Wenn es um Unternehmensschulungen geht, heißt es heute, ist Agilität das Gebot der Stunde. Unternehmen aller Größenordnungen haben strategische Investitionen in Tools getätigt, die das Lernen und die Entwicklung verbessern sollen, darunter Lernmanagementsysteme (LMS), Video-Content-Management-Systeme, Tools zur Entwicklung von Schulungsinhalten und andere Online-Lernsysteme.

Darüber hinaus haben viele Leiter von Lern- und Entwicklungsabteilungen eine weitere Geheimwaffe in ihrem Arsenal, wenn es darum geht, die Mitarbeiterschulung zu verbessern: Online-Videotrainingssoftware, mit der es einfach ist, schnelle Wissensblitze zu produzieren und weiterzugeben, gemeinhin bezeichnet als Microlearning.

Was ist Microlearning?

Microlearning ist eine Eine selbstgesteuerte Lernerfahrung, die Wissen in kurzen, fokussierten und abrufbaren Inhaltssegmenten vermittelt.

 

Microlearning-Videoinhalte eignen sich aus mehreren Gründen perfekt für die agile Schulung und Entwicklung:

• Das Aufzeichnen und Aktualisieren von Wissen geht schnell: Microlearning-Videos lassen sich auf Knopfdruck erstellen und bei Informationsänderungen problemlos bearbeiten.
• Die Mitarbeiter können auf das Wissen zugreifen, wenn sie es brauchen, und es sofort anwenden: Mit einer durchsuchbaren Videobibliothek oder dem unternehmenseigenen YouTube lassen sich Mikro-Lernmodule zu bestimmten Themen leicht finden.
• Das Lernen ist effektiver und effizienter: Kleine Häppchen mit zielgerichteten Informationen werden besser behalten und verinnerlicht als lange Trainingseinheiten oder längere E-Learning-Inhalte.

Wenn Sie noch nicht mit Microlearning-Strategien experimentiert haben, können Sie mit den folgenden 6 Best Practices für die Erstellung von Microlearning-Inhalten beginnen.

6 einfache Schritte zur Erstellung von Microlearning-Videos

1. Wählen Sie Ihr Thema und konzentrieren Sie sich darauf

Microlearning-Videos sollten kurz sein. Wählen Sie ein Ziel für den Lernenden und schweifen Sie nicht ab.

2. Planen Sie Ihre Gesprächspunkte

Schreiben Sie ein Skript oder erstellen Sie ein Storyboard, um sicherzustellen, dass Ihre Videoinhalte von Anfang bis Ende überzeugen und fesseln. Wenn Sie vor der Aufnahme einen Plan haben, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass Sie von Ihren zielgerichteten Erkenntnissen abschweifen.

3. Zeigen, nicht erzählen

Unterstützen Sie Ihre Gesprächspunkte mit überzeugenden visuellen Inhalten oder einer Live-Demonstration. Mit Panopto können Sie Folien teilen und Ihren Bildschirm während der Präsentation aufzeichnen, sodass Ihr Video ansprechender ist als ein „Talking Head-Video-Tutorial“. Panopto bietet Panopto eine virtuelle Hintergrundunschärfe und -ersetzung, sodass Sie Ablenkungen im Bild hinter Ihnen minimieren können. Bilder sollten Ideen vereinfachen und Aufmerksamkeit erregen – vermeiden Sie Folien mit Aufzählungspunkten, die Ihre Aussagen wiederholen.

Nutzen Sie den kostenlosen Online -Video- und Bildschirmrekorder Panopto.

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4. Nicht ablenken und nicht duplizieren

Wenn Sie von Ihrem Hauptziel abschweifen, kann das ablenken. Lassen Sie also die persönliche Einleitung weg und kommen Sie direkt zu den Informationen, die Sie präsentieren. Auch die Wiederholung von Inhalten ist nicht notwendig. Ihr Video wird kurz sein, daher müssen Sie sich am Anfang, in der Mitte und am Ende nicht wiederholen.

5. Verstärken Sie das Lernen mit einem Quiz

Ein Quiz kann das Einprägen von Wissen verstärken. Einige Videoplattformen verfügen über eine interaktive Quizfunktion, die dafür sorgen kann, dass das Mikrolernen bei Ihren Mitarbeitern hängen bleibt.

Mit einem Panopto können Sie jedes hochgeladene Video bearbeiten und mit interaktiven Quizfragen versehen. Ziehen Sie Ihre Videodatei per Drag & Drop in Panopto klicken Sie nach Abschluss der Verarbeitung auf die Schaltfläche„Bearbeiten“unter Ihrem Video, um es zu schneiden, zu kürzen, zu verbinden und mit Untertiteln zu versehen.

Nachdem Sie Ihr Microlearning-Video bearbeitet haben, fügen Sie im Editor ein Quiz hinzu(siehe unten), bevor Sie auf "Übernehmen" klicken, um Ihre Änderungen zu speichern.

6. Zusätzliche Ressourcen bereitstellen

Da Sie den Inhalt kurz halten, können Sie Ihren Lernenden am Ende Links zu verwandten Informationen anbieten - so haben sie die Möglichkeit, auf eine tiefere Wissensebene zuzugreifen, wenn sie neugierig sind und mehr erfahren möchten.

 

Sehen Sie sich Panopto ein Beispiel für ein mit Panopto aufgenommenes Microlearning-Video an:

 

Microlearning On-Demand ermöglichen

Die Erstellung von Microlearning-Inhalten ist nur die halbe Miete, wenn es um die Verbesserung der Mitarbeiterschulung und -entwicklung in Ihrem Unternehmen geht. Die Auffindbarkeit von Schulungsinhalten ist ebenso wichtig.

Selbst kurze Microlearning-Videos mit all ihren Vorteilen können ohne die richtigen Tools schwierig zu speichern, weiterzugeben und zu durchsuchen sein. Glücklicherweise sind führende End-to-End-Videoplattformen so konzipiert, dass die Weitergabe von Wissen und das Auffinden von Inhalten in Schulungsvideos so einfach ist wie die Erstellung der Videos selbst.

Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben, schnell Wissen zu finden und darauf zuzugreifen, wann und wo sie es brauchen. Mit einem Video-Content-Management-System (Video-CMS) können Sie eine Bibliothek mit Videowissen erstellen und kuratieren, die gemeinsam genutzt werden kann, durchsuchbar ist und sogar auf mobilen Geräten angezeigt werden kann - all das ist wichtig, damit Microlearning funktioniert.

Zum Beispiel mit Panoptokönnen Sie ein unternehmensinternes YouTube für alle Ihre Videoinhalte erstellen, in dem Mitarbeiter nicht nur die Metadaten der Videos, sondern auch deren Inhalte durchsuchen können. Die Videowiedergabe wird für das jeweilige Gerät des Mitarbeiters optimiert, egal ob es sich um einen großen Computerbildschirm oder ein Mobiltelefon handelt.

Sehen Sie, was Panopto noch alles tun Panopto , um das Lernen in Ihrem Unternehmen zu unterstützen.

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