La mayoría de los empleados rinden solo una cuarta parte de su productividad total durante el primer mes en el puesto, lo cual no es de extrañar, dado que muchas empresas dedican solo una semana o menos a la incorporación de los empleados. Optimizar el proceso de incorporación puede ayudar a reducir la rotación temprana de personal hasta en un 30 % y ahorrar los casi 11 000 dólares que cuesta cubrir una nueva vacante. La incorporación estratégica no solo ahorra dinero, sino que también ayuda a aumentar los ingresos al permitir que los nuevos empleados alcancen rápidamente su máxima productividad.
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- Capacita a los empleados mediante una incorporación asincrónica
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