Formation commerciale axée sur l'IA
Formez-vous plus intelligemment, pas plus intensément. L'ère de la formation professionnelle à la demande est arrivée.
Panopto Nous avons interrogé des dirigeants d'entreprises de divers secteurs – énergie, transports, santé, etc. – afin de prendre le pouls de la formation professionnelle à l'échelle mondiale. Nous avons identifié les pratiques efficaces et celles qui le sont moins, et montré comment l'apprentissage par la vidéo favorise un développement agile des compétences, au-delà des méthodes traditionnelles, pour un avenir d'apprentissage à la demande.
Dans ce rapport, vous apprendrez :
- Comment la formation vidéo se compare-t-elle aux autres modalités de formation dans différents secteurs ? – de l’engagement des employés à l’accessibilité, et bien plus encore.
- Principaux facteurs à l'origine des initiatives et des investissements en matière de formation de la main-d'œuvre
- Méthodes modernes et meilleures pratiques : les leaders proposent des formations vidéo, allant de la microformation aux initiatives de création de contenu, et bien plus encore.
- Préférences des employés en matière d'apprentissage sur le lieu de travail, notamment en ce qui concerne les outils, le temps et le format du contenu
- Résultats attendus par les dirigeants d'entreprise en matière de formation
L'ère de la formation continue à la demande est arrivée. Mais si une formation de qualité devient de plus en plus essentielle, les méthodes actuelles pour maintenir les compétences des employés ne sont pas toujours efficientes, ni même efficaces.
Votre entreprise a besoin de compétences pointues et évolutives. Et cela va bien au-delà des opérations quotidiennes. Lorsque les employés quittent l'entreprise, que deviennent leurs connaissances ? Au-delà des formations innovantes, les responsables de la formation et du développement du monde entier investissent dans des solutions fiables pour assurer la pérennité des compétences : accessibles, à la demande et continues.
Lorsque la formation est un processus continu, votre entreprise n'atteint jamais de plafond mais explore de nouvelles possibilités de réussite.
Êtes-vous déjà en train de révolutionner la formation professionnelle ?
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