- Riepilogo del webinar
Oltre l'aut aut: spunti da "Apprendimento vs. Formazione guidata da un istruttore: il dibattito su L&D"
Il 27 agosto, Panopto Abbiamo organizzato un dibattito con una particolarità: invece di cercare un vincitore tra eLearning e formazione in aula (ILT), cinque leader del settore della formazione si sono riuniti per mettere in discussione i preconcetti e condividere storie che rivelano qualcosa di più profondo.
Il risultato? Più che una battaglia, un percorso in cui ogni relatore ci ha ricordato che il futuro dell'apprendimento non consiste nello schierarsi da una parte o dall'altra, ma nell'intrecciare i punti di forza delle esperienze umane e digitali.
Giuseppe Perrone – Imparare attraverso la connessione umana
Progettista didattico | Collabora con agenzie delle Nazioni Unite, organizzazioni umanitarie e aziende.
Giuseppe ha iniziato con una semplice verità: a volte, imparare significa stare nella stessa stanza con qualcuno che ha vissuto quell'esperienza. Ha ricordato come la gestione delle crisi o lo sviluppo della leadership si imparino meglio quando qualcuno "ci è già passato", mostrando agli studenti cosa significa mettere in pratica decenni di esperienza.
Le sue storie non miravano a rifiutare il digitale, ma a celebrare quei momenti umani insostituibili. Per Giuseppe, l'apprendimento è più efficace quando ci connettiamo emotivamente, non solo cognitivamente.
"Non è ciò che ti viene raccontato che ricordi, ma le emozioni che ti ha suscitato."
Saad Qureshi – Il potere della riflessione e dell'appartenenza
Fondatrice di Vybecoaching | Coach di leadership e comunicazione per dirigenti e leader tecnici
Saad ha parlato di sua sorella, che ha faticato con la didattica online finché non ha trovato il successo grazie al supporto di un insegnante. Per lui, questo non era un concetto teorico, ma un promemoria del fatto che imparare significa anche essere visti.
Ha ridefinito il concetto di "comodità", suggerendo che a volte, essere invitati a presentarsi di persona è proprio ciò che rende l'apprendimento significativo. In quello spazio condiviso, la fiducia cresce e le persone passano dall'isolamento al senso di appartenenza.
“La comodità non è sempre un vantaggio. A volte è proprio la struttura dell'incontro dal vivo che rende possibile l'apprendimento.”
Kim Ellis – Superare muri e limiti
Fondatrice di L&D Free Spirits | Specialista in apprendimento misto (blended learning) in diversi settori, dalla sanità all'istruzione superiore.
Kim ha suscitato grande entusiasmo nella sala quando ha dichiarato: "Tutto ciò che si può fare in un'aula, si può fare anche nell'e-learning". Ma la sua storia ci ha subito ricordato l'importanza dell'equilibrio: una volta si è trovata a gestire un corso di inserimento di due settimane interamente online. Sulla carta sembrava efficiente, ma in pratica mancava di umanità. Si è fermata fino a tardi per creare attività e conversazioni che lo rendessero più coinvolgente.
La sua lezione: sì, l'eLearning può fare quasi tutto, ma non dovrebbe sostituire ciò di cui gli studenti hanno più bisogno: connessione, interattività e uno scopo.
“Solo perché si può pubblicare online, non significa che si debba fare. Gli studenti vengono prima di tutto.”
Jeff Batt – Ampliare l'apprendimento senza perdere rilevanza
Fondatore di Learning Dojo | Esperto di media digitali, interattività e xAPI
Le riflessioni di Jeff ci hanno condotto dietro le quinte delle questioni legate alla scalabilità. Ha parlato dei costi nascosti dei viaggi aerei per la formazione, delle inefficienze delle aule standardizzate e delle distrazioni che affliggono ogni formato. Per lui, l'eLearning si distingue non solo per il risparmio sui costi, ma anche per la capacità di personalizzazione, che permette agli studenti di ripetere, rivedere e adattare i contenuti al proprio ritmo.
Tuttavia, non ha trascurato l'aspetto umano. La sua visione includeva mentori, comunità e dialogo, oltre ai moduli digitali, garantendo che la crescita su larga scala non andasse mai a scapito della connessione.
"I dati ci dicono dove gli studenti incontrano difficoltà, ma è il tocco umano che li aiuta a superarle."
Tom McDowall – Dove la ricerca incontra la realtà
Fondatrice di Evolve L&D | Consulente e relatrice impegnata a elevare gli standard della formazione sul posto di lavoro.
Tom si è presentato munito di ricerche. Gli studi dimostrano che gli approcci ibridi e digitali spesso superano in efficacia i formati esclusivamente tradizionali. La ripetizione distanziata, la pratica di recupero delle informazioni e l'interattività basata sull'intelligenza artificiale possono potenziare notevolmente la memorizzazione.
Ma condivideva anche una frustrazione: quando le organizzazioni cercano di insegnare la cultura o l'inclusione attraverso moduli statici, il risultato è quasi sempre deludente. Queste conversazioni richiedono un dialogo umano, complesso e diretto. La prospettiva di Tom ha ancorato il dibattito a una semplice verità: la tecnologia può accelerare l'apprendimento, ma sono le persone a dargli significato.
"L'apprendimento misto è sempre stata la soluzione, perché il vero apprendimento nasce dall'incontro tra persone e tecnologia."
Come Elai E Panopto Collegamento tra ILT e eLearning
Il dibattito ci ha ricordato che il futuro dell'apprendimento non riguarda la scelta tra schieramenti. Riguarda la ricerca del giusto equilibrio tra formazione dal vivo, guidata da esseri umani, e apprendimento digitale scalabile. È proprio lì che... Elai E Panopto unirsi.
Con Elai , puoi creare interi corsi di e-learning in pochi clic. Scegli tra modelli video predefiniti oppure lascia che lo storyboard basato sull'intelligenza artificiale crei un corso completo a partire da un semplice testo. Puoi persino convertire materiali didattici esistenti (documenti, URL, presentazioni PowerPoint o PDF) direttamente in video dall'aspetto professionale con avatar multilingue basati sull'IA, clonazione vocale ed elementi interattivi come quiz o scenari ramificati.
Panopto completa il tutto potenziando la formazione in aula: la sua funzione di registrazione delle lezioni semplifica la registrazione e la riproduzione delle sessioni tenute dai docenti, mentre le analisi integrate, i capitoli generati dall'IA e la ricerca intelligente garantiscono che gli studenti non si limitino a partecipare, ma che si impegnino, rivedano i contenuti e li memorizzino.
Insieme, Elai E Panopto rendere il processo semplice per:
- Supporta la formazione in aula con la registrazione, la riproduzione e l'analisi delle lezioni in diretta per monitorarne l'impatto.
- Ampliate la vostra offerta di e-learning con corsi video generati istantaneamente, narrazione interattiva e conversione di contenuti in diversi formati.
- Offrire agli studenti il meglio di entrambi i mondi: un contatto umano strutturato e un accesso digitale flessibile.
Questa integrazione mette in pratica l'approccio di apprendimento misto promosso nel dibattito: consente alle organizzazioni di scalare la creazione di contenuti preservando al contempo la ricchezza delle esperienze di apprendimento in aula.
La storia che è emersa
Alla fine, è successo qualcosa di straordinario: ogni membro del panel, a cui era stato chiesto di argomentare a favore della "parte avversa", si è ritrovato d'accordo.
Hanno raccontato storie sul perché la formazione in aula e l'eLearning siano importanti, non come concorrenti, ma come collaboratori. La lezione non era quella di incoronare un vincitore, ma di comprendere che i percorsi di apprendimento più efficaci uniscono la scalabilità del digitale all'empatia delle esperienze guidate da persone.
E mentre il dibattito si concludeva, una verità aleggiava nell'aria:
“Non si tratta di un'alternativa tra due alternative. Sono entrambi i mondi – insieme – a plasmare il futuro dell'apprendimento.”
Ultime notizie
-
- Formazione aziendale
Perché la tua azienda ha bisogno di un canale YouTube aziendale e come crearne uno.
Cerca su Slack un video di formazione condiviso sei mesi fa. Oppure trova quella presentazione del prodotto registrata su Teams. O ancora, la sessione di onboarding salvata in una cartella di Drive di cui nessuno ricorda il nome. Se la tua organizzazione è come la maggior parte, non li troverai. Non perché i video non esistano, ma perché non c'è un sistema...
Perché la tua azienda ha bisogno di un canale YouTube aziendale e come crearne uno.
-
- Intelligenza artificiale generativa
Video di formazione multilingue su larga scala: come i team ci stanno riuscendo
Le forze lavoro globali stanno diventando sempre più linguisticamente diverse e l'aspettativa che i contenuti formativi siano disponibili nella lingua dei dipendenti non è più un optional. Secondo l'Association for Talent Development (ATD), la localizzazione migliora l'efficacia della formazione: le ricerche dimostrano che i contenuti localizzati favoriscono un maggiore coinvolgimento, un completamento più rapido dei corsi e una migliore memorizzazione delle informazioni, portando in definitiva a...
Video di formazione multilingue su larga scala: come i team ci stanno riuscendo
-
- Istruzione superiore
La proliferazione degli strumenti video nei community college e le ragioni a favore del consolidamento.
Tutto inizia in modo abbastanza innocuo: un dipartimento comincia a memorizzare le registrazioni delle lezioni su Zoom, un altro usa YouTube per i contenuti dei corsi, i docenti del corso di infermieristica caricano dimostrazioni pratiche su un Google Drive condiviso, oppure il team della formazione a distanza acquista uno strumento di sottotitolazione autonomo per risolvere un problema relativo all'ADA (Americans with Disabilities Act). Ognuna di queste decisioni era ragionevole di per sé, ma…
La proliferazione degli strumenti video nei community college e le ragioni a favore del consolidamento.