을 보존할 수 있습니다.

사이트 및 근무조 전반에 걸쳐 검색 용이성을 지원합니다.

동영상 내 검색 기능을 통해 작업자는 긴 녹화 영상 전체를 일일이 살펴보지 않고도 정확한 단계를 찾을 수 있습니다. 이 라이브러리는 다양한 생산 시설과 언어를 지원하므로, 한 국가에서 야간 근무를 하는 작업자가 다른 국가에서 동일한 생산 라인을 담당하는 작업자와 동일한 답변을 찾을 수 있으며, 번역된 버전을 기다리거나 별도의 교육을 받을 필요가 없습니다.

일관된 접근 권한을 제공하세요

SSO와 HRIS 기반 프로비저닝으로 접근 권한을 중앙에서 관리하므로, 한 공장의 신입 사원과 다른 공장으로 이동하는 작업자에게 각각 수동으로 설정할 필요 없이 동일한 권한 구조를 적용할 수 있습니다.

Toyoda Iron Works는 이러한 연동 방식을 활용하여 9개국 25개 공장에 걸쳐 작업자 온보딩을 표준화하고, 20개 이상의 언어로 교육을 제공하며, 작업자가 장비 자체에 있는 QR 코드를 스캔하여 필요한 절차 동영상을 바로 확인할 수 있도록 했습니다. 그 결과, 작업자 온보딩 시간이 50% 단축되고, 기술 평가 및 자격증 시험 합격률이 24% 향상되었습니다. 

공장 바닥 그 ​​이상을 제공하세요 

공장 교육에 사용되는 동일한 연동형 동영상 시스템이 모든 부서 및 사업장의 온보딩 및 기업 커뮤니케이션까지 지원합니다. 제조업체는 현장 교육용 도구와 그 외 용도에 별도의 도구를 운영할 필요가 없으므로 동영상 내용에 관계없이 관리 및 검색의 일관성을 유지할 수 있습니다.

학습관리시스템(LMS)을 진실의 기록으로 보관하세요.

Panopto의 동영상 내 퀴즈와 시청자 분석 기능으로 시청자가 콘텐츠에 참여했는지 확인할 수 있으며, 학습 관리 시스템(LMS)은 공식적인 이수 및 규정 준수 기록을 유지합니다. 

고객 사례: ROCKWOOL

ROCKWOOL은 석재섬유 단열재를 제조하고 엔지니어 및 기술자를 위한 기술 교육을 운영하며, 생산에 영향을 미치는 다양한 변수를 고려하여 업무를 진행합니다. 그룹 기술 공정 부서의 부서장인 Mogens Heine Larsen은 다음과 같이 당면 과제를 설명했습니다. “저희는 귀중한 지식을 확보하고 후대에 전승할 방법을 찾아야 했습니다. 제품과 장비를 속속들이 알고 있는 유능한 엔지니어들이 은퇴를 앞두고 있었고, 장비와 공정 간의 상호작용에 대한 문서도 부족했습니다.”

ROCKWOOL은 전문가들이 지식을 글로 적는 대신, 동영상으로 직접 설명하는 방식을 택했습니다. 이 회사는 다음과 같은 방법을 사용했습니다. Panopto 그러한 지식을 검색 가능한 내부 동영상 라이브러리에 저장하여, 조직 내 지식이 더 이상 소수의 직원이 정확하게 기억하는 것에 의존하지 않도록 합니다. 현재 ROCKWOOL은 다음과 같은 기술을 사용하고 있습니다. Panopto 신입 직원 온보딩, 기술자 및 엔지니어에게 복잡한 기계 유지 보수 교육(다양한 동영상 입력 사용), 조직 업데이트 실시간 스트리밍, Microsoft Teams 회의록을 검색 가능한 자료로 변환합니다. 

ROCKWOOL은 대면 교육 과정에 플립드 러닝(flipped training) 방식을 접목하여 직원들이 사전에 준비하고 현장에 도착하면 더 빠르게 학습할 수 있도록 지원합니다. 그룹 기술 관리 코디네이터인 Birgitte Wilki는 다음과 같이 말했습니다. "직원들은 여전히 ​​서로 만나고, 공장을 둘러보고, 네트워킹할 기회를 가져야 합니다. 하지만 이를 통해 Panopto 이를 통해 수강생들은 미리 강좌를 준비하고 더 빠르게 학습할 수 있습니다. 또한, 직접 참여하지 못했던 사람들도 강좌의 혜택을 누릴 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 

자주 묻는 질문

어떻게 하는지 보세요 Panopto LMS에 연결하여 교육 영상을 LMS 내에서 검색할 수 있도록 해줍니다.