La plupart des formations enregistrées sont introuvables au moment où elles sont nécessaires. Dans les secteurs de l'énergie et de l'industrie, ce manque engendre des coûts directs en matière d'exploitation et de sécurité.
Nouvelles recherches du magazine Training et Panopto Une enquête menée auprès de 428 professionnels de la formation et du développement donne un chiffre précis : les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement perdent environ 576 000 $ par an en productivité pour 500 employés. Dans le secteur de l’énergie, où une heure d’arrêt non planifié peut coûter des dizaines de milliers de dollars, les pertes sont encore plus importantes.
Ce guide vous présente trois actions que vous pouvez entreprendre cette semaine pour commencer à réduire cet écart entre vos chantiers et vos équipes.
À l'intérieur, vous trouverez :
Comment mettre fin aux arrêts de travail causés par des travailleurs qui ne trouvent pas la procédure ?
Identifiez les tâches où les travailleurs interrompent le plus souvent les experts ou attendent des instructions. Une seule visite guidée enregistrée, accessible sur un téléphone ou tout autre appareil disponible sur le lieu de travail, permet d'éliminer ces interruptions pour chaque équipe, chaque site et chaque sous-traitant.
Comment auditer l'emplacement réel de vos procédures opérationnelles standard (SOP) les plus utilisées
Identifiez vos 3 à 5 procédures opérationnelles les plus critiques et demandez-vous où les opérateurs les consultent sur le terrain. Si la réponse varie selon le site ou l'équipe, vous avez un problème d'homogénéité qui se traduira par une exécution variable et des erreurs répétées. Ce guide vous explique comment y remédier, en commençant par une procédure.
Comment identifier les lacunes procédurales qui sont à l'origine de vos erreurs répétées
Trois questions permettant de déterminer si la procédure adéquate était accessible sur le lieu de travail, et une première étape concrète dans le cas contraire.