Trabajo a distancia
Ofrece a los equipos remotos y distribuidos el mismo acceso a la información que al resto
Panopto a disposición de los empleados que teletrabajan contenidos de formación, comunicaciones de liderazgo y conocimientos institucionales, que pueden consultarse mediante búsquedas, bajo demanda y directamente desde las herramientas que ya utilizan.
El reto
Los empleados que teletrabajan utilizan los mismos sistemas que el resto del personal, pero a menudo carecen del mismo contexto
Las lagunas de información que afectan a los equipos remotos no siempre son evidentes. La formación que se impartía presencialmente no tiene un equivalente fiable a distancia. Las comunicaciones de la dirección que surgen de forma espontánea en una oficina requieren un esfuerzo deliberado para reproducirlas en diferentes zonas horarias. Los nuevos empleados que se incorporan a distancia se pierden la orientación informal que los compañeros de la oficina absorben sin darse cuenta. Las herramientas existen, pero la mayoría de las organizaciones no han creado la infraestructura de contenidos que las haga eficaces para una plantilla distribuida.
Cómo Panopto los equipos remotos y distribuidos
El teletrabajo crea distancia: respecto a los compañeros, al contexto y a la transferencia informal de conocimientos que se produce de forma natural en los espacios compartidos. Panopto los equipos distribuidos una biblioteca controlada de contenidos de vídeo que salva esa brecha, disponible bajo demanda, en cualquier zona horaria y en cualquier dispositivo.
Incorporación a distancia
Ofrece a los nuevos empleados que teletrabajan un plan estructurado para alcanzar la productividad
El contenido de incorporación grabado en Panopto los nuevos empleados que trabajan a distancia una experiencia de autoservicio bajo demanda, que abarca la cultura de la empresa, los procesos y la formación específica para cada puesto, sin necesidad de sesiones en directo que impliquen diferencias horarias. Las grabaciones con función de búsqueda permiten a los nuevos empleados encontrar respuestas por sí mismos, en lugar de tener que esperar a que un compañero esté disponible.
Comunicación asíncrona y sincronización
Mantén informados a los equipos distribuidos sin tener que adaptarte a todas las zonas horarias
Las actualizaciones de la dirección, las comunicaciones del equipo y las sesiones informativas sobre proyectos grabadas en Panopto los empleados que teletrabajan acceder a la misma información que sus compañeros que trabajan en la oficina, según su propio horario y a su propio ritmo. Las transcripciones con función de búsqueda permiten a los empleados encontrar la información concreta que necesitan sin tener que volver a ver la grabación completa.
Formación y desarrollo a medida
Haz que la formación esté disponible allá donde trabaje tu personal
Panopto acceder a los contenidos formativos de Panopto desde cualquier dispositivo y en cualquier lugar, lo que permite a los empleados que teletrabajan acceder a las oportunidades de desarrollo en las mismas condiciones que sus compañeros que trabajan en la oficina. Los permisos basados en roles garantizan que cada empleado acceda a la formación que le corresponde, y el seguimiento de la finalización de los cursos ofrece a los equipos de formación y desarrollo una visión clara de toda la plantilla distribuida.
Registro y seguimiento de reuniones
Proporcione a los empleados que teletrabajan un registro con función de búsqueda de todas las reuniones a las que no hayan asistido
Panopto las reuniones de Teams, Zoom y Webex y permite buscarlas dentro de la biblioteca controlada, de modo que los empleados que trabajan a distancia y no pudieron asistir en directo puedan ponerse al día rápidamente, localizar decisiones concretas y mantenerse en sintonía con los equipos de todas las ubicaciones y zonas horarias.
Lo que las organizaciones consiguen con Panopto
El teletrabajo en distintos sectores
Organizaciones de todos los sectores utilizan Panopto mantener a los equipos distribuidos y remotos conectados a la formación, las comunicaciones y los conocimientos institucionales que necesitan para dar lo mejor de sí mismos en su trabajo.
Contamos con la confianza de organizaciones de todo el mundo para impulsar el aprendizaje a gran escala
Testimonio de un cliente
Cómo amplió SK Telecom la formación para una plantilla distribuida
SK Telecom necesitaba impartir formación de manera uniforme a una plantilla numerosa y dispersa, sin los costes que supone la impartición en directo en todas las sedes. Con Panopto, crearon una biblioteca de formación en vídeo escalable a la que los empleados podían acceder bajo demanda, lo que redujo el tiempo de producción y aumentó la implicación con los contenidos formativos en toda la organización.
4.5X
aumento de las visualizaciones y descargas de contenidos formativos
de 12 semanas
reducción del tiempo de producción
50%
reducción de los costes de formación
Descubre todo lo que puedes hacer con el vídeo en el teletrabajo
Cómo utilizan Panopto las organizaciones líderes
Preguntas frecuentes
¿Cómo Panopto los empleados que teletrabajan a acceder a la misma formación y los mismos conocimientos que sus compañeros que trabajan en la oficina?
Panopto los empleados que teletrabajan acceso bajo demanda a contenidos formativos, reuniones grabadas, comunicaciones de la dirección y conocimientos institucionales desde cualquier dispositivo, de modo que su ubicación no influye en lo que saben ni en la rapidez con la que se ponen al día.
En aquellas organizaciones en las que los empleados que trabajan en la oficina se benefician de la transferencia informal de conocimientos, las conversaciones de pasillo y el aprendizaje espontáneo —algo a lo que los empleados que teletrabajan simplemente no tienen acceso—, una biblioteca de vídeos con función de búsqueda reduce esa brecha de forma significativa. Los empleados que teletrabajan encuentran las respuestas que necesitan cuando las necesitan, sin tener que esperar a una sesión programada ni interrumpir a un compañero.
¿Cómo Panopto la comunicación asincrónica para equipos distribuidos?
Panopto los equipos distribuidos una forma de comunicarse a través de vídeos grabados, en lugar de depender exclusivamente de mensajes escritos o llamadas programadas, lo que permite conservar el tono, los matices y el contexto que a menudo se pierden cuando solo se utiliza el texto.
Las actualizaciones del equipo, las sesiones informativas sobre proyectos y los fundamentos de las decisiones grabadas en Panopto buscar y están organizadas junto con el resto del contenido de la biblioteca, de modo que el registro del trabajo de un equipo distribuido se convierte con el tiempo en un recurso de conocimiento gestionado, en lugar de quedar disperso entre bandejas de entrada y plataformas de mensajería.
¿Cómo Panopto los empleados que teletrabajan a mantenerse al día cuando las cosas cambian rápidamente?
Cuando cambian las políticas, los procedimientos o las prioridades, los equipos de formación y desarrollo y de comunicación pueden actualizar el contenido en Panopto llegue de inmediato a toda la plantilla, incluidos los empleados que trabajan a distancia y no se encuentran en una oficina donde las actualizaciones se difunden de manera informal. Las políticas de retención a nivel de carpeta permiten automatizar el archivo o la eliminación de contenido obsoleto en función de su antigüedad o inactividad.
Los empleados que teletrabajan suelen ser los últimos en recibir las noticias informales que circulan por los canales internos de la oficina. Una plataforma de vídeo regulada que distribuye contenido actualizado a todos los empleados, independientemente de su ubicación, cubre esa brecha sin necesidad de realizar esfuerzos de comunicación adicionales para los equipos distribuidos.
¿Puede Panopto los empleados que teletrabajan Panopto sentirse conectados con el resto de la organización?
Panopto los empleados que teletrabajan acceder a las comunicaciones de la dirección, a las grabaciones de las reuniones generales de la empresa, a las sesiones informativas de los equipos y a contenidos culturales bajo demanda, de modo que reciben la misma información, el mismo tono y el mismo contexto que los empleados de cualquier oficina.
Para aquellas organizaciones en las que los empleados que teletrabajan afirman sentirse al margen de la dirección, la cultura o las prioridades de la empresa, una biblioteca de vídeos sobre liderazgo con función de búsqueda supone un paso práctico hacia una experiencia coherente. No es necesario que los empleados que teletrabajan estén presentes para que el mensaje cale.
¿Cómo Panopto a los empleados que teletrabajan encontrar respuestas sin molestar a sus compañeros?
La búsqueda inteligente Panoptoindexa cada palabra pronunciada y cada elemento que aparece en pantalla en toda la biblioteca, de modo que los empleados que teletrabajan pueden encontrar la respuesta concreta que necesitan en cuestión de segundos buscando un término o un tema, en lugar de enviar un mensaje por Slack o programar una llamada para hacer una pregunta que ya se ha respondido en algún lugar de la organización.
En aquellas organizaciones en las que los empleados con más experiencia y los expertos en la materia deben responder a un gran volumen de preguntas repetitivas procedentes de equipos distribuidos, esto reduce la carga de interrupciones y ofrece a los empleados que trabajan a distancia una vía más rápida y fiable para acceder a la información que necesitan.