Oggi, quando si parla di formazione aziendale, l'agilità è fondamentale . E le aziende di ogni dimensione hanno investito strategicamente in strumenti volti a migliorare l'apprendimento e lo sviluppo, tra cui sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS), sistemi di gestione dei contenuti video , strumenti per lo sviluppo di contenuti formativi e altri sistemi di apprendimento online.

Oltre a questi, molti responsabili della formazione e dello sviluppo hanno un'altra arma segreta nel loro arsenale quando si tratta di migliorare la formazione dei dipendenti: un software di formazione video online che semplifica la produzione e la condivisione di brevi moduli di conoscenza, comunemente noti come microlearning .

Che cos'è il microlearning?

Il microlearning è un Un'esperienza di apprendimento autodiretto che fornisce conoscenze in segmenti di contenuto brevi, mirati e su richiesta.

 

I contenuti video di microlearning sono perfettamente adatti alla formazione e allo sviluppo agile per una serie di motivi, tra cui:

• Registrare e aggiornare le conoscenze è veloce: i video di microlearning possono essere creati con un semplice clic e modificati con facilità in caso di cambiamenti delle informazioni.
• I dipendenti possono accedere alle informazioni quando ne hanno bisogno e applicarle immediatamente: grazie a una libreria video ricercabile o al canale YouTube aziendale, i moduli di microlearning su argomenti specifici sono facilmente reperibili.
• L'apprendimento è più efficace ed efficiente: piccole dosi di informazioni mirate vengono memorizzate e interiorizzate meglio rispetto a lunghe sessioni di formazione o contenuti di e-learning più estesi .

Se non hai ancora sperimentato le strategie di microlearning, puoi iniziare seguendo queste 6 best practice per la creazione di contenuti di microlearning.

6 semplici passaggi per creare video di microlearning

1. Scegli l'argomento e mantienilo focalizzato

I video di microlearning dovrebbero essere brevi. Scegli un unico obiettivo per chi apprende e non divagare.

2. Pianifica i punti chiave della tua discussione

Scrivi una sceneggiatura o crea uno storyboard per assicurarti che i tuoi contenuti video siano incisivi e coinvolgenti dall'inizio alla fine. Avrai meno probabilità di divagare dal tuo obiettivo principale se hai un piano prima di iniziare a registrare.

3. Mostra, non raccontare

Sostieni i tuoi argomenti con contenuti visivi accattivanti o una dimostrazione dal vivo. Con Panopto Puoi condividere le diapositive e registrare lo schermo mentre presenti, in modo che il tuo video sia più coinvolgente di un semplice " video tutorial con una testa parlante". Panopto Include anche la sfocatura e la sostituzione virtuale dello sfondo, in modo da ridurre al minimo le distrazioni nell'inquadratura alle tue spalle. Le immagini dovrebbero semplificare le idee e catturare l'attenzione: evita diapositive con elenchi puntati che ripetono ciò che stai dicendo.

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4. Non distrarti e non duplicare

Divagare dall'obiettivo principale può essere controproducente, quindi evitate le presentazioni personali e andate subito al sodo. Non è necessario ripetere gli stessi contenuti. Il video sarà breve, quindi non c'è bisogno di ripetersi all'inizio, a metà e alla fine.

5. Rafforza l'apprendimento con un quiz

I quiz possono rafforzare la memorizzazione delle informazioni. Alcune piattaforme video offrono una funzionalità di quiz interattivi , che può garantire che il microlearning rimanga impresso nella mente dei dipendenti.

Con un Panopto Nel tuo account puoi modificare e aggiungere quiz interattivi a qualsiasi video che carichi. Trascina e rilascia il tuo file video in Panopto Dopodiché, una volta terminata l'elaborazione del video, fai clic sul pulsante " Modifica " sotto di esso per tagliare, ritagliare, unire e aggiungere sottotitoli.

Dopo aver modificato il tuo video di microlearning , aggiungi un quiz nell'editor , come mostrato di seguito, prima di fare clic su " Applica " per salvare le modifiche.

6. Fornire risorse aggiuntive

Poiché stai cercando di mantenere i contenuti concisi, potresti fornire ai tuoi studenti dei link a informazioni correlate alla fine: questo darà loro l'opportunità di accedere a un livello di conoscenza più approfondito se sono curiosi e desiderano saperne di più.

 

Guarda un esempio di video di microlearning registrato con Panopto sotto:

 

Abilitare il microlearning on-demand

Creare contenuti di microlearning è solo metà dell'opera quando si tratta di migliorare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti all'interno della tua organizzazione: rendere i contenuti formativi facilmente reperibili è altrettanto importante.

Anche i brevi video di microlearning, con tutti i loro vantaggi, possono risultare difficili da archiviare, condividere e ricercare senza gli strumenti giusti. Fortunatamente, le principali piattaforme video end-to-end sono progettate per rendere la condivisione delle conoscenze e la scoperta dei contenuti nei video di formazione facili quanto la creazione dei video stessi.

I dipendenti hanno bisogno di poter trovare e accedere rapidamente alle informazioni quando e dove ne hanno bisogno. Un sistema di gestione dei contenuti video (video CMS) consente di creare e organizzare una libreria di contenuti video condivisibili, ricercabili e visualizzabili anche su dispositivi mobili: tutti elementi essenziali per il successo del microlearning.

Ad esempio, con Panopto è possibile creare una piattaforma YouTube aziendale per tutti i contenuti video, in cui i dipendenti possono cercare non solo i metadati dei video, ma anche il contenuto stesso del video. Inoltre, la riproduzione video è ottimizzata per il dispositivo utilizzato dal dipendente, che si tratti di un grande schermo di computer o di un telefono cellulare.

Scopri cos'altro Panopto Cosa si può fare per supportare l'apprendimento nella propria organizzazione?

Panopto Si integra perfettamente con i sistemi di gestione dell'apprendimento, le soluzioni di videoconferenza e altre tecnologie aziendali, semplificando la ricerca e la condivisione di video di e-learning per tutta l'organizzazione.

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