Les méthodes de formation traditionnelles peuvent ne pas être à la hauteur dans le monde des affaires d'aujourd'hui, qui évolue rapidement et où l'apprentissage juste à temps est essentiel. Un récent rapport sectoriel a révélé que 65 % des employés ont besoin de plus de temps ou que la formation ne correspond pas à leur rôle, ce qui entraîne des lacunes dans leurs compétences.

Si ta formation ne donne pas les résultats escomptés, il est temps de changer.

L'apprentissage juste à temps (JIT) est une approche révolutionnaire qui transforme la manière dont les entreprises forment et responsabilisent leurs équipes. Lisez la suite pour découvrir comment cette approche dynamique permet non seulement de répondre aux besoins immédiats de formation, mais aussi de s'assurer que tous les membres de l'équipe sont sur la même longueur d'onde, dotés des bonnes compétences, exactement au moment où ils en ont besoin.

Qu'est-ce que l'apprentissage en flux tendu ?

L'apprentissage juste à temps (JIT) n'est pas un simple mot à la mode, mais un changement significatif par rapport aux méthodes de formation traditionnelles. Au lieu d'une approche unique et lourde en informations, l'ECE fournit un contenu spécifique et pertinent au moment précis où vous en avez besoin. La formation JAT garantit la précision, le respect des délais et l'efficacité.

Pourquoi la vidéo est juste à tempsl'apprentissage juste à temps

1. Engagement et rétention instantanés de l'apprentissage

Avec la vidéo, la formation devient une histoire visuelle, qui capte l'attention et permet de s'assurer que le message est retenu. Selon Forbes, The Research Institute of America a conclu que l'apprentissage en ligne stimule les taux de rétention de 25 à 60 pour cent, par rapport à des taux de rétention de 8 à 10 pour cent avec une formation traditionnelle.

2. Programmes d'apprentissage à la demande

Des plateformes comme Panopto font en sorte que les employés puissent accéder aux vidéos à tout moment et en tout lieu. Qu'un employé soit au bureau, à la maison ou en déplacement, les vidéos de formation à l'ECE sont à portée de clic. Cette accessibilité à la demande permet de s'assurer que la formation s'intègre parfaitement dans des emplois du temps et des besoins divers.

3. Cohérence entre les programmes de formation 

Avec la vidéo, chaque membre de l'équipe, quel que soit son emplacement ou son fuseau horaire, reçoit la même formation de haute qualité. Une formation cohérente garantit une compréhension et une application uniformes des compétences dans l'ensemble de ton organisation.

Faire de l'apprentissage juste à temps avec la vidéo une réalité dans votre organisation

American 1 Credit Union a utilisé Panopto pour mettre en place le JIT au sein de son organisation, ce qui a permis d'accélérer la formation et d'économiser des centaines d'heures. Es-tu prêt à transformer ton approche de la formation ? Voici une feuille de route :

1. Identifier les besoins immédiats de formation

Commence par évaluer les modules de formation actuels. Y a-t-il des questions fréquentes qui se posent après la formation ? Y a-t-il des domaines spécifiques dans lesquels les employés cherchent systématiquement à obtenir plus d'informations ? L'identification de ces lacunes guidera la création d'un contenu vidéo sur l'ECE qui répondra aux besoins immédiats.

2. Créez un contenu d'apprentissage pertinent

Tous les contenus de formation ne sont pas adaptés à l'ECE. Pour de meilleurs résultats, concentre-toi sur des sujets plus urgents qui peuvent être transmis efficacement par la vidéo. Parmi les sujets possibles, il y a des présentations de logiciels, des démonstrations de produits ou des techniques de résolution rapide de problèmes.

3. Optimiser l'accessibilité de l'apprentissage

Des plateformes comme Panopto offrent une expérience transparente pour l'hébergement et l'accès aux vidéos de formation. Que les employés travaillent à distance ou en déplacement, ils doivent pouvoir accéder facilement au contenu de la formation.

4. Promouvoir une culture de l'apprentissage continu

Encourage les employés à prendre en charge leur apprentissage. Fais la promotion des avantages de la formation à l'ECE et assure-toi qu'ils savent où accéder aux ressources. L'une des façons de le faire est de mettre en lumière les réussites au sein de ton organisation où la JAT a fait une différence tangible.

5. Recueillir des informations en retour et procéder à des itérations

Comme pour toute méthode de formation, il est essentiel de recueillir des commentaires pour assurer un succès continu. Le monde des affaires est dynamique, et ton approche de la formation doit suivre le même rythme. Sollicite régulièrement les commentaires des employés et utilise-les pour affiner le contenu afin de t'assurer que la formation reste pertinente et percutante.

L'avenir de l'apprentissage en flux tendu

En bref, l'apprentissage JAT, lorsqu'il est alimenté par la vidéo, n'est pas seulement une méthodologie de formation ; c'est un mouvement vers une main-d'œuvre plus agile, mieux informée et plus autonome. L'adopter pourrait faire la différence entre rester dans le coup et prendre de l'avance.