今後5年から10年の間に、経験豊富な従業員の50％が退職するとしたら、あなたの組織では、従業員のトレーニング、採用、知識の共有にどのような意味があるでしょうか？

石油・ガス部門で働く企業にとって、それは仮説的な問題ではありません。高齢化労働力の影響と、有能な新しい人材を見つけるための闘争は、エネルギー業界が実際に重要なスキル課題に直面していることを意味します。この分野の経験豊富なエンジニアは供給不足しています。そして、これらの専門家がますます多く残すにつれて、エネルギー会社は内部知識がどのように保存され、共有されているかを慎重に検討するよう促されています。

石油・ガス業界では特に状況は厳しいものの、団塊世代の差し迫った退職が今順調に進行しており、多くの企業は、事業内で現在保有している専門知識を今後も維持できるかを批判的に検討する必要があります。彼らの専門家は別れをして、最終的にドアを出る。

多くの企業は、動画が、既存の 知識管理 の手順を活用すると同時に、最近話題のコーポレート・ソーシャル・ラーニングを利用して、退職するスタッフの知識を様々な側面からより良く把握することができるシンプルなソリューションであることに気付いています。では、組織のナレッジベースを効果的に管理するために、動画はどのように役立つのでしょうか。また、この分野での課題が深刻化している部門にとって、動画はどのような意味を持つのでしょうか。

ビデオは、複雑なプロセスや手順をキャプチャするための最良の方法の1つです

対象分野の専門家を撮影して彼らが何をしているのかを示すことは、現在私たちが協力している組織でのビデオの最も一般的な使用例の1つです。これは、石油やガスのように、実践的または技術的なスキルを説明するよりも示すのが簡単な業界で特に価値があります。

退職した専門家に特定のプロセスの完全なデモンストレーションを記録してもらうと、彼らを置き換えるためにやってくる新入社員のための説得力のある視覚的なドキュメントが作成されます。特に複雑なシステムや手順を持つ業界では、この種の学習コンテンツは非常に貴重です。パノプトのようなシステムでは、複数のビデオソースを録画することが可能であり、必要なだけ多くの角度から何かを簡単に表示できます。

Panoptoで専門知識をどのように取得するかをご覧ください。

 

 

ビデオはあなたの専門家…専門家を作るニュアンスを文書化することができます！

あなたの専門家は、物事がどのように行われるべきか、行われるべきでないかについての豊富な知識を蓄積しているので、あなたの組織にとって非常に貴重です。これらの専門家の1人が去ろうとしているときに組織が直面する最大の課題の1つは、彼らの知識の多くが日常業務の進め方に埋め込まれているため、最も保存したい情報さえわからない可能性があることです。

多くの場合、特定の従業員がWord文書だけで取り込むのが難しいことについて無形のことがあります。石油やガスなどの複雑な分野では、複雑なレベルの複雑さに直面しています。難しいトピックを中心にコアラーニングをレイアウトするだけでなく、フィールドエンジニアが構築した高度に個人的で具体的なアプローチや方法論を保持する方法を見つけようとしています。何年も。

細部まで記録を残すことはできませんが、録画ボタンを押して、その人の日常的な活動を見守るだけで、その人が効果的に仕事をするためのニュアンスについて、豊富な情報を得ることができます。手順を最適化する方法から、大規模なプロジェクトの扱い方まで、ビデオはあなたの出向者の仕事ぶりを「壁の上のハエ」のように見ることができます。

退職する主要なスタッフの学習を維持するという課題に直面しており、彼らが何をしているかの複雑さとそれをどのように行うかの両方を捉える上でビデオが果たす役割について詳しく知りたい場合は、 リクエスト 無料トライアル Panopto の柔軟なビデオプラットフォームが実際に動作している様子をご覧ください。