AI-gesteuerte Geschäftsschulung
Intelligenter ausbilden, nicht härter. Die Ära der On-Demand-Workforce-Learnings ist da.
Panopto befragte Führungskräfte aus verschiedenen Branchen - Energie, Transport, Gesundheitswesen und mehr - um den globalen Puls der Mitarbeiterschulung zu ermitteln. Wir haben herausgefunden, was funktioniert und was nicht, und wie das Lernen mit Video die agile Personalentwicklung über traditionelle Methoden hinaus für eine Zukunft des Lernens auf Abruf unterstützt.
In diesem Bericht erfahren Sie mehr darüber:
- Wie Videoschulungen im Vergleich zu konkurrierenden Modalitäten in verschiedenen Branchen abschneiden - von der Mitarbeiterbindung bis zur Zugänglichkeit und mehr
- Hauptantriebskräfte für Initiativen und Investitionen in die Ausbildung von Arbeitskräften
- Moderne Methoden und bewährte Verfahren für Führungskräfte, die Schulungen mit Videos durchführen - von Mikroschulungen bis hin zu Initiativen für Inhaltsersteller und mehr
- Präferenzen der Mitarbeiter für das Lernen am Arbeitsplatz, einschließlich Tools, Zeit und Form der Inhalte
- Gewünschte Ergebnisse, die Führungskräfte am meisten von Schulungen erwarten
Das Zeitalter des On-Demand-Lernens für Mitarbeiter ist angebrochen. Doch während qualitativ hochwertige Schulungen immer wichtiger werden, sind die derzeitigen Methoden, um Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten, nicht immer effizient - oder effektiv.
Ihr Unternehmen erfordert fachkundige und sich weiterentwickelnde Fähigkeiten. Und das gilt weit über das Tagesgeschäft hinaus. Wenn Mitarbeiter gehen, wohin geht ihr Wissen? Neben innovativen Lernangeboten investieren Führungskräfte im Bereich Lernen und Entwicklung weltweit in zuverlässige Methoden, um Schulungen verfügbar zu halten: zugänglich, auf Abruf und kontinuierlich.
Wenn die Ausbildung ewig währt, stößt Ihr Unternehmen nie an eine Obergrenze, sondern erkundet neue Möglichkeiten für den Erfolg.
Revolutionieren Sie schon die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter?
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