Oggi, quando si parla di formazione aziendale, l'agilità è il nome del gioco. E le aziende di tutte le dimensioni hanno effettuato investimenti strategici in strumenti destinati a migliorare l'apprendimento e lo sviluppo, tra cui i sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS), sistemi di gestione dei contenuti videostrumenti di sviluppo dei contenuti formativi e altri sistemi di apprendimento online.

Oltre a questi, molti responsabili di apprendimento e sviluppo hanno un'altra arma segreta nel loro arsenale quando si tratta di migliorare la formazione dei dipendenti: un software di formazione video online che facilita la produzione e la condivisione di rapide nozioni, comunemente chiamate "microlearning". microapprendimento.

Che cos'è il microapprendimento?

Il microapprendimento è un Un'esperienza di apprendimento auto-diretto che fornisce conoscenze in segmenti di contenuto brevi, mirati e on-demand.

 

I contenuti video di microlearning sono perfettamente adatti alla formazione e allo sviluppo agile per una serie di motivi, tra cui:

• Registrare e aggiornare le conoscenze è veloce: I video di microapprendimento possono essere creati con la semplice pressione di un pulsante e modificati con facilità se le informazioni cambiano.
• I dipendenti possono accedere alle conoscenze quando ne hanno bisogno e applicarle immediatamente: Con una videoteca ricercabile o con YouTube aziendale, i moduli di microlearning su argomenti specifici sono facilmente reperibili.
• L'apprendimento è più efficace ed efficiente: Piccoli bocconi di informazioni mirate vengono trattenuti e interiorizzati meglio di lunghe sessioni di formazione o di lunghi contenuti di e-learning..

Se non avete ancora sperimentato strategie di microlearning, potete iniziare seguendo queste 6 best practice per la creazione di contenuti di microlearning.

6 semplici passi per creare video di microapprendimento

1. Selezionare l'argomento e mantenerlo focalizzato

I video di microlearning devono essere brevi. Scegliere un obiettivo per il discente e non allontanarsi.

2. Pianificare i punti di conversazione

Scrivete una sceneggiatura o create uno storyboard per assicurarvi che i vostri contenuti video siano efficaci e coinvolgenti dall'inizio alla fine. Se avete un piano prima di registrare, è più facile che vi allontaniate dal vostro obiettivo.

3. Mostrare, non raccontare

Supporta i tuoi argomenti con contenuti visivi accattivanti o una dimostrazione dal vivo. Con Panopto, puoi condividere diapositive e registrare lo schermo mentre stai presentando, in modo che il tuo video possa essere più coinvolgente di un " video tutorial con testa parlante". Panopto include Panopto la sfocatura e la sostituzione dello sfondo virtuale, in modo da ridurre al minimo le distrazioni nell'inquadratura dietro di te. Le immagini dovrebbero semplificare le idee e catturare l'attenzione: evita diapositive con elenchi puntati che duplicano ciò che stai dicendo.

Utilizza il registratore video e schermo online gratuito Panopto

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4. Non distrarsi e non duplicarsi

Allontanarsi dall'obiettivo principale può essere fonte di distrazione, quindi saltate l'introduzione personale e passate subito alle informazioni da presentare. Anche la duplicazione dei contenuti non è necessaria. Il video sarà breve, quindi non è necessario ripetersi all'inizio, a metà e alla fine.

5. Rafforzare l'apprendimento con un quiz

I quiz possono rafforzare la conservazione delle conoscenze. Alcune piattaforme video dispongono di una funzione di quiz interattivo, che può garantire che il microapprendimento rimanga impresso ai vostri dipendenti.

Con un Panopto , puoi modificare e aggiungere quiz interattivi a qualsiasi video che carichi. Trascina il tuo file video in Panopto clicca sul pulsante"Modifica"sotto il tuo video dopo che ha finito di elaborarsi per tagliare, ritagliare, unire e aggiungere didascalie al tuo video.

Dopo aver modificato il video di microlearning, aggiungete un quiz nell'editor, come mostrato di seguito, prima di fare clic su "Applica" per salvare le modifiche.

6. Fornire risorse aggiuntive

Dal momento che i contenuti sono concisi, si consiglia di fornire ai discenti dei link a informazioni correlate alla fine, in modo da dare loro l'opportunità di accedere a un livello di conoscenza più approfondito se sono curiosi e vogliono saperne di più.

 

Guarda Panopto un esempio di video di microlearning registrato con Panopto :

 

Abilitazione del microapprendimento on-demand

La creazione di contenuti di microlearning è solo metà della battaglia quando si tratta di migliorare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti all'interno dell'organizzazione. rendere i contenuti formativi accessibili è altrettanto importante.

Anche i brevi video di microlearning, pur con tutti i loro vantaggi, possono essere difficili da archiviare, condividere e cercare senza gli strumenti giusti. Fortunatamente, le principali piattaforme video end-to-end sono progettate per rendere la condivisione delle conoscenze e la scoperta dei contenuti nei video di formazione facile come la creazione dei video stessi.

I dipendenti devono avere la possibilità di trovare e accedere rapidamente alle conoscenze quando e dove ne hanno bisogno. Un sistema di gestione dei contenuti video (video CMS) vi consente di creare e curare una libreria di conoscenze video che saranno condivisibili, ricercabili e visualizzabili anche sui dispositivi mobili, tutti elementi essenziali per far funzionare il microlearning.

Ad esempio, con Panoptoè possibile creare un YouTube aziendale per tutti i contenuti video, in cui i dipendenti possono cercare non solo i metadati dei video, ma anche i contenuti all'interno dei video stessi. Inoltre, la riproduzione dei video è ottimizzata per il dispositivo utilizzato dal dipendente, che si tratti di un grande schermo di computer o di un telefono cellulare.

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Panopto perfettamente con i sistemi di gestione dell'apprendimento, le soluzioni di videoconferenza e altre tecnologie aziendali per rendere la ricerca e la condivisione di video di e-learning un'operazione semplicissima per tutta la tua organizzazione.

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