Les méthodes de formation traditionnelles sont peut-être inadaptées au monde des affaires actuel, qui évolue rapidement et où l'apprentissage en temps réel est essentiel. Un récent rapport sectoriel a révélé que 65 % des employés ont besoin de plus de temps ou que la formation proposée n'est pas adaptée à leur poste, ce qui entraîne des lacunes dans leurs compétences.

Si votre entraînement ne donne pas les résultats escomptés, il est temps de changer.

Découvrez l'apprentissage juste-à-temps (JAT), une approche révolutionnaire qui transforme la manière dont les entreprises forment et responsabilisent leurs équipes. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment cette approche dynamique répond non seulement aux besoins de formation immédiats, mais garantit également que chaque membre de l'équipe possède les compétences adéquates, au moment précis où il en a besoin.

Qu’est-ce que l’apprentissage juste-à-temps ?

L'apprentissage juste-à-temps (JAT) n'est pas un simple effet de mode, mais une rupture significative avec les méthodes de formation traditionnelles. Au lieu d'une approche standardisée et surchargée d'informations, le JAT propose un contenu spécifique et pertinent au moment précis où il est nécessaire. La formation JAT garantit précision, réactivité et efficacité.

Pourquoi la vidéo est le meilleur allié de l'apprentissage en temps réel

1. Engagement et mémorisation instantanés de l'apprentissage

Grâce à la vidéo, la formation se transforme en récit visuel, captivant l'attention et garantissant la mémorisation du message. Selon Forbes, le Research Institute of America a conclu que l'apprentissage en ligne augmente les taux de rétention de 25 à 60 % , contre 8 à 10 % pour la formation traditionnelle.

2. Programmes d'apprentissage à la demande

Des plateformes comme Panopto Assurez-vous que vos employés puissent accéder aux vidéos à tout moment et en tout lieu. Qu'ils soient au bureau, à la maison ou en déplacement, les vidéos de formation JIT sont accessibles en un clic. Cette accessibilité à la demande permet à la formation de s'intégrer facilement aux différents emplois du temps et besoins.

3. Cohérence des programmes de formation 

Grâce à la vidéo, chaque membre de l'équipe, quel que soit son lieu de travail ou son fuseau horaire, bénéficie d'une formation de haute qualité. Cette formation uniforme garantit une compréhension et une application homogènes des compétences au sein de votre organisation.

Faire de l'apprentissage juste-à-temps grâce à la vidéo une réalité au sein de votre organisation

American 1 Credit Union a utilisé Panopto pour mettre en œuvre le JIT au sein de leur organisation, ce qui a permis d'accélérer la formation et de gagner des centaines d'heures. Êtes-vous prêt à transformer votre approche de la formation ? Voici une feuille de route :

1. Identifier les besoins de formation immédiats

Commencez par évaluer les modules de formation actuels. Des questions reviennent-elles fréquemment après la formation ? Y a-t-il des domaines spécifiques sur lesquels les employés recherchent régulièrement des informations complémentaires ? Identifier ces lacunes permettra de créer du contenu vidéo adapté aux besoins immédiats.

2. Sélectionner du contenu d'apprentissage pertinent

Tous les contenus de formation ne se prêtent pas à une diffusion en temps réel. Pour un résultat optimal, privilégiez les sujets les plus urgents, facilement transmissibles par vidéo. Il peut s'agir, par exemple, de présentations de logiciels, de démonstrations de produits ou de techniques de résolution rapide de problèmes.

3. Optimiser l'accessibilité à l'apprentissage

Des plateformes comme Panopto Offrir une expérience optimale pour l'hébergement et l'accès aux vidéos de formation. Que les employés travaillent à distance ou en déplacement, ils doivent pouvoir accéder facilement aux contenus de formation.

4. Promouvoir une culture d'apprentissage continu

Encouragez vos employés à prendre en main leur formation. Mettez en avant les avantages de la formation en flux tendu et assurez-vous qu'ils sachent où trouver les ressources. Pour ce faire, vous pouvez notamment souligner des exemples de réussite au sein de votre organisation où la formation en flux tendu a eu un impact concret.

5. Recueillir des commentaires et itérer

Comme pour toute méthode de formation, recueillir des retours d'information est essentiel à sa réussite. Le monde des affaires est en constante évolution, et votre approche de formation doit s'adapter. Sollicitez régulièrement l'avis de vos employés et utilisez-le pour affiner le contenu de vos formations afin qu'elles restent pertinentes et efficaces.

L'avenir de l'apprentissage juste-à-temps

En résumé, l'apprentissage JIT, lorsqu'il s'appuie sur la vidéo, n'est pas qu'une simple méthode de formation ; c'est un mouvement vers une main-d'œuvre plus agile, mieux informée et plus autonome. L'adopter pourrait faire toute la différence entre simplement suivre le rythme et prendre de l'avance.