Unternehmen führen KI-Tools in raschem Tempo am Arbeitsplatz ein, doch der bloße Zugang garantiert noch keine Wirkung. Der eigentliche Vorteil entsteht erst dann, wenn die Mitarbeiter verstehen, wann sie KI einsetzen, wie sie diese in der Praxis anwenden und wie sie dabei verantwortungsbewusst und selbstbewusst vorgehen können. Da KI zunehmend in die täglichen Arbeitsabläufe integriert wird, spielen Weiterbildungsteams eine entscheidende Rolle dabei, eine sinnvolle Einführung zu ermöglichen, ohne die Belegschaft zu überfordern.
In diesem Webinar werden wir untersuchen, wie eine effektive KI-Nutzung in der Praxis aussieht. Anhand von Beispielen aus der Praxis werden wir beleuchten, wie KI das menschliche Fachwissen im Bereich Lerndesign ergänzt, anstatt es zu ersetzen, und es Teams ermöglicht, die Erstellung von Inhalten zu optimieren, effektiver mit Fachexperten zusammenzuarbeiten, die Lokalisierung über Regionen und Sprachen hinweg zu beschleunigen sowie ansprechendere Lernformate einzuführen – und dabei Qualität und Konsistenz zu gewährleisten. Wir werden außerdem beleuchten, was hochwertige KI-gestützte Inhalte von generisch wirkenden Ergebnissen unterscheidet und wie klare Absichten, starke Designprinzipien und menschliches Urteilsvermögen KI-generierte Materialien in Lernerfahrungen verwandeln, die Mitarbeiter tatsächlich nutzen.
Lernen Sie unsere Referenten kennen
Manuel Garcia, Betriebsleiter bei Global Lynx
Manuel Garcia verfügt über 17 Jahre Erfahrung in der IT-Berufsausbildung und der betrieblichen Weiterbildung. Als Director of Operations bei Global Lynx, einer internationalen IT-Schulungsorganisation, die in den Vereinigten Staaten als Schule registriert ist, leitet er die Entwicklung berufsorientierter Bootcamps und E-Learning-Zertifikatsprogramme, die darauf ausgerichtet sind, praktische, auf den Arbeitsmarkt ausgerichtete Kompetenzen zu vermitteln.
Manuel hat die Einführung von KI-Tools in den Bereichen Programmgestaltung, Betriebsabläufe und interne Arbeitsprozesse vorangetrieben und seiner Organisation dabei geholfen, Inhalte effizient zu skalieren und gleichzeitig die Qualität des Unterrichts zu gewährleisten. Derzeit arbeitet er mit einem funktionsübergreifenden Team zusammen, um den verantwortungsvollen und strategischen Einsatz von KI-Technologien abteilungsübergreifend zu fördern und so die Produktivität, Innovation und messbare Lernergebnisse voranzutreiben.
Jason Sexsmith, Senior Manager für Weiterbildung und Personalentwicklung bei Lundbeck (Kanada)
Jason Sexsmith hat seine Karriere darauf aufgebaut, andere zu coachen und zu fördern. Nachdem er zuvor bei Lundbeck Canada die Bereiche Weiterbildung und Entwicklung sowie Vertriebsschulungen geleitet hatte, ist Jason nun für die Vertriebsoptimierung des Unternehmens verantwortlich. Jasons unerschütterliches Engagement für die Kundenzufriedenheit zeigt sich in seinem Bestreben, Effizienzsteigerungen voranzutreiben, neue Technologien zu fördern und Kompetenzen auszubauen, die seinem Team helfen, in einer sich ständig wandelnden Branche eine herausragende Kundenbindung zu gewährleisten.
Die von Jason geäußerten Ansichten beruhen auf seinen eigenen Erfahrungen und geben nicht unbedingt die Meinung seiner Organisation wieder.
Inna Horvath, Produktmarketing-Managerin bei Panopto Moderatorin)
Inna Horvath ist Produktmarketing-Managerin mit über elf Jahren Erfahrung im Bildungsbereich und mehr als sechs Jahren Erfahrung in der Förderung von Innovationen im Bereich digitales Lernen. Sie verbindet Lernwissenschaft, Design und neue Technologien – insbesondere KI (was sonst?) –, um skalierbare Lösungen zu entwickeln, die Lernen mit geschäftlichen Erfolgen verknüpfen.
Bei Elai Panopto leitet sie Initiativen, die Schulungen optimieren, Inhalte in großem Maßstab personalisieren und das Lernen in den Arbeitsablauf integrieren. Als aktive Stimme im Bereich L&D schreibt und referiert Inna und arbeitet gemeinsam mit anderen am Aufbau adaptiver, datengestützter Ökosysteme, die die Leistung steigern.