Con che frequenza guardi un video su YouTube per imparare qualcosa che ti aiuti a svolgere il tuo lavoro? Una volta al mese? Una volta alla settimana? Ogni giorno?

Le ricerche hanno dimostrato che la metà dei dipendenti guarda video su YouTube per informazioni relative al lavoro almeno una volta alla settimana.

Ancor più sorprendente è il fatto che quasi un quarto di loro lo faccia quotidianamente .

Le basi scientifiche cognitive che spiegano i vantaggi dell'apprendimento tramite video non sono una novità: le persone tendono ad apprendere meglio quando i concetti vengono trasmessi visivamente, e la maggior parte di noi comprende meglio i concetti astratti guardando delle dimostrazioni.

I responsabili della formazione e dello sviluppo, delle risorse umane, della comunicazione aziendale e di altri settori incaricati di migliorare l'apprendimento e la comunicazione all'interno delle proprie organizzazioni utilizzano i video da anni, perché si tratta di un mezzo efficace e collaudato. Grazie agli strumenti e alle tecnologie video che ora semplificano la produzione, la condivisione e la ricerca di contenuti video , la maggior parte delle aziende utilizza i video a supporto della formazione e della comunicazione più che mai.

Efficacia dell'apprendimento tramite video

Wainhouse Research (WR) ha recentemente intervistato 1.800 professionisti riguardo alle loro esperienze e opinioni sull'apprendimento tramite video. E quasi tutti concordano sul fatto che l'apprendimento tramite video funzioni.

Fonte: Analisi dell'efficacia dell'apprendimento tramite video – Wainhouse Research

 

Secondo un sondaggio di WR, il 90% dei dipendenti di aziende di tutte le dimensioni ritiene che lo streaming video (sia in diretta che on-demand) sia uno strumento efficace per comunicare informazioni relative al lavoro. Più nello specifico, i lavoratori credono che gli strumenti video online contribuiscano a migliorare l'apprendimento e la condivisione delle conoscenze in ambito lavorativo rispetto ai tradizionali strumenti di formazione e comunicazione aziendale.

La ricerca di WR ha individuato alcuni dei motivi per cui i dipendenti ritengono che la formazione tramite video sia così efficace.

L'apprendimento tramite video è più flessibile

L'apprendimento e la comunicazione online basati su video offrono ai discenti un maggiore controllo su quando apprendere, consentendo loro di assimilare più contenuti quando sono concentrati o pronti ad applicare le nuove conoscenze. Secondo la ricerca di WR, il 79% dei dipendenti ritiene che questa flessibilità e questo controllo migliorino la qualità dell'apprendimento sul lavoro.

La formazione online offre un migliore accesso agli esperti in materia.

Quasi tre quarti dei dipendenti concordano sul fatto che la formazione online offra loro un migliore accesso ai docenti e che l'interazione con questi ultimi sia pari o superiore a quella della formazione tradizionale in aula.

I corsi video online e on-demand offrono ai dipendenti l'accesso a leader ed esperti in materia (SME) dai quali normalmente non avrebbero la possibilità di imparare. I team leader e gli esperti in materia sono spesso oberati da molteplici impegni e priorità contrastanti che non consentono loro di dedicare tempo alla formazione individuale. Ma grazie ai video, gli esperti in materia possono semplicemente registrare le spiegazioni e le risposte che gli altri cercano più spesso, garantendo che tutti possano beneficiare della loro esperienza, anche quando non sono disponibili.

Letture correlate: Dati sull'apprendimento tramite video che puoi utilizzare per sostenere l'adozione di una piattaforma video

 

I dipendenti adorano imparare dai video

Nella sua analisi sull'efficacia dell'apprendimento tramite video, WR ha anche segmentato gli intervistati in base alle aziende che utilizzavano i video per la formazione e a quelle che non li utilizzavano. Nelle aziende che utilizzavano i video per la formazione, un numero di dipendenti tre volte superiore riteneva che la formazione tramite video fosse "molto efficace", rispetto ai dipendenti delle aziende che non la utilizzavano. In altre parole, quando i dipendenti hanno accesso alla formazione basata su video, la apprezzano molto.

Fonte: Analisi dell'efficacia dell'apprendimento tramite video – Wainhouse Research

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Ampliare la portata delle aule aziendali con i video

Sebbene molte aziende utilizzino i video per migliorare la formazione da decenni, gli strumenti per registrare, ospitare, condividere e cercare contenuti video ora rendono molto più facile ed economico utilizzare i video su larga scala. I professionisti della formazione e dello sviluppo di oggi comprendono già il potenziale offerto dai video: hanno solo bisogno del giusto set di strumenti per utilizzarli in modo efficiente. E se avessi il tuo YouTube aziendale?

Quando Microsoft è passata dalla formazione in aula all'apprendimento tramite video, i costi per dipendente relativi a tali eventi sono scesi da 320 dollari a soli 17 dollari.

Un canale YouTube aziendale può aiutarti a migliorare la qualità, la coerenza, la velocità e l'efficacia delle tue attività di formazione. Grazie ai video, il tuo team può:

• Risolvi le problematiche legate al divario di competenze con tutorial di "microapprendimento".
• Aiutare i dipendenti a scambiarsi competenze attraverso l'apprendimento sociale.
• Rendi disponibili i tuoi corsi di conformità su richiesta
• Formazione sulla trasmissione ed eventi interni per il personale che lavora da remoto.
• Coinvolgi i dipendenti con videomessaggi che vanno oltre le semplici email.

Nel nostro nuovo white paper troverete 14 idee per utilizzare i video a supporto dell'apprendimento e dello sviluppo, sia formale che informale, oltre a una guida per convincere la vostra azienda che è giunto il momento di iniziare a investire maggiormente nella formazione tramite video.

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