Panopto 奴隷制に関する声明

最終更新日：2025年8月21日

人事・文化担当副社長からのご挨拶

Panopto, Inc. およびその子会社であるPanopto Limited、Panopto Pacific Limited、Panopto Pte Ltd、Panopto Pty Ltd、ならびにElai .（以下、総称してPanopto、「当社」、「私たち」）は、当社の事業およびサプライチェーンにおける奴隷制および人身取引と闘うための取り組みの改善に尽力しています。当社は、グローバル組織およびサプライチェーンのいかなる部分においても、人身取引や奴隷制を容認または黙認することはありません。本声明は、Panopto 自社の事業活動およびサプライチェーンから奴隷制および人身取引（「現代の奴隷制」）を排除するためにどのようにPanopto 定めたものです。本声明は当社の社内方針と整合しており、グローバルな事業活動において人間の尊厳と人権を保護し、促進するという当社の確固たる決意を表しています。
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組織体制

Panopto リモート向けSaaS（Software-as-a-Service）Panopto 。Panopto 米国に本社Panopto 、英国、シンガポール、香港、オーストラリアにもオフィスを構えています。
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当社のサプライチェーン

通常、当社の主要サプライヤーは、以下に概説する大まかなカテゴリーのいずれかに分類されます：

当社のデータおよび当社のSaaSサービスにおいて処理される顧客のデータをホストし、処理するホスティングサービスプロバイダーやその他のSaaSプロバイダー；
会計、法務、技術、セキュリティ、その他の専門サービスなど、様々な業務に関連して随時サービス提供を依頼する外部コンサルタント；および
IT、旅行、従業員の給与計算、メンテナンスなど、幅広いサービスを提供するサービスプロバイダー。

現代の奴隷制のリスク

当社は、現代の奴隷制やその他の違法行為に関与するリスクがある可能性のあるパートナーやベンダーを特定するため、サプライチェーンを継続的に監視しています。一般的に、当社の評価は以下の特定の原則に基づいて行われます：

当社の事業内容。前述の通り、当社の事業はSaaSプラットフォームの提供に重点を置いています。当社は自社製品やソリューションを工場で製造しておらず、また、第三者に委託して製造を行わせることもしません。
厳格な人事プロセス。当社の人事プロセスでは 、採用候補者が就労に必要な適切な許可を保有していることを確認しています。また、採用前に法定就労年齢を満たしているかどうかも確認しています。
外部業者との取引の実態。 専門サービスやSaaS以外のサービスにおいて、当社が 外部業者を利用することは、一般的に極めて限定的です。専門サービスやその他のSaaS以外のサービスの提供において、現代の奴隷制に関連するリスクが高いとは考えていません。
主要な取引先の性質。SaaS企業である当社にとって 、主要な取引先は通常、ホスティングおよび関連するクラウドサービスプロバイダーで構成されています。また、オンライン広告サービスや各種専門サービスを提供する事業者も取引先に含まれています。
当社の事業展開地域。本声明の日付現在、当社の顧客およびサプライヤーが所在する管轄区域の大部分は、現代の奴隷制などの違法行為のリスクが高いとは見なされていない地域です。

当社の事業内容およびサプライチェーンの性質を踏まえ、現代の奴隷制に関連するリスクは低いと判断しています。
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現代の奴隷制に関する当社の取り組み

当社の事業およびサプライチェーンにおける現代の奴隷制のリスクは低いと評価しているものの、サプライチェーンや事業活動のいかなる部分においても現代の奴隷制が存在しないことを確保するという当社の取り組みを支えるため、適切な方針を策定しています。また、必要に応じてこれらの方針を継続的に見直し、更新しています。

当社の従業員ハンドブックおよび本方針は、あらゆるビジネス関係において倫理的かつ誠実に行動すること、ならびにサプライチェーンのいかなる場所においても奴隷労働や人身取引が行われていないことを確実にするため、効果的な体制と管理措置を導入・徹底するという当社の取り組みを反映したものです。

当社の事業活動および方針は、国際的に認められた人権の原則を遵守しています。当社は、従業員、事業活動、およびサプライチェーンにおいて人権を尊重します。経営陣は、取締役会の監督の下、社内方針の遵守状況を監視するための合理的な措置を講じ、社内方針に違反した場合には、適切な懲戒措置を講じ、これを徹底します。
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現代の奴隷制に関するデューデリジェンスの手順

リスクの特定と軽減に向けた取り組みの一環として、当社は従業員に対し、社内方針に関する定期的な研修を実施しています。現代の奴隷制を根絶するための取り組みを支援するため、主要なチームメンバーに対し、パートナー企業が当社の現代の奴隷制に対する取り組みを反映することの重要性について研修を行っています。また、内部通報者を保護するための体制も整備しています。
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サプライヤーによる当社の価値観の遵守

当社は現代の奴隷制に対して一切の容赦をしません。サプライチェーンに関わるすべての関係者および取引先が当社の価値観と倫理観を遵守するよう確保するため、法務および財務チームの権限を有する担当者が、取引先を個別に審査・承認する厳格な調達プロセスを導入しています。

今後の手順

次年度、当社は以下の取り組みを行います：

ベストプラクティスに沿って、社員研修プログラムを継続的に更新していく；
可能な限り、当社の事業活動およびサプライチェーンが現代の奴隷制と無縁であり、今後もその状態を維持できるよう、引き続き措置を講じていく；および
当社の事業およびサプライチェーンがもたらす現代の奴隷制に関するリスクの評価について、定期的に監視および見直しを行う。

本声明は、オーストラリアの「2018年現代奴隷法」および英国の「2015年現代奴隷法」に基づき作成されたものであり、2026年6月30日をもって終了する会計年度におけるPanopto奴隷制および人身取引に関する声明となります。
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/s/ ティナ・ベネット

ティナ・ベネット、人事・文化担当副社長
Panopto, Inc.
日付：2025年8月21日