Los métodos de formación tradicionales pueden estar fallando en el vertiginoso mundo empresarial actual, en el que el aprendizaje "justo a tiempo" es esencial. Un reciente informe del sector reveló que el 65 % de los empleados necesitan más tiempo o que la formación no se ajusta a su función, lo que provoca lagunas en sus competencias.

Si su formación no da en el blanco, es hora de cambiar.

El aprendizaje justo a tiempo (JIT) es un enfoque revolucionario que está transformando la forma en que las empresas forman y capacitan a sus equipos. Sigue leyendo para descubrir cómo este enfoque dinámico no solo aborda las necesidades inmediatas de formación, sino que también garantiza que todos los miembros del equipo estén en la misma página, equipados con las habilidades adecuadas, exactamente cuando las necesitan.

¿Qué es el aprendizaje justo a tiempo?

El aprendizaje justo a tiempo (JIT) no es sólo una palabra de moda, sino un cambio significativo respecto a los métodos de formación tradicionales. En lugar de un enfoque de talla única y sobrecargado de información, la formación JIT ofrece contenidos específicos y pertinentes en el momento preciso en que se necesitan. La formación JIT garantiza precisión, puntualidad y eficacia.

Por qué el vídeo es justo a tiempomejor amigo del aprendizaje

1. Compromiso y retención instantánea del aprendizaje

Con el vídeo, la formación se convierte en una historia visual que capta la atención y garantiza que el mensaje cale. Según Forbes, The Research Institute of America llegó a la conclusión de que el e-learning aumenta los índices de retención entre un 25 y un 60 por ciento, frente a los índices de retención del 8 al 10 por ciento de la formación tradicional.

2. Programas de aprendizaje a la carta

Plataformas como Panopto que los empleados puedan acceder a los vídeos en cualquier momento y lugar. Tanto si el empleado se encuentra en la oficina, en casa o de viaje, los vídeos de formación JIT están a solo un clic de distancia. Esta accesibilidad bajo demanda garantiza que la formación se adapte perfectamente a los distintos horarios y necesidades.

3. Coherencia entre los programas de formación

Con el vídeo, todos los miembros del equipo, independientemente de su ubicación o zona horaria, reciben la misma formación de alta calidad. Una formación coherente garantiza una comprensión y aplicación uniformes de las competencias en toda la organización.

Haga realidad el aprendizaje justo a tiempo con vídeo en su organización

American 1 Credit Union utilizó Panopto implementar JIT en su organización, lo que resultó en una formación más rápida y un ahorro de cientos de horas. ¿Está listo para transformar su enfoque de formación? Aquí tiene una hoja de ruta:

1. Identificar las necesidades inmediatas de formación

Comience por evaluar los módulos de formación actuales. ¿Surgen preguntas frecuentes después de la formación? ¿Existen áreas específicas en las que los empleados buscan constantemente más información? La identificación de estas lagunas guiará la creación de contenidos de vídeo JIT que aborden las necesidades inmediatas.

2. Curar contenidos de aprendizaje relevantes

No todos los contenidos de formación serán adecuados para el ECI. Para obtener los mejores resultados, céntrese en temas más urgentes que puedan transmitirse eficazmente a través del vídeo. Entre los temas posibles se incluyen los recorridos de software, las demostraciones de productos o las técnicas rápidas de resolución de problemas.

3. Optimizar la accesibilidad del aprendizaje

Plataformas como Panopto una experiencia fluida para alojar y acceder a vídeos de formación. Tanto si los empleados trabajan a distancia como si lo hacen sobre la marcha, deben tener fácil acceso al contenido formativo.

4. Promover una cultura de aprendizaje continuo

Anime a los empleados a hacerse cargo de su aprendizaje. Promueva las ventajas de la formación JIT y asegúrese de que saben dónde acceder a los recursos. Una forma de hacerlo es destacando historias de éxito dentro de su organización en las que el JIT haya marcado una diferencia tangible.

5. Recoger opiniones y repetir

Como ocurre con cualquier método de formación, recabar opiniones es esencial para el éxito continuo. El mundo empresarial es dinámico, y su enfoque de la formación debe seguir el ritmo. Solicite periódicamente la opinión de los empleados y utilícela para perfeccionar los contenidos y asegurarse de que la formación sigue siendo pertinente e impactante.

El futuro del aprendizaje justo a tiempo

En pocas palabras, el aprendizaje JIT, cuando se basa en el vídeo, no es sólo una metodología de formación; es un movimiento hacia una mano de obra más ágil, informada y capacitada. Adoptarlo podría significar la diferencia entre simplemente mantenerse al día y salir adelante.