経済的に不安定なこの時代において、リーダーは成果を上げるために、困難かつ創造的な決断を下さなければならない。
GETI 2021レポートによると、従業員の長期的な安定性と雇用の確保において最も効果的な方法は、研修と能力開発であることが明らかになった。しかし、予算が逼迫している現状では、コストを最小限に抑えつつ効果的な解決策を実現するには、型破りな発想が求められる。
動画の力を活用した個別トレーニングによって、新規採用者や既存社員の研修はもはや最大の課題ではなくなります。
人材育成の意思決定者として、革新的なビデオベースの研修戦略を活用することで、企業の事業拡大を支援し、従業員のエンゲージメントと定着率を高めると同時に、時間とコストを節約する機会が得られます。
主な要点：
- ソーシャルラーニングやスキルアップといった、創造的なビデオトレーニング戦略を支援するデータ主導型のトレンド。
- インガソール・ランド社が、仮想学習を効率化し時間を節約するために、ビデオ研修ツールをグローバルに展開した方法。
- 動画を活用して社会的学習を最大化する方法。
- 創造的なビデオトレーニングでビジネスの将来性を確保する5つの方法。