Hoy en día, cuando se trata de formación corporativa agilidad es el nombre del juego. Y empresas de todos los tamaños han realizado inversiones estratégicas en herramientas destinadas a mejorar el aprendizaje y el desarrollo, incluidos los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), sistemas de gestión de contenidos de vídeoherramientas de desarrollo de contenidos de formación y otros sistemas de aprendizaje en línea.

Y junto con ellas, muchos responsables de formación y desarrollo tienen otra arma secreta en sus arsenales cuando se trata de mejorar la formación de los empleados: el software de formación de vídeo en línea que facilita la producción y el intercambio de ráfagas rápidas de conocimiento, lo que comúnmente se conoce como microaprendizaje.

¿Qué es el microaprendizaje?

El microaprendizaje es una experiencia de aprendizaje autodirigido que proporciona conocimientos en segmentos de contenido breves, específicos y a la carta.

 

Los contenidos de vídeo de microaprendizaje se adaptan perfectamente a la formación y el desarrollo ágiles por varias razones, entre ellas:

• Grabar y actualizar conocimientos es rápido: Los vídeos de microaprendizaje pueden crearse con sólo pulsar un botón y editarse con facilidad si cambia la información.
• Los empleados pueden acceder a los conocimientos cuando los necesitan y aplicarlos inmediatamente: Con una videoteca con función de búsqueda o el YouTube corporativo, los módulos de microaprendizaje sobre temas específicos se encuentran fácilmente.
• El aprendizaje es más eficaz y eficiente: Los pequeños fragmentos de información focalizada se retienen e interiorizan mejor que las largas sesiones de formación o los contenidos de e-learning más extensos..

Si aún no ha experimentado con estrategias de microaprendizaje, puede empezar siguiendo estas 6 mejores prácticas para crear contenidos de microaprendizaje.

6 sencillos pasos para crear vídeos de microaprendizaje

1. Seleccione su tema y céntrese en él

Los vídeos de microaprendizaje deben ser cortos. Elija un objetivo para el alumno y no te desvíes.

2. Planifique sus temas de conversación

Escribe un guión o crea un guión gráfico para asegurarte de que el contenido de tu vídeo impacta y engancha de principio a fin. Si tienes un plan antes de grabar, es menos probable que te desvíes de tu objetivo.

3. Mostrar, no contar

Apoye sus argumentos con contenido visual atractivo o una demostración en directo. Con Panopto, puede compartir diapositivas y grabar su pantalla mientras realiza la presentación, de modo que su vídeo resulte más atractivo que un «tutorial en vídeo con una cabeza parlante». Panopto incluye la opción de desenfocar y sustituir el fondo virtual, para que pueda minimizar las distracciones en el encuadre detrás de usted. Las imágenes deben simplificar las ideas y captar la atención; evite las diapositivas con viñetas que repitan lo que está diciendo.

Utiliza el grabador de pantalla y vídeo online gratuito Panopto

para crear un vídeo de microaprendizaje

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4. No distraer y no duplicar

Desviarse del objetivo principal puede distraer, así que sáltate la introducción personal y ve directo a la información que estás presentando. Tampoco es necesario duplicar el contenido. Tu vídeo va a ser corto, así que no necesitas repetirte al principio, en medio y al final.

5. Refuerce el aprendizaje con un cuestionario

Los cuestionarios pueden reforzar la retención de conocimientos. Algunas plataformas de vídeo tienen una función de cuestionario interactivo, que puede garantizar que el microaprendizaje cale en tus empleados.

Con una Panopto , puedes editar y añadir cuestionarios interactivos a cualquier vídeo que subas. Arrastra y suelta tu archivo de vídeo en Panopto , a continuación, haz clic en el botón«Editar»situado debajo del vídeo una vez que haya terminado de procesarse para cortar, recortar, unir y subtitular tu vídeo.

Una vez editado el vídeo de microaprendizaje, añada un cuestionario en el editor, como se muestra a continuación, antes de hacer clic en "Aplicar" para guardar las modificaciones.

6. Proporcionar recursos adicionales

Dado que el contenido es conciso, puede ofrecer a los alumnos enlaces a información relacionada al final, lo que les dará la oportunidad de acceder a un nivel de conocimiento más profundo si sienten curiosidad y quieren saber más.

 

Vea Panopto un ejemplo de un vídeo de microaprendizaje grabado con Panopto :

 

Microaprendizaje a la carta

Crear contenidos de microaprendizaje es sólo la mitad de la batalla cuando se trata de mejorar la formación y el desarrollo de los empleados dentro de su organización. hacer que los contenidos de formación sean accesibles es igual de importante.

Incluso los vídeos cortos de microaprendizaje, con todas sus ventajas, pueden ser difíciles de almacenar, compartir y buscar sin las herramientas adecuadas. Afortunadamente, las principales plataformas de vídeo integrales están diseñadas para que compartir conocimientos y descubrir contenidos en los vídeos de formación sea tan fácil como crear los propios vídeos.

Los empleados necesitan poder encontrar y acceder rápidamente a los conocimientos cuando y donde los necesiten. Un sistema de gestión de contenidos de vídeo (CMS de vídeo) le permite crear y conservar una biblioteca de conocimientos en vídeo que se podrá compartir, buscar y ver incluso en dispositivos móviles, todo lo cual es esencial para que el microaprendizaje funcione.

Por ejemplo, con Panopto, puede crear un YouTube corporativo para todo su contenido de vídeo en el que los empleados puedan buscar no solo los metadatos del vídeo, sino también el contenido del vídeo. Además, la reproducción de vídeo está optimizada para el dispositivo que utilice el empleado, ya sea una pantalla de ordenador grande o un teléfono móvil.

Descubra qué más Panopto hacer Panopto para apoyar el aprendizaje en su organización.

Panopto perfectamente con los sistemas de gestión del aprendizaje, las soluciones de videoconferencia y otras tecnologías empresariales para facilitar la búsqueda y el intercambio de vídeos de aprendizaje electrónico en toda su organización.

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