Hoy en día, en lo que respecta a la formación corporativa, la agilidad es clave . Y empresas de todos los tamaños han realizado inversiones estratégicas en herramientas destinadas a mejorar el aprendizaje y el desarrollo, incluidos los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), los sistemas de gestión de contenido de vídeo , las herramientas de desarrollo de contenido de formación y otros sistemas de aprendizaje en línea.

Además de eso, muchos líderes de Aprendizaje y Desarrollo tienen otra arma secreta en su arsenal cuando se trata de mejorar la capacitación de los empleados: un software de capacitación en video en línea que facilita la producción y el intercambio de breves dosis de conocimiento, comúnmente conocido como microaprendizaje .

¿Qué es el microaprendizaje?

El microaprendizaje es un Experiencia de aprendizaje autodirigido que ofrece conocimientos en segmentos de contenido breves, específicos y bajo demanda.

 

El contenido de vídeo de microaprendizaje es ideal para la formación y el desarrollo ágiles por varias razones, entre ellas:

• Registrar y actualizar el conocimiento es rápido: los vídeos de microaprendizaje se pueden crear con solo pulsar un botón y editarse fácilmente si la información cambia.
• Los empleados pueden acceder al conocimiento cuando lo necesiten y aplicarlo de inmediato: gracias a una biblioteca de vídeos con función de búsqueda o al canal de YouTube corporativo, los módulos de microaprendizaje sobre temas específicos se encuentran fácilmente.
• El aprendizaje es más eficaz y eficiente: pequeñas dosis de información muy específica se retienen e interiorizan mejor que las largas sesiones de formación o los contenidos de aprendizaje electrónico más extensos .

Si aún no has experimentado con estrategias de microaprendizaje, puedes comenzar siguiendo estas 6 buenas prácticas para crear contenido de microaprendizaje.

6 sencillos pasos para crear vídeos de microaprendizaje

1. Selecciona tu tema y mantén el enfoque.

Los vídeos de microaprendizaje deben ser cortos. Elige un único objetivo para el alumno y no te desvíes de él.

2. Planifica tus puntos clave de conversación.

Escribe un guion o crea un storyboard para asegurarte de que tu contenido de vídeo sea impactante y mantenga al espectador enganchado de principio a fin. Si tienes un plan antes de grabar, será menos probable que te desvíes del tema principal.

3. Muestra, no cuentes.

Apoye sus argumentos con contenido visual atractivo o una demostración en vivo. Panopto Puedes compartir diapositivas y grabar tu pantalla mientras presentas, para que tu vídeo sea más atractivo que un " tutorial en vídeo con solo una persona hablando". Panopto También incluye desenfoque y reemplazo de fondo virtual para minimizar las distracciones en la imagen que aparece detrás de ti. Las imágenes deben simplificar las ideas y captar la atención; evita las diapositivas con viñetas que repitan lo que estás diciendo.

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4. No distraigas y no dupliques.

Desviarse del objetivo principal puede ser contraproducente, así que omita la introducción personal y vaya directamente a la información que presenta. Tampoco es necesario duplicar el contenido. Su video será corto, por lo que no necesita repetirse al principio, en el medio ni al final.

5. Refuerza el aprendizaje con un cuestionario.

Los cuestionarios pueden reforzar la retención de conocimientos. Algunas plataformas de vídeo cuentan con una función de cuestionarios interactivos que garantiza que el microaprendizaje se fije en la mente de sus empleados.

Con un Panopto En la cuenta, puedes editar y agregar cuestionarios interactivos a cualquier video que subas. Arrastra y suelta tu archivo de video en Panopto y luego haz clic en el botón " Editar " debajo de tu video una vez que termine de procesarse para cortar, recortar, unir y agregar subtítulos a tu video.

Después de editar tu video de microaprendizaje , agrega un cuestionario en el editor , como se muestra a continuación, antes de hacer clic en " Aplicar " para guardar los cambios.

6. Proporcionar recursos adicionales

Dado que el contenido debe ser conciso, es recomendable proporcionar a los alumnos enlaces a información relacionada al final; esto les brinda la oportunidad de acceder a un nivel de conocimiento más profundo si tienen curiosidad y desean aprender más.

 

Mira un ejemplo de un video de microaprendizaje grabado con Panopto abajo:

 

Facilitando el microaprendizaje bajo demanda

Crear contenido de microaprendizaje es solo la mitad del trabajo a la hora de mejorar la formación y el desarrollo de los empleados dentro de su organización; lograr que el contenido de formación sea fácil de encontrar es igualmente importante.

Incluso los vídeos cortos de microaprendizaje, con todas sus ventajas, pueden ser difíciles de almacenar, compartir y buscar sin las herramientas adecuadas. Afortunadamente, las principales plataformas de vídeo integrales están diseñadas para que compartir conocimientos y descubrir contenido en vídeos de formación sea tan sencillo como crear los propios vídeos.

Los empleados necesitan poder encontrar y acceder rápidamente al conocimiento cuando y donde lo necesiten. Un sistema de gestión de contenido de vídeo (CMS de vídeo) permite crear y organizar una biblioteca de contenido audiovisual que se puede compartir, buscar y visualizar incluso en dispositivos móviles; todo ello es fundamental para que el microaprendizaje funcione.

Por ejemplo, con Panopto , puedes crear un canal de YouTube corporativo para todo tu contenido de vídeo, donde los empleados pueden buscar no solo los metadatos del vídeo, sino también el contenido dentro del mismo. Además, la reproducción del vídeo está optimizada para el dispositivo que utilice el empleado, ya sea una pantalla de ordenador grande o un teléfono móvil.

Ver qué más Panopto Qué puede hacer para apoyar el aprendizaje en su organización.

Panopto Se integra a la perfección con los sistemas de gestión del aprendizaje, las soluciones de videoconferencia y otras tecnologías empresariales para que encontrar y compartir vídeos de formación online sea muy sencillo para toda su organización.

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